豪力士智能门锁 · 兼职招募与薪酬中心

岗位JD / 任职资格 / 薪资架构 / 提成细则 / 奖励晋级 / 发放SOP —— 招兼职、算佣金、发工资,照着做就行

版本 v1.0 · 2026-09-25 · 薪酬绩效+招聘运营专家联合产出 · 带发山拍板处定完即发布,发布后一个月内不改
📝岗位JD
✅任职资格与面试
💰薪资架构与提成
🏆奖励与晋级
📊发放SOP与红线
🚀试岗入职与合规
岗位名称统一:智能家居销售顾问(兼职)
Boss直聘完整版
直接粘贴发布
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【新乡】智能家居销售顾问(兼职·无底薪高提成·时间自由) 【工作内容】 1. 加微信好友、发产品资料,在自己朋友圈/业主群/装修群推广; 2. 邀约意向客户到店或上门看样机(主推K21,统一价998); 3. 面聊演示产品功能,促成下单(话术公司给全); 4. 开发家装公司、公寓、工厂宿舍等渠道合作,按成交拿返点; 5. 维护成交客户,拿转介绍。 【任职要求】新乡本地常驻;会用微信;每周能投入10小时以上;接受无底薪纯提成模式。 【薪资】成交一把提成130元起,周结,多卖多得,上不封顶;另有首单奖和月度里程碑奖金。 【时间地点】不打卡不坐班,时间自定;样机在市区门店,可约上门演示。 【备注】有完整培训+考核陪跑体系,安装售后专人负责,你只管介绍和演示。
发布投放:兼职类岗位月预算 100-200 元约换 15-30 份简历(单简历成本 5-10 元)。
朋友圈精简版
零成本、信任背书最强,优先发
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找3-5个兼职伙伴👏 智能门锁新乡代理,主推K21统一价998。 你只管介绍+带人看样,成交一把提成130元起,周结上不封顶。 不打卡不囤货,安装售后我们全包。宝妈、建材圈、自由职业都合适。 私聊我"报名"。
企微群公告版
发企业微信群 / 宝妈群 / 业主群
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【招兼职·长期有效】智能家居销售顾问 做什么:向身边要装门/换锁/装修的朋友推荐K21(998统一价)。 怎么赚:成交提成130元/把起+首单奖+月度里程碑奖金,周日晚8点结算。 怎么开始:回复"报名",发你培训资料+话术+样机演示流程,7天试岗期带你出第一单。
招聘漏斗(发布 → 入职)
渠道成本特点
Boss直聘月 100-200 元精准,简历量稳定,首选投放
朋友圈+个人号转发0信任背书强,转化最高,优先发
企微群/宝妈群/业主群0直接触达宝妈和业主
本地人脉转介绍首单后给介绍人 100 元红包成活率最高,最推荐
邀约话术(可复制):"看你简历挺合适的。简单说:这是无底薪纯提成的兼职,卖智能门锁,一把提成130元起周结。方便的话明天下午或后天晚上,来店里30分钟,我给你演示下产品,把钱怎么算当面讲清楚,你合适咱们就试岗7天,不合适也没损失。你看哪个时间方便?"
任职资格

硬性(缺一不招)

  1. 新乡本地常驻(市区或周边县城均可,方便见客户);
  2. 有智能手机,会微信基本操作(发圈、拉群、发文件);
  3. 每周可投入 ≥10 小时(周末或晚间至少一个整块时间);
  4. 面试时明确确认:接受无底薪纯提成,不指望固定工资。

加分项

  • 建材/装修/保险/教培从业背景:懂客户、敢开口;
  • 有本地人脉:手里有业主群/装修群/宝妈群,天然带流量;
  • 宝妈:宝妈群是天然渠道;退伍军人:执行力强适合扫街BD;退休教师:社区口碑好,适合团购和老年客群。

排除项(出现即不录用或清退)

