招聘建团队 → 识人用人 → 谈判成交 → 单干放大 · v1.0 · 2026-09-26
按 SOP 走:发职位(JD 模板直接复制)→ 初筛(15分钟电话题库)→ 面聊评分 → 入职进21天培训线。本周目标:发出去 2 个职位。去招人建团队 →
90 天周计划表 + 每日 5 段时间块 + 现金流分配铁律。今天动作:把人脉名单表填满 30 行。去单干手册 →
跟员工谈、跟客户谈、跟伙伴谈,32 段逐字稿,进页面搜关键词直接抄。去谈资宝典 →
数据来源:BOSS直聘/猎聘/本地人才网公开信息(2026-09-26 检索)。结论一句话:AI To B 销售是河南地市最热、给价最高的岗,新乡门槛低天花板低,郑州给价高要求也高。
| 岗位 | 城市 | 薪资 | 门槛 | 招聘方 |
|---|---|---|---|---|
| AI解决方案销售精英(10人) | 郑州·郑东 | 1-2万/月 | 本科+2年ToB | 海铭威科技(⚠️见下方背调) |
| 互联网AI销售经理(5人) | 郑州·郑东 | 15-25K | 本科+3-5年B端 | 帆一尚行(上汽系数科) |
| AI软件销售顾问(2人) | 郑州·中原 | 底薪4K+提成8-12%,综合过万 | 无经验可,≤35岁 | 聚客引擎(河南) |
| AI互联网销售(急招多名) | 新乡 | 新人4-8K,稳定后7-12K | 高中以上 | 新乡直聘平台 |
| AI销售顾问·实习兼职(10人) | 新乡 | 4-6K | 专科,可兼职 | 大喇叭网络 |
| 普通销售(快消/建材/家具) | 新乡 | 2500-6000 | 普遍不限 | 58同城/青峰人才网 |
股权频繁变更、法人换人、地址搬家——尤其跨行业更名(餐饮→AI、教育→AI),多半是蹭风口,能力存疑。
| 维度 | 招聘页宣称 | 工商/司法实查 |
|---|---|---|
| 出身 | AI数字人引领者 | 2023年成立,前身是餐饮管理公司,2023年12月更名转型 |
| 规模 | 50-99人 | 工商口径16人(百科7人),规模虚报 |
| 实力 | 获资本市场战略注资、国央企信赖伙伴 | 注册资本100万(已实缴),小型微利企业 |
| 风险 | 未提及 | 两次被执行:2025年9月、2026年8月,均为被告方 |
| 稳定性 | 未提及 | 2026年1月股权整体换血,原创始人从99%缩到15% |
| 想看什么 | 入口 |
|---|---|
| BOSS直聘·搜「AI销售」切郑州/新乡 | www.zhipin.com ↗ |
| 猎聘·中高端AI销售岗 | www.liepin.com ↗ |
| 聚合搜索(各平台岗位一网打尽) | 搜「郑州 AI销售 招聘」 ↗ 搜「新乡 销售 招聘薪资」 ↗ |
| 新乡本地人才网 | 青峰人才网 xxjob.cn ↗ |
原则:转介绍优先 BOSS直聘主战场 不花钱投广告。兼职销售招聘是概率游戏:沟通100人→初筛10人→面聊4人→入职2-3人,所以每天的动作量比渠道本身更重要。
新乡发「AI软件销售(兼职·时间自由·有带教)」,郑州发「AI产品销售(兼职·To B经验优先)」。职位名必须含「销售」「AI」「兼职」三个搜索热词;禁止用「合伙人」「商务合作」「事业伙伴」等词,会被平台限流甚至封职位。薪资栏:新乡填3-6K、郑州填5-8K,描述里写清纯提成(见JD模板库)。
①8:30-9:00(上班路上刷手机高峰)②12:00-12:30(午休)③20:30-21:30(晚上黄金档,求职者最活跃)。每次先「刷新职位」再主动打招呼。兼职候选人热度只有3天,过夜不回复基本凉透。
搜索「销售」筛选「新乡/郑州+经验不限」,每天主动打招呼≥20个,用下面话术。每天免费沟通名额有限:聊出意向立刻要微信转电话初筛,别在BOSS站内耗着。
您好,看到您在看销售类工作。我们是腾讯云服务商,招兼职销售,卖AI办公产品(198元/人/月起),纯提成15%-20%按月结,不坐班时间自由,有老师带教+客户线索支持,自己有台电脑就够(演示走网页版)。您每天能拿出2小时以上的话可以聊聊,方便发份简历,我先帮您看下匹配度。
简历看了,条件挺合适。咱们约个10分钟电话,我把产品、提成规则给您讲清楚,您也判断下适不适合自己。今晚8点方便吗?不方便您说个时间,我配合您。
①最近一段经历:还在职还是空窗(空窗/时间碎的时间更自由,适合兼职);②有没有「销售/业务/商务」字眼(有=优先约);③一年内换工作次数≥4次要警惕——但兼职看意愿和人脉大于看稳定性。5秒内没看到任何销售/创业/个体经历的,直接跳过,别浪费沟通名额。
熟人推荐是兼职招聘质量最高的渠道,且有背书、流失低。转介绍奖金3档设计(金额按兼职场景+低预算定,共3档阶梯):
| 档位 | 触发条件 | 奖金 | 发放时点 |
|---|---|---|---|
| 第1档 | 推荐的人发来简历且通过电话初筛 | 10元红包 | 初筛通过当天发 |
| 第2档 | 来办公室完成30分钟面聊 | 再发20元红包(累计30元) | 面聊结束当场发 |
| 第3档 | 被推荐人首单成交且回款到账 | WorkBuddy单加200元、讯灵GEO单加500元(提成照常另算) | 回款当月随提成发 |
招3名兼职销售(新乡/郑州)。卖AI办公产品,腾讯云服务商出品。不坐班、时间自由、有老师手把手带。纯提成15%-20%,月结,一单356元起、上不封顶。适合宝妈、店老板、自由职业者。有意向私聊我,介绍朋友成功入职也有红包。
哥/姐,跟您商量个事。我这边在招兼职销售,您身边有没有想搞点副业的朋友?卖的是AI产品,不耽误正事,有培训有带教。推荐成功我给您发红包:发简历过了初筛10元,来面聊再20元;要是能开单,WorkBuddy的单再加200元、GEO的单再加500元。您帮我留意下身边人,谢了。
新乡本地最大人才网站,发兼职职位成本低(几十到百元级),本地找工作者精准。职位名同样带「兼职」「销售」「AI」;发布后每周更新一次保持排名。
新乡同城群、区县商圈群、创业者群、行业协会群,每周发1-2次招聘信息(别刷屏被踢)。配合红包效果更好:先发50元拼手气红包再说招聘,领了红包的人更愿意看。
自己办公室、合作门店贴A4招聘页(留微信二维码);新乡学院、河南科技学院的勤工俭学群可找大三大四学生(时间多、成本低,但客源少,需强带教,单独标注「可培养」标签)。
| 渠道 | 成本 | 候选人质量 | 见效速度 | 适合岗位 |
|---|---|---|---|---|
| 老客户/朋友圈转介绍 | 0元(红包按档发,人均预计≤130元) | 高,熟人背书 | 1-3天(最快) | 两个岗都是首选 |
| BOSS直聘 | 低(可先免费试,道具约300元/月起) | 中,主动求职者量大 | 3-7天 | 两岗都发,走量 |
| 青峰人才网 xxjob.cn | 低(几十-百元级) | 中低,本地精准但偏普工 | 3-7天 | 新乡版兼职 |
| 本地微信群 | 0元 | 中,看群质量 | 1-7天 | 两岗补量 |
| 高校勤工俭学群 | 0元 | 低-中,时间多客源少 | 7-14天 | 新乡版(可培养) |
两份JD直接粘到BOSS直聘/青峰人才网的职位描述里。薪资写法的关键:先写数字算式,再写「纯提成」,骗人的「高薪诚聘」会把靠谱的人吓跑。
职位名:AI软件销售(兼职·时间自由·有带教) 薪资写法:纯提成·按回款月结(BOSS薪资栏填3-6K,描述写清算式) 【工作职责】 1. 通过微信/电话/上门,向新乡本地中小企业老板介绍WorkBuddy企业版(SaaS版198元/人/月)和讯灵GEO(黄钻套餐19800元/年),找到有意向的客户; 2. 公司提供客户线索和演示原型支持,你负责初次接触、跟进和谈单; 3. 每周完成至少30个客户触达(微信+电话+面访合计),提交简单跟进记录; 4. 有意向客户提交给带教老师,一起上门谈或线上演示; 5. 成交后跟进回款,维护客户关系,挖掘续费和加坐席。 【任职要求】 1. 新乡本地人,或在新乡生活2年以上,熟悉本地商圈/园区/市场; 2. 学历不限,会用微信打字沟通、能发朋友圈即可; 3. 每天能投入2小时以上,时间自由安排(宝妈、店老板、自由职业者都欢迎); 4. 想赚钱、不玻璃心,被拒绝不气馁; 5. 有销售经验或手里有企业老板人脉的优先,零经验可带教; 6. 自备一台电脑(配置不限,能上网、能开视频即可,产品演示走网页版)。 【这份兼职的亮点】 1. 纯提成15%按回款月结:客户买1坐席年单(2376元)你提356元,10坐席年单提3564元; 2. 讯灵GEO单(19800元/年)提成10%=1980元/单; 3. 有老师带教+全套话术+公司免费做演示原型,你只管找客户和谈; 4. 不坐班不打卡,多劳多得,不影响主业和带娃。