  1. 周例会无法出席(每周日晚8点线上会,缺席2次即淘汰);
  2. 明确说"想找个底薪保底的工作";
  3. 同时在做其他门锁/智能家居品牌兼职(利益冲突)。
面试流程(30 分钟版)
1
自我介绍 3 分钟:重点听本地资源、时间安排。
2
场景模拟 5 分钟:"朋友问你智能锁安全不安全,你现在把我当朋友说一遍"——能讲出指纹+密码+防撬报警即及格。
3
资源盘点 7 分钟:微信多少好友?有几个业主群/装修群?这个月先从哪几个人下手?答得出具体名字的会真干。
4
讲钱 5 分钟:念统一口径(见下),确认接受无底薪。
5
答疑 10 分钟:说明 7 天试岗、21 步考核陪跑、安装售后公司兜底,约定周会时间。
面试评估表(≥18 分录用,≤14 分婉拒)
维度1 分5 分得分
沟通表达说不清讲产品让外行秒懂__
学习能力学话术吃力当场能复述卖点__
资源人脉零群零资源手上有2+活跃群或行业人脉__
动机强度只想试试说得出本月从谁下手__
时间保障每周<10h每周≥15h含周末整块__
面试讲钱统一口径(必须这样讲)
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跟你说实话,这份兼职没有底薪,纯提成。卖出去了钱是实打实的:卖一把K21提成130元,周结。多数认真做的人一个月在5到8把,也就是700到1500元;做得好的能上15把。上不封顶,但多劳多得——你要是想要稳定底薪,这个岗位不适合你;你要是手上有人脉、肯跑,第一个月就能见到钱,第一单还有100元首单奖,当天就发。
合规要求:不承诺底薪、不承诺保底、不说"月入过万"等具体数字;只给区间并注明"估算示意,以正式制度为准"。
简历筛选看 3 个信号
  • 打招呼语是否主动写了自己的人脉资源("我住XX小区""我认识装修公司")——有资源意识的重看;
  • 过往兼职/销售经历是否连续(频繁换行、句句夸自己的慎);
  • 是否回复快、会用表情和完整句子——沟通能力第一现场。
薪资架构(一张表说清)
🖨 打印薪资架构
构成性质金额/规则
提成主收入零售 10%-15%、渠道 4%-5% + 伙伴长期分佣 2%-3%,月结上不封顶
周奖浮动加成周出单红包 50 元、龙虎榜第 1 名加成
里程碑奖金阶段激励首单 100 元、累计 10 把 300 元、首渠道 200 元,见单即奖

主方案:无底薪纯提成——适合有熟人资源、能自己开单的人,卖多少拿多少。

备选方案:前 4 周保障期(纯新手可选):保障金 发山拍板:建议 100 元/周,每周封顶 400 元,条件=完成基础动作(发圈≥5条/周 + 带看≥2组/周,考核动作不考核结果)。第 4 周末满足任一条转纯提成:①累计成交≥2把;②累计带看≥10组。未达标好聚好散,已完成的照发。保障期每人只享受一次。

提成细则(可直接执行)
🖨 打印提成细则

零售单(1 把家用)

款型统一价提成率一把实拿
K21 人脸款(主推)99813%130 元
A9F68010%68 元
A2389910%90 元
301676010%76 元
A7F98611%108 元
K18108011%119 元
V7138012%166 元
V8178012%214 元
V10MR198012%238 元
A19 / A201680 / 158012%202 / 190 元
2380 档高端款238012%286 元

主推加码逻辑:K21 毛利空间最足给最高档 13%,兼职开口就推 K21。

多把家用单阶梯(同一客户一次成交):1 把=基准;2-3 把=×1.1;4-5 把=×1.2;6 把及以上按渠道单计。

渠道批量单(6 把起)

规模提成率示例
6-15 把4%10 把 K21 ≈ 9980 元 → 约 400 元
16-50 把5%30 把 ≈ 30000 元 → 约 1500 元
50 把以上5% + 项目奖 500-2000 元发山拍板60 把 ≈ 60000 元 → 约 4000 元

渠道伙伴转介长期分佣:谈下伙伴后,其后续每单成交,介绍人持续拿该单成交额 2.5%(合伙人兼职 3.5%),长期有效;直销提成与伙伴返佣互不影响。

三张示例账(新手一看就懂)
场景算法到手
卖 1 把 K21998 × 13%约 130 元
卖 5 把混合单(2K21+1V7+2A9F)提成 562 × 阶梯 1.2约 674 元
谈下公寓 20 把(K21 成交 19960)19960 × 5%,此后该伙伴每单再拿 2.5%首次 998 元 + 长期躺赚
给兼职看的一页收入说明(复制发微信)
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豪力士智能门锁新乡团队招兼职销售,时间完全自己安排,不打卡不坐班,宝妈、有本职工作的朋友都合适。收入就三块:卖锁提成(主推K21人脸锁卖1把提130元左右,客户多装还有阶梯加成)、周奖月奖(出单有红包,月销冠有200元奖)、渠道长期返佣(谈下一个装修公司/公寓方,他每出一单你都持续拿2.5%,躺着进账)。给你算笔账(估算示意):保守——月出2把零售,约260元;正常——月出5把零售+1个10把公寓小单,约1150元;努力——月出8把零售+1个20把渠道单,约2050元往上,谈成大项目单还会更高。样机、培训、话术、售后安装全部公司兜底,你只管谈客户。纯新手前4周完成基础动作每周还有100元过渡补贴。干得好半年内可晋级合伙人,提成率再涨。感兴趣私聊我。
奖励机制(花小钱办大事)

周度

  • 出单红包:每成交 1 单当晚群里发 50 元红包恭喜(兼当团队宣传);
  • 龙虎榜:每周日统计周成交把数,第 1 名奖 50 元红包或下周提成率上浮 1 个点(二选一,发山拍板定一种)。

月度

  • 销冠奖:月成交额第 1 名奖 200 元;
  • 进步奖:环比多出 3 把及以上者奖 100 元(鼓励新手,避免只有头部有奖)。

里程碑(一次性,见单即奖)

  • 首单奖:入职后第一单额外奖 100 元(让新手尽快破冰);
  • 累计 10 把奖:奖 300 元 + 样机优先使用权;
  • 首渠道奖:谈下第一个渠道伙伴并成交首单,奖 200 元。

非现金

  • 带教陪访:新手可约发山陪访重要客户每周 1 次;
  • 样机优先使用权:销冠/里程碑达成者优先借用(样机有限,本身就是稀缺资源);
  • 晋升合伙人路径:见下。
晋级:兼职 → 合伙人
条件(连续 2 个月达标其一)晋级后待遇
零售月满 6 把,或渠道累计 30 把零售提成率统一 +2 个点;伙伴分佣升至 3.5%;优先培训安装技能(未来安装费另计,多一条收入腿)
发奖节奏的讲究:钱和面子都当场给——首单奖当天微信红包+群里表扬+截图;周会每周日晚 8 点,通报单量+发奖截图+新人分享。第一笔钱一定发出去,制度才算"活"了。
发放 SOP(照做不扯皮)
1
结算日固定:当月 1 日至月末成交的单,次月 5 号统一发放(建议 5-8 号选一天),遇节假日顺延。
2
计提前提:客户付清全款才计提成;尾款未收部分挂账,收清后次月补提。
3
核算流程:发山每月底核算 → 群内公示明细(单号/客户/金额/提成额)3 天 → 异议期内私聊对账(不在群里吵)→ 无异议按期发放。
4
退款退货扣回:已发提成的单发生退款退货或换款补差,从当月提成中全额扣回,不够扣顺延至下月扣清。
5
报备归属:成交前在团队微信群发"客户姓名(称呼)+ 小区/单位 + 预计需求",先报先得、保护期 30 天;30 天内无成交且无跟进记录则失效。撞单以群消息时间戳为准,发山裁定为最终结果。
6
争议 3 步:①异议期内私聊出示依据;②发山 2 日内裁定并群内同步;③仍不服的该单提成暂存,双方协商分摊(如七三分),下不为例。
四条红线与处罚阶梯
四条红线(一经查实按阶梯处罚):① 私收差价(绕开统一价加价、收好处费);② 飞单(把报备客户介绍给其他品牌/外部渠道);③ 私自承诺折扣、赠品、质保等公司未发布内容;④ 虚假承诺产品功能(如把非人脸款说成人脸识别)造成客诉。
情节处罚
首次、情节轻、未造成客诉或损失书面警告,群内通报(不点名)
二次或造成客诉/退单取消当月全部提成
三次或情节严重(飞单、套取提成、金额较大)直接清退,未结算提成不予发放,已套取款项追回
犯错免责边界(正向):因不熟悉产品或流程导致的首次失误(报错参数、算错价、报备格式不对等),只要主动上报并配合补救,免于一切处罚,发山兜底解决并群里讲清——鼓励"出错先说",隐瞒才重罚。客户投诉前主动报告的算主动上报。
试岗期(7 天,衔接 21 步考核)
D1-2
学产品+话术,加 50 个好友/进 5 个群,发朋友圈。
D3-4
陪访 1 次真实面聊。
D5-7
独立报 2 个意向线索,约 1 个客户看样。
通过标准:背下产品一句话介绍 + 本周真实意向线索≥3 个 → 转正式兼职,签正式提成制度确认单。培训细节见 推广作战包-21步学习考核。
入职第一天清单