职位名:AI产品销售(兼职·To B经验优先) 薪资写法:纯提成20%·按回款月结(BOSS薪资栏填5-8K,描述写清算式) 【工作职责】 1. 面向郑州及全省中小企业销售WorkBuddy企业版(SaaS版198元/人/月,专有云VPC版316元/人/月)与讯灵GEO黄钻套餐(19800元/年); 2. 自主开发客户(陌拜/转介绍/行业社群),独立完成产品演示与商务谈判; 3. 每周有效客户拜访或深度沟通不少于5家,更新跟进记录; 4. 与团队协作定制方案(公司免费帮客户把场景做成演示原型); 5. 推进签约与回款,完成客户首次交付对接。 【任职要求】 1. 1年以上To B销售经验(软件/广告/企业服务/运营商渠道优先); 2. 能独立签单:自己约客户、自己做演示、自己谈价格; 3. 每周可投入10小时以上,含工作日部分白天时段; 4. 诚信可靠,不夸大承诺(公司产品无折扣无退款,严禁私自承诺); 5. 有制造业/教培/餐饮酒旅/本地生活服务客户资源者优先; 6. 自备电脑(演示与跟进记录用,配置不限,能上网开视频即可)。 【这份兼职的亮点】 1. 提成20%按回款月结:10坐席年单(23760元)提4752元;讯灵GEO单提成10%=1980元/单; 2. 腾讯云服务商背书,产品对标一线大厂,谈单不心虚; 3. 弹性时间,公司提供售前支持和演示原型,专注签单就行。
「我是智峰科技的陈发山,您投的是兼职AI销售。我花10分钟了解下您的情况,最后5分钟您问我问题。」让他知道流程,电话就不会散。
按顺序问,边听边在评分表上打分,不要被候选人带跑。
纯提成15%-20%、按回款月结、不坐班、有带教、21天考核期、红线(不夸大承诺)。丑话在前,省得后面扯皮。
「明天下午3点来我办公室聊30分钟,地址发您微信。」给明确时间地点,开放式约约(「您看什么时候方便」)会拖黄。
| 问题 | 好答案信号 | 危险信号 |
|---|---|---|
| 1. 您每天什么时段有空?一周能拿出多少小时? | 说出具体时段且含白天(如「上午9-11点+晚上8-10点」),白天能跑客户 | 「随便什么时间都行」=没有稳定时间;只有晚上有空,没法面访 |
| 2. 做过销售吗?讲一单你成交最得意的,怎么谈成的? | 过程完整:客户是谁、怎么接触、卡在哪、怎么解决、金额多少 | 只说「我认识人多」「人缘好」,讲不出任何具体单子 |
| 3. 你在新乡/郑州认识哪些开厂开店的老板? | 当场报出3个以上具体行业或企业(如「认识的装饰公司老板不下10个」) | 说「都认识」但举不出例子;人脉和中小企业完全不搭 |
| 4. 纯提成,第一个月可能一单不开零收入,你怎么安排? | 有具体打算(「我先把手里的老客户名单列出来挨个聊」),对零底薪清醒 | 犹豫或「我以为有底薪」;指望公司喂客户养着 |
| 5. 为什么找兼职不找全职? | 理由具体合理:带娃/看店/主业稳定搞副业/想试水这行 | 遮遮掩掩;同时打着几份工明显没时间;把它当唯一收入来源但时间给不出 |
你先介绍两家公司(腾讯云服务商、WorkBuddy/讯灵GEO代理商),给他倒杯水,让他放松——放松了才说实话。
关键问题:「讲一个你丢单的经历,现在复盘哪里错了。」丢单复盘比成交故事更能看出真实水平和诚实度。
你用2分钟讲WorkBuddy是什么+给企业解决什么,然后问他「你听下来会把它卖给谁」。看他抓重点的能力和追问质量。
「假如我是开饭店的老板,你用3句话让我对AI感兴趣。」说不好没关系,看的是临场反应和开口意愿——不敢开口的人带不出来。
提成比例、结算时间、21天考核、红线(严禁承诺折扣/试用/退款)。最后一句:「24小时内我微信通知您结果。」
| 维度 | 权重 | 打分标准 |
|---|---|---|
| 时间可用性 | 25% | 每天≥3小时且白天可面访=8-10分;每天1-2小时=5-7分;时间碎且无白天=0-4分 |
| 本地客源/人脉 | 25% | 能报出3个以上具体行业或老板=8-10分;有少量相关人脉=5-7分;基本没有=0-4分 |
| 销售经验与表达 | 20% | 成交故事完整+3句话演练像样=8-10分;有经验但表达弱=5-7分;无经验且不敢开口=0-4分 |
| 动机与稳定性 | 20% | 动机具体+对纯提成清醒=8-10分;动机一般=5-7分;模糊幻想型=0-4分 |
| 学习意愿 | 10% | 主动追问产品和考核细节=8-10分;被动听=5-7分;无所谓=0-4分 |
核心节奏:兼职候选人热度只有3天,从打招呼到入职最快48小时,任何环节超过3天没推进就当流失处理。
| 时间 | 动作 | 负责 | 时限 | 工具 |
|---|---|---|---|---|
| D0上午 | BOSS直聘发2个职位+青峰人才网发1个+朋友圈发招聘文案 | 陈发山 | 当天9:30前 | BOSS直聘App、xxjob.cn、微信 |
| D0起每天 | 3次刷新(8:30/12:30/20:30)+主动打招呼20个+站内回复不隔夜 | 陈发山(量大后交新入职者帮管) | 每天 | BOSS直聘App |
| D1 | 简历初筛(5秒法则)+电话初筛,每人15分钟 | 陈发山 | 当天完成 | 电话+初筛5问表 |
| D2 | 面聊30分钟,当场填10分制评分表 | 陈发山 | 当天出结果 | 评分表 |
| D2当晚 | ≥7分的发合作确认(微信文字写清提成/结算/红线)+拉进销售群 | 陈发山 | 24小时内 | 微信 |
| D3 | 开学习考核平台账号+发D1培训资料+合作确认留档 | 陈发山 | 入职当天 | 学习考核平台、recruit-sales工作台 |
| D3-D21 | 按21天成长路线带教+每周五陪跑周会30分钟 | 陈发山+新人 | 持续 | 见培训Tab |
上午发全渠道职位;下午一对一私信10个老客户/朋友发推荐话术(别发群);晚上刷新+打招呼20个。
下午集中打5-8个初筛电话,每人15分钟;晚上确定3-4个到面名单并发地址。
面聊3-4人,每人30分钟当场打分;当晚≥7分的发合作确认+拉群+开账号。
BOSS刷新+新增打招呼30人+初筛补2人;已确认的新人当天开始D1产品课自学。
到办公室:签合作确认+你亲自讲产品2小时(含价格红线)+发话术库,当场背开场白。
带新人见1个老客户或陪打10个电话,现场纠偏——第一周见不到真人客户,新人一周内就凉。
一对一复盘10分钟,定下周个人目标:30个触达、1个高意向客户。
兼职新人只有21天耐心,前3天学不到东西就会消失。路线设计:先产品→再话术→陪访→独立谈单,每关有明确过关标准,不过就补课重考,第2次不过劝退(兼职不养闲人)。
| 阶段 | 学什么 | 过关标准 | 不过怎么办 |
|---|---|---|---|
| D1-D3 产品课 | WorkBuddy企业版是什么、卖给谁:SaaS版198元/人/月(2,376元/人/年,5坐席起(1坐席也可开通))、专有云VPC版316元/人/月(100坐席起购)、私有化按年订阅;讯灵GEO黄钻套餐19,800元/年;目标客户画像;价格红线:无免费试用、无折扣、无退款,唯一可承诺的是「免费帮客户把场景做成演示原型」 | 闭卷3分钟讲清两款产品,价格一个字不错,红线全对(学习考核平台答题) | 补课1天重考;第2次不过劝退 |
| D4-D7 话术通关 | 每天1套:开场白→三句话讲产品→常见异议(太贵了/已在用钉钉企微/要问合伙人)→微信跟进话术,两两对练 | 录音通关:开场+报价+处理1个异议,提交考核平台,你打分≥7分 | 当晚陪练30分钟重录;D8前必须过,过不了不许接触客户 |
| D8-D14 陪访 | 每天跟1次实地拜访或电话陪听(你谈他记录);学找关键人、开场、留钩子;每晚交1份复盘(客户说了什么/我学到什么) | 连续3天复盘合格+能完整复述拜访流程 | 复盘不合格当天重写;整体跟不上延长陪访1周 |
| D15-D21 独立谈单 | 自己约客户(自己人脉+公司线索),每晚微信报备进展;目标:出首单或攒3个高意向客户 | 首单成交,或3个高意向客户由你亲自接手 | D22-28仍无意向→降回陪访;30天无进展终止合作 |
| 时间 | 环节 | 内容 | 产出 |
|---|---|---|---|
| 0-5分钟 | 数据过堂 | 每人报:本周触达数、意向客户数、面访数、成交数;没达标的当场说原因 | 数据表更新 |
| 5-15分钟 | 案例复盘 | 每人讲1个卡得最深的客户:客户是谁、卡在哪、下一步;你点评给招 | 每人1个明确的下步动作 |
| 15-25分钟 | 话术演练 | 你扮客户抛1个本周高频异议(如「太贵了」),轮流接招 | 记录谁需要加练 |
| 25-30分钟 | 定目标+要支持 | 公布下周每人目标;新人提需要的支持(资料/线索/陪访) | 写入下周计划 |
统一测算口径:1单WorkBuddy企业版=10人×198元/月×12月=23,760元;1单讯灵GEO黄钻=19,800元/年。
基准场景=月成交2单WB+1单GEO,总成交额43,560元;冲刺场景=4单WB+1单GEO=114,840元。所有提成一律按客户实际回款计提;方案C按当月成交总单数定档,当月全部成交额适用同一档位(整单同档,好算好懂)。
无底薪,统一按当月回款总额的25%提。优点:公司零固定成本,0单不花一分钱;高比例对熟手吸引力大。
缺点:0单=0收入,新人难存活,招人留人都难。风险:25%占合同额过高(单笔WB提成5,940元),若代理毛利不足40%会伤利润;团队常年不稳,永远在招人。
| 场景 | 当月成交额 | 比例 | 销售到手 |
|---|---|---|---|
| 0单 | 0元 | — | 0元 |
| 基准:2单WB+1单GEO | 43,560元 | 25% | 10,890元 |
| 冲刺:4单WB+1单GEO | 114,840元 | 25% | 28,710元 |
测算取中值:底薪2,800元/月(无责)+提成10%。优点:稳定性最好,符合求职习惯,最好招人。
缺点:每个兼职每月固定2,800元,养5人=14,000元/月,0单也照发。风险:与你"负债300万、月息1万"的现金流直接冲突;底薪还容易养出不冲单的躺平新人。
| 场景 | 当月成交额 | 比例 | 销售到手 |
|---|---|---|---|
| 0单 | 0元 | — | 2,800元(纯底薪) |
| 基准:2单WB+1单GEO | 43,560元 | 10% | 7,156元(2,800+4,356) |
| 冲刺:4单WB+1单GEO | 114,840元 | 10% | 14,284元(2,800+11,484) |
无底薪,按当月总单数定档:0-1单提10%、2-3单提12%、4单及以上提15%。优点:公司0固定成本;每多成交1单全单比例跳档,冲单动力最强;常态提成占合同额12%,比方案A的25%省近一半。
缺点:0单0收入,招聘有阻力。解法:新人保护期——入职前8周,完成学习考核+每周20条有效跟进,每月发2,000元行为补贴(不成交也发,成交照拿提成),最坏固定成本4,000元/人,之后归零。
| 场景 | 当月成交额 | 档位 | 销售到手 |
|---|---|---|---|
| 0单 | 0元 | — | 0元(保护期内发2,000元补贴) |
| 1单WB | 23,760元 | 10% | 2,376元 |
| 基准:2单WB+1单GEO(3单) | 43,560元 | 12% | 5,227元 |
| 冲刺:4单WB+1单GEO(5单) | 114,840元 | 15% | 17,226元 |
方案A不作常规方案,只用于两类人:自带客户资源的渠道型熟手、按单结算的外部合伙人,且签约前先确认毛利能覆盖25%。
提成基数一律按实际回款金额(客户打款到公司账户为准),签约未回款不计提,分批回款分批计提。先给行业区间,再给推荐值;跑3个月后按实际毛利校准。
| 产品线/情形 | 提成基数 | 行业区间 | 推荐值 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| WorkBuddy SaaS新签(198元/人/月) | 首年合同额 | 6%-10% | 方案B用8%;方案C用阶梯10/12/15% | 1单10人年单=23,760元,8%即1,901元 |
| WorkBuddy续费(2,376元/人/年) | 续费合同额 | 3%-5% | 4% | 原销售在职归原销售;离职归接手人 |
| 讯灵GEO黄钻(19,800元/年) | 一次性合同额 | 10%-15% | 方案B用12%;方案C随当月档位 | 12%即单笔提成2,376元 |
| WorkBuddy专有云VPC(316元/人/月,100坐席起) | 首年合同额 | 4%-6% | 5% | 最小单100坐席年缴379,200元,5%=18,960元,客单大比例压低 |
| 亲小禾AI校园/酒店AI客控/数字门店AI无人值守 | — | — | 价格未定,待补充 | 定价后按同结构补档位 |
| 转介绍成交(老客户/朋友介绍新客户) | 介绍人分成 | 3%-5% | 5% | 现金或等值服务;销售本人提成不降档 |
转介绍成交分成规则:①介绍人得成交额5%,分两笔付——首付款到账付一半、尾款到账付一半;②成交销售按当月正常档位100%拿提成,不因转介绍降档;③撞单以内部群报备时间在先者为准,后报备者转协助角色,拿该单提成的30%。
提成=当月客户回款到账金额×档位比例。签约未回款不计提;分批回款分批计提。
每月10日发上月薪酬:其中80%当期发,20%压风险金,滚入再下一月10日随薪发放(无退款、无纠纷即全额发)。
入职当天签《薪酬与提成方案确认书》:档位、回款口径、风险金、发放日全写清,双方签字各留一份。
按劳务报酬预扣个税(见下表),次月15日前申报;发薪走对公转账留痕,别用个人微信红包。
跟你确认下薪酬规则:无底薪,按当月总成交单数阶梯提成——当月0-1单提10%,2-3单提12%,4单及以上提15%,按客户实际回款计算。入职前2个月是保护期,完成学习考核+每周20条有效跟进,每月发2,000元补贴。提成每月10日发上月的,其中80%当月发,20%作为风险金到再下个月10日一起发,客户不退款、没纠纷就全额给你。签约前会签一份提成确认书,白纸黑字写清楚。
乙方当月提成=当月客户实际回款金额×对应档位比例。提成于次月10日发放80%,其余20%作为履约风险金,于再下一月10日随薪发放;发放前该客户发生退款或存在未了结客户纠纷的,仅相应部分暂缓发放,纠纷解决后按结果结算。双方解除协议的,已确认回款对应的提成(含风险金)在最后一个发薪日一次性结清。
劳务报酬个税代扣速算表(兼职按"劳务报酬所得"预扣;同一人当月分多笔发的,合并按总额套档):
| 单次发放金额 | 预扣算法 | 例子 |
|---|---|---|
| ≤800元 | 0税 | 发800元,扣0元 |
| 800~4,000元 | (金额-800)×20% | 发3,000元,扣440元,实发2,560元 |
| >4,000元 | 金额×80%×20%(即×16%) | 发5,227元,扣836元,实发4,391元 |
年度汇算:劳务报酬并入个人综合所得,有6万元/年基本减除;兼职年收入不到6万的人,次年3-6月汇算可退税。提前把这句告诉候选人,是招人加分点。
| 签约路径 | 适用 | 个税 | 社保 |
|---|---|---|---|
| 兼职劳务协议(推荐) | 真兼职、在校生、有主业者 | 劳务报酬预扣,见上表 | 无需缴社保,建议买雇主责任险 |
| 非全日制劳动合同 | 每天≤4小时且每周≤24小时 | 按工资薪金,5,000元/月起征 | 只须缴工伤保险 |
必须签的协议清单(入职当天签齐,缺一份不开展业务):
| # | 文件 | 关键条款 |
|---|---|---|
| 1 | 兼职劳务协议(或非全日制劳动合同) | 合作性质、报酬结构、解除条件 |
| 2 | 保密与客户资源归属协议 | 客户名单、报价、话术归公司;离职不得带走客户 |
| 3 | 薪酬与提成方案确认书 | 档位比例、回款口径、风险金、发放日,本人签字 |
| 4 | 个税代扣授权+入职登记表 | 身份证复印件本人签字注明"仅用于入职",原件绝不押留 |
| 5 | 离职结算确认单 | 最后工资、已回款提成、风险金结清金额,一次签清 |
兼职没底薪,"被看见、被捧、被老板亲自带"就是留人工具。以下动作全在微信群完成,成本≈0。
| 动作 | 具体做法 | 频率 |
|---|---|---|
| 三榜战报 | 周日晚8点群发:成交榜、跟进榜、进步榜各前3名——跟进榜/进步榜保证新人也能上榜 | 每周 |
| 成交红包仪式 | 谁签单谁发20-50元群红包,老板紧跟一张贺报海报(手机模板免费做)+全群刷"恭喜XX签下XX" | 每单 |
| 月度销冠头衔 | 当月销冠授予"发山军首席成交官"头衔+专属海报,鼓励发朋友圈 | 每月 |
| 线索优先权 | 榜单前2名优先领新进线索——好线索就是钱,比发奖金管用 | 每周 |
| 老带新加成 | 推荐的新人通过学习考核,推荐人奖200元;新人首单提成再加5% | 按次 |
| 老板饭局复盘 | 月度前三名1对1吃饭复盘90分钟:让销售讲客户,老板只提问不给答案 | 每月 |
| 结业徽章 | 学习考核平台结业证书截图晒群,@全员恭喜 | 按次 |
每周激励动作排期表(直接照此执行):
| 时间 | 动作 | 执行要点 |
|---|---|---|
| 周一 9:00 | 群发本周目标 | "本周全组目标X单,新到线索X条,榜单前2名优先领",数字要具体 |
| 周二 任一时段 | 抽1人陪访陪聊 | 15分钟语音帮看一个客户——老板亲自带人是最强的激励 |
| 周三 20:00 | 销冠案例会30分钟 | 固定三问:客户是谁、卡在哪、怎么破,由当周销冠主讲 |
| 周五 17:00 | 冲刺提醒 | "本周还差X单达标,周末跟一跟",单独@差单的人 |
| 周日 20:00 | 三榜战报+红包 | 三榜+贺报+下周预告一次发齐,固定时间形成仪式感 |
| 月末最后一天 | 月度销冠揭晓 | 海报+头衔+饭局排期+下月阶梯目标,同步公布 |
兼职销售试错成本最高,识人必须在面试10分钟+入职前3天内完成。原则只有一条:看信号,不听表态——他说什么不重要,他怎么做才重要。
| 观察点 | 好信号 ✅ | 危险信号 ⚠️ |
|---|---|---|
| 守时 | 提前5-10分钟到;临时有事提前2小时打电话改约并主动提补救 | 迟到不解释;面试放鸽子还等你再约他 |
| 提问质量 | 问"客户从哪来""提成怎么算""老手多久开一单" | 只问"几点上班""累不累",全程不问一句业务 |
| 谈钱方式 | 大大方方问规则、自己会算账 | 不好意思谈钱(以后不敢跟客户谈);或一上来就磨你要折扣(以后会对客户乱承诺) |
| 经历连贯性 | 每段经历说得清"为什么走、学到什么、干成过什么" | 理由全是"老板不行";追问细节就含糊、前后对不上 |
| 手机习惯 | 面试全程手机扣桌上不看;加微信后回复及时、说话有称呼 | 面试中反复刷手机;微信隔天才回、只晚上回 |
3个提问技巧:用行为问题代替假设问题——假设题人人会背答案,行为题只有真干过的人才答得上。
技巧1:把"你会怎么做"换成"你做过什么"。
讲一次你被别人拒绝得最惨的经历——当时对方怎么说的,你接了一句什么话,最后结果是什么?