带教人准备

  • ☐ 资料包:产品图文手册、五类渠道话术、朋友圈素材包、线索登记表;
  • ☐ 样机演示:当面完整演示 K21 一次(指纹/密码/卡片/远程开锁),让新人自己操作一遍;
  • ☐ 制度确认单:提成标准、结算时间、无底薪性质、淘汰条款,签署拍照存档;
  • ☐ 拉进兼职群,指定带教人,加搭档微信。

新人做

  • ☐ 自我介绍发到群;
  • ☐ 发第一条朋友圈(用素材包);
  • ☐ 报备自己手里的群和可触达的熟人名单(≥10 个名字);
  • ☐ 约定本周陪访时间。
模板
兼职确认单(5 条式,打印签署)
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① 本人已阅读并同意《兼职销售薪酬与激励制度》,知悉提成为无底薪纯提成(或已选4周保障期方案)。 ② 知悉提成按客户付清全款计,次月5号发放,退款退货扣回。 ③ 知悉客户报备规则:先报先得、保护期30天、撞单以群时间戳为准。 ④ 承诺不触碰四条红线(私收差价/飞单/私自承诺/虚假宣传),违者按阶梯处罚。 ⑤ 本人自愿兼职,与公司为合作关系,非劳动关系。签名:____ 日期:____
淘汰与留人

淘汰信号(触发即约谈,2 次约谈无效清退)

  • 第 7 天:背不出 K21 一句话介绍 → 约谈;
  • 第 14 天:微信好友/群零增量、零线索 → 约谈;
  • 任意时点:连续 4 周零线索 → 清退。

留人抓手

  • 第一单尽快出:试岗期带教人帮新人跟第一单,宁可让利也让新人尝到甜头;
  • 首单奖立发:第一单成交当天微信红包,群里表扬+截图;
  • 周会氛围:每周日晚 8 点,通报单量+发奖截图+新人分享。

流失预警:连续 2 周不发言不交线索 → 当周私聊问原因;周会连续缺席 2 次 → 按淘汰流程走。

合规提示
  • 关系性质:兼职销售为劳务/合作关系而非劳动关系,不缴社保、不适用最低工资,确认单中书面明确"无底薪、按成交计酬、双方可随时终止"。
  • 个税与发放:劳务报酬需按税法代扣代缴,具体操作建议咨询记账代账机构。发山确认:发放方式(对公/个人转账)与个税申报口径
  • 合规话术(必须这样讲钱):"这个岗位没有底薪、不保底,收入完全取决于成交,结算周期是周结。"——不承诺底薪保底、不说"月入过万",只给区间并注明"估算示意,以正式制度为准"。
从 0 到 1 落地清单(发山第一周做 5 件事)
1
定数字(第1天):把全文发山拍板项敲定——保障金周额(建议100)、龙虎榜形式(红包or加点)、发放日(建议次月5号)、项目奖分档。一次定完,发布后一个月内不改。
2
做成一页制度图(第1-2天):把薪资架构表+三张示例账+报备规则做成一张手机可读的长图,谈判和入群都用它,不靠口头解释。
3
群里发布(第3天):建"豪力士·新乡销售团队群",发布制度全文+一页图,@所有人:"今日起执行,有疑问48小时内提,之后按此执行。"
4
签兼职确认单(第3-4天):每人签一页纸,拍照存档(模板见上)。
5
发第一笔周奖造势(第7天):周日统计首周数据,有人出单当场发红包+龙虎榜截图;暂无人出单,给完成动作最多的人发"执行奖"50元——第一笔钱一定发出去。
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