技巧2:要细节,不要总结。他每说一段经历就三连追问:具体哪个月?对方叫什么?金额多少?编的经历在这一问就露馅——答得上细节的才是真干过。
技巧3:当场压力测试,看真实反应。
最后做个小测试。WorkBuddy企业版,198元一个人一个月,没有折扣、没有试用。你就当我是你们厂老板,向我推销,2分钟,现在开始。
他不要求讲得好,看三点:敢不敢开口、被你打断后能不能接住、2分钟内会不会要你的联系方式。三条中两条就是能培养的苗子。
同一句话对四种人效果完全不同。10分钟判断不准就先按第一印象套,边带边修正。
| 类型 | 口头禅 | 微信聊天特征 | 做事特征 |
|---|---|---|---|
| D支配型(老虎) | "直接说重点""多久能搞定""听我的" | 消息短、不带称呼、连发几条、催你回话 | 抢着拍板、不耐烦细节、先干再说、越难越兴奋 |
| I影响型(孔雀) | "我跟你说个事""放心,包在我身上" | 表情包多、感叹号多、爱发60秒语音;忽冷忽热 | 启动快收尾慢、见谁都热络、爱答应超出能力的事 |
| S稳健型(考拉) | "都行""我听你安排""不着急" | 回复规整带"好的收到",几乎不主动找你 | 稳但慢、怕出错、有意见不当面提、不催不动 |
| C谨慎型(猫头鹰) | "有没有资料""这个数据哪来的" | 文字打好改半天一次发出、爱发截图和文档 | 先查先问、抠细节、没把握绝不动手 |
怎么分派任务
| 类型 | 给什么 | 具体动作(可照说) | 怎么盯 |
|---|---|---|---|
| D | 挑战+放权 | "这周工业路那3家厂子你自己定打法,周五下班前给我结果。" | 只要结果别教过程;每周对一次数,别天天问(他烦) |
| I | 舞台+盯执行 | "客户答谢会你出面张罗,方案先发我过一遍。" | 当场让他复述"办什么事、几号交";拆进日清单,隔天对一次 |
| S | 确定性+盯节奏 | "明天上午10点跟我见2家客户,你负责记录,别的不管。" | 任务落成微信文字;前2周每天下班前问一句进度 |
| C | 数据+给时间 | "这是产品参数和30条常见问答,先熟悉,明天下午我考你。" | 给足准备时间,别催当场答复——他查完会给你一整套 |
怎么批评(正确示范可一键复制,错误示范对照着防)
这个月你开了2单,离定好的3单差1单。差在哪你自己说,说完咱们定下周怎么补。需要我陪访哪家,你点名。
❌ 错误示范:"你怎么这么不行?别人都能开单就你不行!"——D最恨被否定能力,越骂越跟你对着干,严重的直接走人。
答应客户周三给的方案,周五才给,客户打电话到我这儿不高兴了。答应的事就要做到——这单的窟窿你去补,怎么补你定,我等你的消息。
❌ 错误示范:当着大家面数落他——I最怕丢面子,人前批一次,他干活的热乎劲掉一半,而I的热情就是他的产能。
这个客户的问题你上礼拜就看出来了,为什么没跟我说?以后有想法直接提,提错了不算你的错,不说才误事。
❌ 错误示范:语气冲、连珠炮逼问——S会当场吓沉默,之后什么都咽进肚子,你连他哪一步出问题都问不出来。
客户资料说好昨天要,今天中午才到我手上,客户等急了。以后做不到提前说一声,做得到就给我个准时间。
❌ 错误示范:"别磨叽了,差不多赶紧交!"——C的细致是资产,你否定他的细致,他要么更慢,要么破罐破摔。
跟老板你(D型)相处的注意事项——你自己就是典型的D:快、直接、只看结果,这既是威信也是杀伤力。
| 对谁 | 你的D型本能 | 要改的动作 |
|---|---|---|
| 对I | 打断他:"行了行了说重点" | 让他把话说完再拉回任务,他被尊重才肯拼命跑腿 |
| 对S | 语速快、当面拍板 | 放慢语速,重要任务落到微信文字,给S一个"准话" |
| 对C | "差不多就行了别抠了" | 闭嘴+给资料+给时间;他抠出来的细节能救你的单 |
| 对D员工 | 俩人抢方向盘 | 划地盘:他的客户他拍板,出结果你认账;别抢着教他 |
招聘时四型怎么用(兼职名额少,优先D和I——能自己带单的才值得给名额)
| 类型 | 适合的活 | 你的用法 |
|---|---|---|
| D | 成交型 | 陌拜、地推、攻坚逼单;专啃硬骨头客户 |
| I | 客情型 | 老客户维护、要转介绍、社群和答谢活动 |
| S | 服务型 | 售后回访、订单跟进、客户日常事务对接 |
| C | 资料型 | 客户台账、方案报价材料、学习考核平台内容维护 |
一个人可能D高I也高,主业像哪个就按哪个带;实在判断不准的,给一周测试单边干边看。
兼职新人跑路最多的窗口是第7-21天——被拒绝三五回就断定"我不适合"。曲线是死的,动作要做在前面。
| 阶段 | 他心里在想 | 你该做的事 |
|---|---|---|
| 第0天入职当天 | "这到底是干啥的?我能干成吗?" | 带他看一次完整产品演示;发1页纸写清7天要干的三件事 |
| 第1-7天新鲜期 | "听着挺好,就是客户在哪?" | 陪访3家客户让他看你怎么谈;每天下班问一句"今天卡在哪" |
| 第7-21天挫败期 | "连着被拒,我是不是不适合干这个" | 每天15分钟一对一复盘,只讲一个进步点+一个改进点;这阶段不谈考核 |
| 第21-45天分化期 | "到底值不值得继续干?" | 把他的第一个小成果放大讲;一起定45天小目标并写下来贴墙上 |
欢迎。先别管卖不卖得出去,这7天就干三件事:明天跟我看两家客户、把产品自己体验一遍、第四天你跟我复述一遍这产品怎么讲。这三件做到了就算合格。
刚才那家你看到了,老板拒我的时候,我为什么还笑着聊了十分钟?因为客户拒绝的不是你这个人,是"现在不需要"。明天那家开场第一句你来谈,谈砸了算我的。
我第一年干销售,连着两个月一单没开,比你惨多了。但你比上周强的地方我看得见:开场不抖了。就抓这一个点,下周咱们只练开场。
××老板那单的跟进记录你做得比我细,这单成了就是你自己跑出来的。到第45天,目标定3个愿意看20分钟演示的老板。你先按想到的路子列个名单,明天上午我们对一遍。
离职前兆信号(中2条以上,一周内找他谈)
| 信号 | 背后含义 |
|---|---|
| 突然把提成规则、考勤、报销问得特别细 | 他开始算"走不走"的账了 |
| 朋友圈从转发产品到完全不发 | 心理上已经退出 |
| 答应的客户跟进开始拖、借口变多 | 动力断了,或心思在别处 |
| 总接神秘电话、请小假变频繁 | 大概率在面别家 |
| 一对一一个问题都不问、彻底沉默 | 心已走,只剩手续 |
看得出来你最近劲头不一样了,今天不绕弯子:你是在犹豫要不要继续,对吧?先说我的想法——你哪块不行我心里有数,哪块行我也一直记着账。你直接告诉我卡在哪:是钱没到预期,还是干着没方向?钱的事按咱们定的规矩重新算一遍,方向的事我明天就给你调。你先别急着答复,回去想一晚,明天中午前给我个话。
零成本认可的10个动作(按周轮着用,比发红包管用)
| # | 动作 | 怎么做才到位 |
|---|---|---|
| 1 | 群里点名表扬 | 贴客户原话截图,说清他做对了哪一步 |
| 2 | 他的聊天记录当案例讲 | 先私下问他同不同意,别裸发 |
| 3 | 说一句"我陪你去" | 陪访一次,对新人顶半天奖金 |
| 4 | 周会上让他讲开单经过 | 提前一天打招呼,别突然袭击 |
| 5 | 私发一条具体表扬 | 说细节:"你那句'您厂里现在报表谁在管'问得好",别只发"加油" |
| 6 | 好线索分给肯干的人 | 让全组看见:肯干的人多拿资源 |
| 7 | 你的朋友圈晒他的单 | 写清人名和产品名,别只发个单数 |
| 8 | 给名头 | "高新区片区负责人""新人带教",不花钱但顶用 |
| 9 | 当他家人面夸他 | 对象、爸妈问起来时,当面说他的好话 |
| 10 | 开会让他先汇报 | 坐你旁边,先讲他的,再讲别人的 |
一、业绩连续挂零的谈话流程(约30分钟,按顺序走,别跳步)
只对数据不对人。让他自己摆,你拿笔记,中途不打断、不评价——他摆着摆着自己就看见问题了。
咱们不聊感觉,只对数。这周你联系了几家?几家加到微信了?几家聊到产品了?卡在哪个环节?把微信记录翻给我看看。
这一步只听不给建议。他吐完苦水,情绪出清了,下一步的目标才听得进去。
数摆完了,说句实话——连着没单,你自己心里什么滋味?……我听着呢,你说完我再开口。
目标小到他跳一跳够得着:不求开单,先求推进一个环节。让他自己选路径,他才认账。
下周不求你开单,就干一件事:约到3个愿意花20分钟看演示的老板。你看是从你这30个名单里挑,还是我分你3个我认识的?今天定下哪3家,周五下午4点我等你电话。
周五同一时间碰15分钟,只对一件事:3个演示约成没有。连续两轮谈完还挂零,再谈去留——兼职不做谈话马拉松。
二、两个员工抢客户/撞单:先定规则,出了事才有话说
| 规则 | 内容 |
|---|---|
| 报备制 | 谁先在群里发"客户公司名+联系人+日期",单算谁的,群消息就是证据 |
| 保护期15天 | 报备后15天没约到面谈,自动释放,别人接手不用打招呼 |
| 来源定归属 | 你发的老客户名单:日常维护的人优先;自己陌拜来的:报备算数 |
| 老板不参赛 | 你的资源分下去就不算你的单——你是裁判,别下场抢 |
这事不用争,规则群里定过的,报备记录我看了,这单归小张。小李,你手上那单下礼拜要谈,我陪你跑这一趟。先干活,谁也别在心里记账——回头单子多了,今天这点事谁还记得。
三、员工家里出事/状态低迷:该说什么,不该说什么
招兼职销售,第一步不是发朋友圈,是把「这个人和你是什么关系」定对。定性错一张纸,后面社保、仲裁、罚款全找上门。
三种合法模式,对号入座:
| 模式 | 适用场景 | 必须做什么 | 千万别做什么 | 风险 |
|---|---|---|---|---|
| ①劳务关系(签劳务协议) | 纯提成兼职销售,不坐班不打卡,按单结算 | 签书面劳务协议;按次或按月付劳务报酬;按劳务报酬代扣个税并申报 | 要求固定打卡坐班;每月发固定"工资"还管考勤——会被认定成事实劳动关系,面临补社保+未签合同双倍工资 | 低 |
| ②非全日制用工 | 需要定时到岗:驻场、门店、展会 | 每天≤4小时、每周累计≤24小时;工资结算周期不超过15天;单独缴工伤保险 | 约定试用期(法律不允许);让他周工时超24小时;拖到月底才发钱 | 中 |
| ③全日制劳动关系 | 全职核心骨干、坐席 | 用工1个月内签书面劳动合同;缴五险;试用期写进合同;薪酬考勤留痕 | 不签合同就用、押身份证收押金、现金发薪不记账 | 成本高,合规后纠纷少 |
兼职开工前只办三件事:收资料、签协议、留承诺。顺序不能乱——资料没齐、协议没签,客户名单一条都不发。
只收必要的:身份证正反面复印件一张,用途仅限签约存档和个税申报。复印件空白处写上「仅用于与___公司合作签约及个税申报,他用无效」+本人签名。
保管动作:电子版存加密文件夹、纸质锁柜;合作终止后销毁或退还,别攒一抽屉别人的身份证。
①身份信息:姓名/身份证号/电话/住址+公司全称和统一社会信用代码;②成果界定:卖什么、什么算成交(签单+回款)、客户报备与保护期;③报酬标准:提成比例写成数字(如实收金额8%),不写"面议";④支付时间:回款到账后_日内付,写死。
⑤保密:客户名单/价格政策/经营信息不得外传;⑥知识产权:话术、方案、客户资料归公司;⑦终止条件:提前_天书面通知+违约即止;⑧争议管辖:写甲方所在地法院+本人声明与原单位无劳动及竞业冲突。
劳务合作协议(简版) 甲方:___公司(统一社会信用代码:___) 乙方:___(身份证号:___,电话:___,住址:___) 1. 合作内容:乙方以兼职方式推广甲方产品(WorkBuddy企业版、讯灵GEO等),按成交结算,不要求固定坐班考勤。 2. 成果界定:客户成交以签单且全款到账为准。乙方报备客户(公司名+联系人+电话)经甲方确认后归属乙方,保护期90天。 3. 报酬:按客户实付金额_%计提,回款到账后_日内支付;甲方依法代扣个税。 4. 保密:客户名单、报价政策、经营信息不得外传,协议终止后仍有效。 5. 成果归属:客户资料、话术、方案归甲方所有,终止时全部交回。 6. 终止:任一方提前7天书面通知可终止;乙方虚假报单或泄密的,甲方可立即终止并追责。 7. 声明:乙方为兼职,与第三方的劳动关系及竞业义务自行承担;信息真实,否则责任自负。 8. 争议:协商不成,由甲方所在地人民法院管辖。 甲方盖章:___ 乙方签字按手印:___ 日期:___ (一式两份,双方各执一份)
三句话记住:客户名单不带走、价格政策不外传、终止时交回全部资料+退工作群。违约后果加一句"造成损失照价赔偿"。单独的保密承诺书可以不签,但协议第4、5条必须在。
发劳务费时按"劳务报酬"代扣个税,在自然人电子税务局(扣缴端)申报。金额小也别跳过——账干净了,后面做大、融资、结算都不怕查。
兼职不是"想踢就踢没事"——钱结不清、凭证不留,才是被投诉和仲裁的入口。
原则一句话:当天终止,当天结清,签字留底。
| 情形 | 提前做什么 | 怎么说(核心句) |
|---|---|---|
| 业绩不达标 | 把协议里的成果标准翻出来给他看;先微信提一次,留痕 | "这三个月出单没到约定标准,按协议咱们到这周结束。报备客户保护期内照算,今天结清劳务费。" |
| 违反红线(私收货款/泄露报价/虚假报单) | 先固定证据:聊天记录、转账记录截图存档 | "你触碰了协议第_条红线,今天立即终止,劳务费当面结清。造成损失我们按协议追责。" |
| 业务调整收缩 | 提前7天打招呼,好聚好散 | "公司调整方向,这个岗位收缩了。提前一周告诉你,费用今天结清,以后有单还找你合作。" |
劳务合作终止确认单 甲方:___公司 乙方:___(身份证号:___) 双方签订的劳务协议于_年_月_日终止。 1. 甲方当日转账结清乙方劳务费人民币_元(大写:___),收款账户:___。 2. 后续提成:乙方名下已成交未回款订单_笔,回款到账后_日内按实收金额_%支付;其余已报备客户自终止日起归属甲方。 3. 乙方已交回:客户名单□ 宣传资料□ 工作群已退□ 公司账号已移交□(打勾确认)。 4. 除本单第2项外,双方款项已全部结清,互不再追究。 甲方盖章:___ 乙方签字按手印:___ 日期:___ (一式两份,各留一份,双方拍照存档)
跟渠道伙伴、合伙人合作,"关系好"不是保障,白纸黑字才是。
7件事有一条谈不成,就先别打款、别给客户:
| 事项 | 必须谈成什么样 | 不谈清的后果 |
|---|---|---|
| ①分工 | 谁找客户、谁做交付、谁管售后,各管一段写明白 | 都以为对方管,客户两头没人接 |
| ②出资 | 谁出多少、何时到账、进哪个账户;不出钱的人,资源/技术怎么折算 | 各自垫钱,散伙时扯不清 |
| ③分钱比例与时间 | 比例写数字+结算时点(回款到账后_日内)+谁记账谁对账 | "赚了对半"各说各话,翻脸导火索 |
| ④客户归属 | 报备制:先报备先得,保护期90天;撞单按报备记录裁定 | 同一客户两人抢单,当场反目 |
| ⑤退出机制 | 提前_天书面通知;退出时怎么结算、未回款订单分不分 | 想散伙没有出口,只能打官司 |
| ⑥竞业与保密 | 退出后_个月内不得带走对方客户、不得用对方价格资料抢单 | 合作结束=亲手培养了个竞争对手 |
| ⑦决策权 | 对外签约、用章、定价谁拍板;单笔超_元支出须双方书面同意 | 各签各的合同,出事互相甩锅 |
合作前确认单(逐条确认后签字) 合作双方:___(身份证号:___)与___(身份证号:___) 1. 分工:_方负责___;_方负责___。 2. 出资:_方出_元,_方出_元,_年_月_日前到账至___账户。 3. 分钱:分成比例_方_%、_方_%;回款到账后_日内结算;由_方记账,每月_日双方对账。 4. 客户归属:报备制,先报备先得,保护期_天,撞单以报备记录为准。 5. 退出:任一方退出须提前_天书面通知;已成交未回款订单照常按比例分成。 6. 竞业保密:退出后_个月内不得带走对方客户、不得使用对方价格与客户资料。 7. 决策:对外签约、用章、定价由_方负责;单笔支出超_元须双方书面同意。 双方签字按手印:___ 日期:___ (一式两份,各留一份;任何改动须双方重新签字)
管兼职销售跟管全职不一样:人家不靠你这份钱过日子,你管的是他的心气和钱袋子。五条规矩:一对一谈、单次不超过15分钟、说人话不画饼、谈完落到数字上、钱的事不回避。先看总表,再照逐字稿谈。
| 场景 | 时长 | 目的 | 要害 |
|---|---|---|---|
| 入职第一天 | 15分钟 | 讲清规则、钱、红线 | 谈完发文字版到微信留底 |
| 周一定目标 | 5分钟 | 四个数字定一周 | 周四晚上对数,完不成找原因 |
| 周会点评 | 10分钟/人 | 表扬+纠偏+给支持 | 批评一次只说一件事 |
| 批评迟到糊弄 | 当天、5分钟 | 纠正行为不伤人 | 对事不对人,谈完翻篇 |
| 劝退 | 15分钟 | 好聚好散 | 当天结钱,留情面 |
挑人不多的时段一对一面谈或视频谈。谈完把三条红线发到微信里留底。
小X,来,坐。咱这是兼职,规矩不多,今天就三件事,说完你该干啥干啥。 第一件,怎么干活。不打卡不坐班,你的手机就是你的门面。但有一条:你答应客户的事必须兑现,答应周三给方案,周二晚上也得给出来。咱卖的是信任,鸽一次约,客户基本就凉了。 第二件,钱怎么算。你签成一单,客户款到账后,次月15号提成到你卡上,一分不少。你不用不好意思跟我对账,大方问。你不问钱,说明你没上心;具体提成比例,以招聘页写的为准,回头仔细看(详见招聘Tab)。 第三件,三条红线,碰一回就散伙:一,不许跟客户承诺折扣、免费试用、退款,咱没这政策,说了就是给公司挖坑;二,报价一律以价格表为准,不许自己加价让利;三,客户资料不许外传,更不许拿去卖。就这三条,记住没?
周一早上微信或电话定,周四晚上对数。漏斗公式:新加微信8个→约面聊2场→演示1场→争取签1单。数字可按人微调,但必须落到数。
小X,咱把这一周的目标说死,就四个数:一,新加8个准老板的微信;二,约出2场能当面聊的;三,当着老板的面演示1场,带电脑那种;四,能签1单最好。 为啥是这四个数?8个新微信能约出2个面聊就不错,2场聊的能有1场演示就烧高香,演示3场才成1单,这是漏斗。你别一上来就惦记签单,把上头仨数做够,单子是顺带出来的。 周四晚上8点前,把这四个数发我:加了几个、约了几个、演了几场、签没签。一个数一句话,别写小作文。完不成的数,周五语音10分钟,咱找找卡在哪儿。
句式死记:①表扬要具体到数字和动作,不夸"很努力";②批评一次只挑一件最要命的,批完翻篇;③收尾必须是老板出力(陪访/给资源/给话术),不能光提要求。
先表扬:这周你新加了10个微信,比上周多3个,有6个还是你跑建材市场自己扫来的,这个动作最实,就照这个劲头干。 再挑一件事改:周四那个开建材店的老板说"你先发资料我看看",你把PDF一甩就没下文了。下回这么接:"资料我这就发您,不过资料是死的,您哪天得空10分钟,我照着您店里的事儿给您演一遍,比看十份资料都强。"说完当场约时间,别等他回头。 收尾我说我的:下周三下午我陪你跑一圈,你约客户,我坐边上先不吭声,回来复盘10分钟。你负责把客户约出来就中,剩下的我来搭手。
当天谈,别过夜别攒着。全程不贴标签:不说"你这人不靠谱",只说"这件事"。谈完翻篇,往后不许翻旧账。
第一段,摆事实:小X,今天约的开酒店用品的王总,说好10点,你10点40才到,人家在店里干等了半个钟头。 第二段,说影响:人家做酒店的,时间比咱值钱。这一等,他心里就给咱盖了个章——不靠谱。后头价格都没聊透,这单悬了。更要命的是,这是老陈我递的话,我往后也没脸再给人家递东西。 第三段,给出路:以后约了客户,头天晚上定好闹钟,当天出门前给我发个位置,路上有岔子提前打电话,我帮你顶场救急。这事翻篇,我批也批完了。但你记住:咱做兼职的,客户信任就这一张牌,打坏了没第二张。
两个月没动静就该谈,别拖。不说"你不行",说"不合适"。钱当场算清,意向客户交接清楚,留好情面——他往后介绍来的客户,照样领他的情。
小X,俩月了,今天咱聊实在的。这两个月你加了30多个微信,面聊3场,一单没成,我在你身上陪访也搭了不少功夫。我想来想去,问题不在你不肯干,是销售这行得脸皮厚、天生爱跟人打交道,这活儿真不是人人都能干,我招人看走眼,我也认栽。 这么办:这个月该你的提成,一分不少,本周内结清。你手上要还有意向客户,交接给我,往后这些客户要是成了,提成照样算你的,我说话算话。 你往后不干这行也别背包袱。你身边有朋友想上AI的东西,介绍给我,我还领你的情。今天就到这儿。
跟新乡、郑州的中小企业老板谈,就一条铁律:前10分钟一个字不提产品。老板只关心三件事——多挣钱、少花钱、省心。全流程六步:微信开场→电话邀约→面聊破冰→挖需求→讲产品→临门一脚。每步都有逐字稿,改改称呼就能用。
钩子是"跟你一样的人已经在用了"。案例必须真实,没有就退回方案B,不许编。
王总好,我是新乡智峰科技的陈发山,冒昧加您。跟您报个事儿:上个月刚给咱新乡一家做酒店用品的老板上了套AI办公,业务员的投标方案、客户跟进记录全让AI打底子,一礼拜硬省出小一天。我翻了翻您厂子的业务,估摸着也用得上。您要不烦,我抽空把那家的用法给您捋成一页发过来?
先白送一件他能立刻用上的东西,把"推销的"变成"帮忙的"。这就是咱唯一能白承诺的服务:免费把他的场景做成演示原型。
王总您好,我是智峰科技的小陈。今天加您不是来推销的。我用AI帮新乡几家门店做过获客文案和客服话术的模板,您店里要是有用得上的,我免费给您也出一份,不要钱,您回一句"要"我就安排。
电话只干一件事:约见面,不是卖产品。30秒说完三件事——我是谁、我干啥、见面10分钟。然后永远给两个时间选项,别问"您啥时候有空"。
王总您好,我是智峰科技陈发山,前两天微信上给您发过AI帮门店写文案那事儿的,就占用您30秒。 一句话说清我们干啥的:我们给中小企业装"AI员工",写方案、写周报、做PPT、回客服,一个月一个人198块钱,先看东西再谈买不买。 这事儿电话里说不清,我带电脑上门,10分钟当着您的面演一遍,您瞅着不值,扭头就走,我不缠着您。您看是明天下午方便,还是周四上午? (他说忙)那不勉强,我把时间放宽:下周二或者下周三,哪天上午您在店里,我登门?
坐下先取经,不掏电脑。你就干三件事:问、记、复述。复述到位,老板自己会问"那你们能弄啥"——他一问,你就赢了一半。
王总,先不聊我那东西,我先跟您取取经。您这厂子干多少年了?主要给哪块供货? (听他说)……那今年这行情您觉得咋样?订单跟去年比是多了还是少了? 您厂里连您算上多少人?客户就靠您和几个业务员跑? 您出门在外的时候,客户来电话找谁?方案、报价单这些材料平时谁弄,得耗多长时间? (听完复述)我给您捋一下啊:您这生意产品是硬的,就是人手紧——业务、售后、标书全压在三四个人身上,您自个儿就是万金油,哪缺哪补。我说得对不对?
顺序别乱:先问现状(2问)→戳痛点(2问)→放大影响(2问)→谈期望(2问)。问到"影响"那步,老板心里自己会算账,这时候再报198,他就不嫌贵。八连问对着中小企业老板三大痛:获客难、人贵、管不好。
【现状】1.咱厂现在的客户主要从哪儿来?业务员几个人,底下跟单的有几个? 【现状】2.写方案、报价单、标书这些材料,平时谁弄?一份得耗多长时间? 【痛点】3.业务员走人的时候,客户资料是不是跟着人就没了?这亏您吃过没? 【痛点】4.招一个会写方案的熟手,一个月得开多少钱?好招不?招来了留得住不? 【影响】5.上回有没有因为标书、方案赶不出来,眼睁睁丢过单子?那一单多大? 【影响】6.您自个儿一天有多少钟点耗在这些杂事上?这些时间省下来,您能多跑几趟客户? 【期望】7.要是有个助手,24小时在岗,方案周报随叫随到,不请假、不跳槽、不跟您涨工资,您觉着一个月值多少钱? 【期望】8.咱先挑一件最费人的事试,您最想让AI先替您干哪件?
别念功能清单。打开软件当着老板的面干三件事:①拿他厂里的真实素材写一份方案或报价函(3分钟);②按他上礼拜的活写一份周报(2分钟);③做一页PPT(3分钟)。演完再报价,口径一字不改。
王总,演示到这儿,我给您报个实价,您听好: 这是WorkBuddy企业版,SaaS版198块钱一个人一个月,一年2376块钱一个人,5个坐席起购——先给骨干开起来,用出甜头了再加人,不用一上来掏一堆钱。 要是您公司人多,或者对数据搁自己服务器不放心,有专有云VPC版,316块钱一个人一个月,这个100个坐席起购,适合您往后规模做大了再上。 今天您不用拍板。我给您许个愿:您指一个最费人的场景——写标书也中,写客服话术也中——我免费给您做成演示原型,做出来拿给您看,值不值您说了算。
智能体讲「多个人手」,技能讲「手艺留下」。客户愁人手不够就先讲智能体,怕骨干流失就先讲技能。忌词:训练、降本提效、人机协同——训练显得贵又玄,口号显得虚。就说大白话。
王总,建一个智能体,就等于给员工配了个不要工资的数字帮手——写方案、回客服、整周报这些重复活它全包了,您的人只干要紧的。不加一个人,活儿先多干一倍。
再往深一步:做一个技能,就是把老师傅的绝活装进系统。不会的新手装上就会,干出来的活跟老师傅一个样。人可以走,手艺留厂里——这在以前想都不敢想。
这两样搁一块就一句话:手艺留公司,人手翻一倍。一个技能让小白变老师傅,一个智能体给每人配帮手——不涨工资、不交社保,先出活,后算账。
这单的诀窍是"让客户自己吓自己"。你啥都不用证明,让他掏出手机在AI里搜自己行业的词,看完那一屏排名你再开口。
王总,咱先玩个游戏。您掏出手机,打开豆包或者DeepSeek,就搜您这行的词——您是做XX的,就搜"XX哪家好"、"新乡XX厂家"。来,您给我念念这一屏出来的都是谁家? 您瞅瞅,这里头有您没?没有吧。现在客户打听东西,头一句不搜百度了,直接问AI。AI张嘴念谁家,客户就奔谁家去。这一步您跟不上,往后客户问AI,念出来的全是您对门那几家。 咱做的讯灵GEO干的就是这个事儿:让AI回答的时候提您厂子。黄钻套餐一年19800,南方网通出品的,具体咋做、干到啥样,我回头拿方案上门给您过一遍。
| 方法 | 什么时候用 | 要害 |
|---|---|---|
| 算账法 | 新客户、嫌贵时先铺账 | 拿人力成本对比198,让他自己算 |
| 二选一法 | 演示顺利、老板连说"中"之后收口 | 问"开几个",不问"买不买" |
王总,咱算笔账。您招个会写方案的熟手,工资加社保一个月少说五六千,还得教仨月,教会了人家兴许还跳槽。 这个AI坐席,一个月198,一年2376,顶不上半个文员的零头。它不请假、不跳槽、不跟您讲价,一年365天随叫随到。 您厂里5个人都用上,一年一万出头,顶半个销售的活儿。这账您闭着眼都能算明白,我就不多嘴了。
王总,那咱别耽误工夫,就按刚才说的来:您是先给业务员老李开1个坐席试试手,还是您办公室那边也一块儿开?198一个月一个人,您现在点头,我下午就开通,明天上门带教。 先开1个也中,用一个月觉着得劲,再开就是一句话的事儿。
三条总规矩:①客户提异议,先接情绪再接问题,别一上来反驳;②每条应对的最后,都往"免费演示原型"上引——这是咱手里唯一不花钱又能让客户眼见为实的牌;③价格口径见产品介绍·报价口径,一字不改。
王总,贵不贵咱不抬杠,算账:您厂里随便一个员工,一个月工资都超这个数吧?它才198一个人一个月,您先开1个坐席,不到200块,顶半个文员写材料的活儿。 您要说贵,我认——那是因为它还没给您干活。我先免费给您把最费人的那个场景做成演示原型,做出来您再评判,中不中?
王总,您用的那是"裸"的AI——它不认识您的厂子、您的产品、您的客户,全靠您现想现问,能有好效果才怪。 咱这个是企业版,您公司的资料、模板、话术是喂进去的,张口就是您厂的活儿,这俩不是一个东西。 这样,您别信我说的,给我一件您最头疼的材料活,我免费用您的资料做成原型,您看了再说行不行,做不好算我白忙。
王总,这话您千万别当着员工说"来抢饭碗的"。您这么讲:"AI是给咱每人配的助理,脏活累活它干,咱腾出手去谈客户、盯生产。" 您厂里人手本来就紧,它顶的是没人干的活,不是顶哪个人。真用起来,业务员一人带一个AI,产出翻倍,您年底奖金才有多发的份儿。 头一个月我上门带教,教会为止。员工的活儿是变轻了,不是没了。
王总,您这问题问得对,我不糊弄您,一条条说: 一,这是腾讯云上的企业版,数据隔离,不拿您的数据去训练公开模型;二,权限管到人,谁能看啥设得清清楚楚;三,您往后规模大了、要求高,有专有云VPC版,316一个人一个月、100坐席起购,数据搁您自己的云空间里。 真不放心,您先开1个坐席,头一个月只让它干不涉密的活儿——写周报、做PPT,您盯着看,心里有底了再放别的。
王总,您说反了。大公司人多,浪费点不当回事;您十几号人,一个人恨不得顶俩用,才最耗不起。 198一个月,5个坐席起购,正好让小团队一起上:先让您办公室的小X拿它写方案、写周报,一个人一个月不到200,就当雇了个不打烊的学徒,用着不行下月停掉,也吃不了亏。
王总,资料我这就发您。但咱说句掏心窝的:十份资料不如十分钟,PDF是死的,看不出好赖。 这样,资料发您的同时,我免费给您那个写方案的场景做个演示原型,两天后我送过来,您对着真的看。中,咱往下谈;不中,我扭头就走,往后不提。您看行不?
王总,豆包好比公交车,免费,谁都能坐——但它不认识您公司。咱这个是企业版,区别就仨: 一,它学的是您厂的资料,出来就是您的方案、您的话术;二,员工账号统一管理,谁干了啥、客户跟到哪一步,您后台看得见;三,我人在新乡,出了问题我上门。 公交是便宜,可您跑业务,终究得有自家车。
王总,试用真没有。全国统一价198一个月,谁来都是这个数,我没权限破例,您也别让我犯错误。 不过我能给您的比试用实在:您指一个场景,我免费拿您的真实资料做成演示原型,做好了拿给您看。试用还得您自己摸索,原型是我给您做现成的,您看哪个划算?
王总,中,买东西是该多琢磨。我就多问一句:您琢磨的是钱的事儿,还是怕用不起来? 钱的事儿咱把账再掰细点;怕用不起来更简单,头一个月我上门带教,教会为止,教会之前我不撒手。 您琢磨着,我不催。周四我把演示原型给您送来,咱对着东西说话,中不中?
王总,用上了是好事,说明您接受新东西快。别家的坏话我不说,我就问一句:现在员工是真天天用,还是装个样子吃灰? 要是用得好,您接着用,我随时候着;要是吃灰了,多半不是产品的事儿,是没人带。咱的差别就一条:我人在新乡,上门带教到会用为止。 哪天我过来,俩东西放一块儿您比比,好坏一眼就瞧出来了。
哥,这事儿确实得您老板点头,我不为难您。您帮我一个忙就中:哪天老板在,把他微信推给我,我自己跟他聊,谈成了算您牵线的功,往后服务上有啥事儿,您直接找我就行。 要么这样,老板在店的时候您言语一声,我上门就带电脑,10分钟演完就走,不给您添麻烦。
王总,您朋友提醒您是好事儿,买东西多问问没错。不过他要是没用过咱这个,那也是听别人说的。 您别听我的,也别听他的,就信您自个儿的眼睛:我免费拿您的资料做个演示原型,您看了要是觉得是噱头,我扭头就走,往后不提这茬;您要觉得中,咱再往下谈。眼见为实,中不中?
单子不是谈成的,是跟出来的。规矩:每次跟进必须带新东西(建议/原型/案例),不许空手问"考虑得咋样了"。3次跟进没动静,进缓办名单,两周后再碰。
次日上午10-11点发(老板这个点刚忙完早市坐下)。三样东西:一条建议、原型进度、下次见面的由头。
王总早,昨天耽误您工夫了。回去我把您说的"标书费人"这事儿捋了一遍,整理了3条马上能落地的法子,这就发您。 原型我已经开始做了,周四上午给您送店里,当面演。 您这两天要有新想法,随时言语。
| 次序 | 时间 | 方式 | 干什么 | 目标 |
|---|---|---|---|---|
| 第1次 | 面聊后24小时内 | 微信 | 发3条落地建议+告知原型进度 | 保持热度,铺垫送原型 |
| 第2次 | 第3-4天 | 上门 | 送演示原型,当面演,请他挑毛病 | 眼见为实,问出谁拍板 |
| 第3次 | 送原型后第3天 | 电话或上门 | 改完毛病再来+确认报价+问开几个坐席 | 临门一脚,二选一收口 |
给对方一个台阶(服务排期),不威胁、不翻脸,成不成都留姿态。说完真不催,说了又催,话就没分量了。
王总,原型您也看了,账咱也算过了,我最后问一回:这事儿您要是定了,我下周就安排人上门开通、带教;要是真暂缓,您言语一声"暂缓",我往后就不催了,咱该是朋友是朋友,您有事招呼我。 不是我不上心,是我手上排着好几家等着带教的,得按先后来。您就一句话的事儿。
时机死规矩:客户用满两周、当面或微信夸过一次,再开口。太早开口,人情还没攒够。
王总,您这话我爱听。那我跟您张个嘴:您同行圈里要是有老板也愁写标书、招人贵这事儿,您把微信推我一下就中。 您不用替我卖,也不用替我打包票,剩下的我来。您引荐的人,我格外上心,办不办好歹不给您丢人。推一个,我请您吃顿饭,成不成这顿都跑不了。
渠道伙伴的逻辑跟客户不一样:客户买的是产品,伙伴算的是分成和省心。你只要答上三个问题,人家就跟你干:跟我混能分多少钱?我要出多少力?出了事谁兜着?
对象:当地商会的活跃人物、给中小企业做记账/法律/IT服务的异业老板。原则:让人家零投入、零学习,只出"引荐"这一个动作。
李哥,我今天不是来找您喝酒拉人脉的,是来跟您做一单一单能算清的生意。 您手上认识的多是咱这儿的老板,我手上是能帮老板省人省钱的AI工具,还带上门服务。您不用投一分钱,不用学技术,就干一件事:觉得哪个老板合适,把微信推给我,剩下我上门去谈。 谈成了,签约金额的两成是您的,客户款到账次月结,白纸黑字写协议。 就一条先说死:客户价格是全国统一价,一分不降。您的佣金从我服务收益里出,我绝不拿您的关系砸价、砸您的人情。
谈之前把业绩摊在桌上,要政策要得有底气。五个抓手按顺序要:报备保护、带教支持、物料与演示账号、账期、任务弹性。
X总,我这季度准备把新乡、豫北认真做起来,有几个事儿想跟您要政策,一条条说: 第一,报备保护。我报备的客户,请给我30天保护期,别我辛苦谈仨月,别人一单截胡。 第二,带教支持。我团队刚搭,头仨月能不能每月给我两次厂商远程陪访?头一炮打得响,后面走量才有底气。 第三,物料和演示账号,能不能给我开几个不限次的演示租户? 第四,账期上能不能给点弹性,我这边客户回款有周期。 您那边要的是量,我要的是水和肥,各取所需。我这季度能冲多少量,回头拿纸面方案来跟您对。
伙伴容易替你乱许愿,客户容易顺杆爬。边界提前说死,比事后救火省十倍力气。
先认对方的付出,再摆账本,不吵架。分歧解决在桌上,别憋在心里。
老李,咱先不争谁多谁少,我把账摊桌上:这仨月一共成了3单。你推了2个线索,我上门谈了9趟、带教带了1个月、售后都是我兜的。账就这些,笔笔都在。 当初咱说好一块儿把这个市场做起来,不是做一锤子买卖。比例这事儿我提个改法:下季度你推的线索要是转化上来了,你那份我往上提5个点;要是线索不少、转化不行,咱俩坐下来看问题卡在哪一环——是我谈得不行你直说,是你的线索不够准我也直说。 协议不用重签,我刚才说的这条,微信上发你,你回个"中"就算数。
单干没有团队兜底、没有工资垫底,方向错了烧的是自己的钱和每月约1万的利息。出门见人之前,先把这三个问题想透。
问题一:卖什么优先?给每条产品线按四个维度打分(每项1-5分,5为最优):
| 产品 | 客单价 | 决策周期 | 到账速度 | 已有资源 | 总分 | 单干定位 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 讯灵GEO黄钻 | 19,800元/年(5分) | 1-4周,老板拍板(3分) | 年付预收(4分) | 代理商资质在手(5分) | 17 | 主推1单≈月营收目标全覆盖 |
| WorkBuddy企业版SaaS | 2,376元/人/年,5坐席起(1坐席也可开通)(2分) | 短,小单快谈(5分) | 按年预收(4分) | 服务商资质在手(5分) | 16 | 主推演示后顺带成交小坐席 |
| WorkBuddy专有云VPC | 316元/人/月,100坐席起购(5分) | 长,IT选型级(1分) | 中(2分) | 4分 | 12 | 机会单:遇百人以上企业才推 |
| 数字门店AI无人值守 | 价格待补充(2分) | 中-长(3分) | 中(2分) | 3分 | 10 | 储备:跑门店时顺带留线索 |
| 酒店AI客控 | 价格待补充(2分) | 长,跟装修周期走(1分) | 慢,项目制(2分) | 3分 | 8 | 储备:遇酒店老板先留资料 |
| 亲小禾AI校园 | 价格待补充(2分) | 长,学校决策链(1分) | 慢(2分) | 2分 | 7 | 储备:有幼儿园人脉再启动 |
问题二:卖给谁?先吃透这四类客群,按顺序打:
| 客群 | 典型画像 | 最痛的点 | 首推产品 | 去哪找 |
|---|---|---|---|---|
| 新乡制造业老板 | 机械/振动/封头/卫材,30-200人 | 获客靠老关系,销售成本高 | GEO黄钻+WorkBuddy | 产业集聚区扫园区、行业协会、老板饭局 |
| 郑州/新乡连锁门店 | 餐饮、零售、教培,3-20家店 | 管店靠人盯,店长难管 | WorkBuddy+数字门店 | 商业街区走访、美团商家群 |
| 本地生活服务商 | 装修、婚庆、家政,获客靠投流 | 线索贵、转化低 | GEO黄钻 | 抖音本地商家、同业转介绍 |
| 幼儿园/酒店 | 民办园、30-150间房酒店 | 家校安全 / 人力成本 | 亲小禾 / 酒店客控 | 教育人脉、酒店用品供应商转介绍 |
问题三:凭什么买你?三条差异化,每条都能当场验证:
外地服务商卖完就飞走,你在新乡/郑州两地有实体公司(智峰科技+灵慧信息),敢承诺上门实施、当面培训、售后电话直接打到你手机。
免费帮客户把他的场景做成能点开看的演示原型。红线:免费的是演示原型服务——WorkBuddy无免费试用、无折扣、无退款承诺,报价一个字不能错。
智峰科技管新乡及豫北,灵慧信息管郑州及全省,合同、发票、售后主体清晰,客户财务和采购流程都好走。
陈总您好,我是发山,在新乡本地做企业AI落地,是腾讯云和WorkBuddy企业版的新乡服务商。 就干两件事:一是让您的公司在豆包、DeepSeek这些AI里被搜到、被推荐——这叫GEO搜索优化;二是把AI客服、AI跟单装进您公司,替销售干活。 我不上来就推销,先免费把您行业的场景做成一个能点开看的演示原型,您看完觉得没用,就当交个朋友。
节奏:第1-2周盘资源 → 第3-4周打通首个闭环 → 第5-8周复制放量 → 第9-12周带人放大。每周日晚花30分钟对照「检验标准」自查,没达标写清原因,不许糊弄过去。
第一步工具:人脉名单表(第1周必须建好,用Excel或手机备忘录)
| 列 | 填什么 | 示例 |
|---|---|---|
| 姓名/关系 | 通讯录里所有人,一人一行 | 王老板 / 高中同学饭局认识 |
| 可能买 | 他有什么痛点,对口哪个产品 | 一直在投竞价 → GEO黄钻 |
| 可能转介绍 | 他人脉广吗,认识哪个圈子 | 认识行业协会秘书长 |
| 可能入伙 | 有无销售经验、能否兼职跑单 | 做过医疗器械销售,现自由职业 |
| 下一步动作+截止日 | 具体到日期和动作 | 9月30日前约饭面聊 |
90天逐周作战表:
| 周 | 目标 | 关键动作 | 产出物 | 检验标准 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 盘资源:建名单 | 通讯录+微信好友+历史客户全过一遍,逐人标注买/介绍/入伙 | 人脉名单表≥150人 | 标出≥20个「可能买」、≥10个「可能转介绍」、≥3个「可能入伙」 |
| 2 | 盘资源:约聊验证 | 约聊名单前20人(每天2-3人);同时搭好演示环境、备好各行业演示原型 | 20次聊天记录、演示环境就绪 | 任意场景能10分钟开一场完整演示 |
| 3 | 首个闭环:演示+报价 | 对意向最强的3家做正式演示,当场给报价 | ≥1场演示+1份报价单发出 | 报价单金额、期限、付款方式三要素齐全 |
| 4 | 首单或复盘 | 逼单跟进;未成交则逐条复盘:死在触达/面聊/演示/价格哪一环 | 首单成交,或书面复盘1页 | 要么收款,要么写出3条失败原因+3个改进动作 |
| 5 | 放量启动 | 固定每日拓客节奏:电话10通+微信15条+走访2家 | 第一份周报 | 周指标:新触达15家/面聊5家/演示3家 |
| 6 | 放量+话术迭代 | 按被拒原因改一版开场白;演示固定用免费原型开场 | 话术v2 | 周指标达成率≥80% |
| 7 | 放量+转介绍 | 对每个面聊过的老板开口要转介绍(话术见下) | 转介绍名单≥5人 | 周指标达成率≥80% |
| 8 | 冲击第2单 | 对两个月来的演示客户全部二刷跟进 | 第2单或卡点清单 | 累计≥2单,或写清卡在哪一环 |
| 9 | 带人准备 | 把跑通的动作写成SOP(触达/演示/报价三份);走招兼职销售流程招1-2人 | SOP三份+兼职进入学习考核 | 新人照SOP能复述完整流程;兼职完成第1课考核 |
| 10 | 带人陪跑 | 每天陪访/陪打1小时;其余时间自己继续放量不降速 | 兼职周数据表 | 兼职周新触达≥5家;自己周指标未达标项≤1个 |
| 11 | 带人放大 | 兼职独立面聊,你只做演示支援和报价把关 | 兼职首场演示 | 兼职独立完成≥1场演示 |
| 12 | 90天收口 | 复盘三个月全部数据,定下季度目标和分工 | 90天总结+下季度计划 | 月营收≥2万(或写清差距数字与补法) |
李总,好久不见,我是发山。最近我在帮新乡几家做机械和门店的企业干两件事:一是AI获客——让豆包、DeepSeek搜"XX产品新乡哪家好"能推荐到您;二是AI员工——自动接询价、写报价单。 我按您这行免费做了个演示原型,2分钟看完。您看是发您微信,还是约个15分钟我当面给您演示?
王总,跟您商量个事。我在帮咱们新乡的老板做AI获客和AI员工,您人脉广,身边有没有两三位也在愁获客、或者想省人工的老板朋友? 您帮我引荐一下,我先把演示原型做出来给您过目,不合适绝不纠缠,不给您丢面子。成了我请您吃饭,往后资源上咱互相帮衬。
备注:招兼职销售的薪酬与考核按「招兼职销售」工作台既定方案执行(跨Tab引用,锚点由整合者校正);行情参考——郑州AI软件销售提成8-12%,新乡新人综合月薪4-8K。
单干的信任全靠你一个人撑:客户先认你这个人,才认你手里的产品。目标不是「了解」,是客户问到哪你都能接住。
| 周 | 学什么 | 具体动作 | 产出物验收标准 |
|---|---|---|---|
| 1 | WorkBuddy官方文档+20个演示场景 | 每天精读1个模块文档;20个演示场景挨个亲手搭一遍 | 不卡壳独立演示3个高频场景(AI客服接待/知识库问答/工作流自动跟单),全程≤15分钟,讲给外行也能听懂 |
| 2 | 讯灵GEO原理与案例 | 吃透GEO(生成式引擎优化)原理;收集≥5个本地行业成功案例 | 能答10个高频问题(见下方清单);能用一句话讲清GEO和SEO的区别 |
| 3 | 竞品差异 | 亲自实测豆包/DeepSeek/腾讯元宝各2小时,做对比表 | 能一句话讲清和豆包的区别;能答「为什么不直接用免费的AI」 |
| 4 | 客户行业知识 | 每天研究1个行业(制造/门店/教培/酒旅)的获客与用人痛点 | 能用客户的行话讲痛点;每个行业能讲2个对口的落地场景,不露怯 |
X总,今天15分钟,我不讲PPT。屏幕上这个就是按您店里的情况搭的原型,您重点看三个地方:客户半夜问价它能自动答、报价单它3分钟出、客户跟进记录它自动写。 哪块对您有用咱就多说,没用的我直接跳过。
保持专家感的5个日常习惯:
产品有更新,当天就在演示环境试一遍,客户问起你永远比他先知道。
客户问了什么、哪句答得虚,当场记进手机;答不上的24小时内补课,并回访客户一句。
用自己的WorkBuddy写方案、管跟进,不当只会演示的人,聊起来才有底气。
对齐最新政策、成交案例和话术,别闭门造车。
新答对一题就存一题,每月迭代一版,每次演示前翻一遍当热身。
目标不是「多卖」,是算清楚:月营收2万 = 1单讯灵GEO黄钻(19,800元/年),或1单WorkBuddy 8-9坐席年单(8坐席19,008元、9坐席21,384元),或两者组合。再从成交反推到每天该干什么。
| 漏斗层级 | 月度数量 | 转化假设 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 成交 | 1单黄钻(19,800元) | 演示→成交约10% | WorkBuddy小坐席顺带成交,凑整月营收 |
| 演示 | 10-12家 | 面聊→演示约60% | 每场都用免费演示原型开场 |
| 面聊 | 18-20家 | 触达→面聊约30% | 见到老板本人才算,加微信不算 |
| 新触达 | 60-66家 | — | 即每周15家,与90天计划第5-8周指标一致 |
| 每日动作 | 每天新触达3家 | 按22个工作日 | 电话10通+微信15条+走访2家,上午完成 |
从0到1单的信念设计(写到墙上):只控过程,不控结果——每天3个新触达是唯一硬指标,做到就赢;单子是数出来的,不是等出来的;每周日晚只问自己「过程指标完成没」,不问「单子怎么还没来」。
现在是第X个拒绝,不是失败,是进度条。按漏斗:60个新触达出20个面聊,出12个演示,出1单。我每被拒绝一次,就离那1单近一步。 今天只做三件事:打完10个电话、发完15条微信、把明天的3个新名单找出来。单子是数出来的,不是等出来的。
每周复盘模板(每周日晚30分钟,照填):
| 项目 | 填法 | 示例 |
|---|---|---|
| 做对的三件事 | 写具体动作,不写感受 | 给王老板的演示里用了他厂里的产品名,他当场来了兴趣 |
| 搞砸的一件事 | 只写最重要的一件 | 演示到一半环境卡住,头天没预演 |
| 下周只改一个动作 | 只改一个,具体可执行 | 每场演示前30分钟,全流程自己先走一遍 |
拜师与对标:找1个已跑通的同行。人选标准:卖过GEO或企业AI、年提成30万以上、愿意带人;去哪找:厂商渠道群、行业展会、朋友引荐;付出:请顿饭+每月跟访1次。跟他拆解5件事:
| 拆什么 | 要问出的问题 |
|---|---|
| 一天怎么排 | 几点打电话、几点面聊、晚上干什么 |
| 开场说什么 | 第一句话原文,为什么这么说 |
| 怎么报价 | 报价时机、报完停顿说什么、客户嫌贵怎么接 |
| 怎么要转介绍 | 开口时机和原话 |
| 被拒了怎么办 | 心态怎么调、下一次跟进隔几天 |
收入分配示例(假设当月回款20,000元,按实际调):
| 顺序 | 用途 | 金额示例 | 纪律 |
|---|---|---|---|
| 1 | 银行月息 | 约10,000元 | 还款日当天前到账,绝不挪用 |
| 2 | 家庭生活费 | 约5,000元 | 额度写死,超支下月不补 |
| 3 | 业务投入(话费/油费/演示物料/请客) | ≤3,000元 | 花前先问自己:这笔能换来回款吗 |
| 4 | 结余(还本金/应急金) | 约2,000元 | 专户存放,这是20万到期贷款的救命钱 |
账期纪律:什么单能接,什么单不能接。
| 能接的单 | 不能接的单 |
|---|---|
| 年付预收:GEO黄钻19,800先收后做 | 要求垫资开发、垫硬件的项目 |
| WorkBuddy按年预收、当月开通 | 账期>60天,或「验收后付款」且验收标准模糊 |
| 账期≤30天、首付款≥50%的项目 | 投标保证金超过2万的项目 |
| 分期但首付过半、节点清晰的单 | 「先做着,钱好说」的熟人单 |
财务检查清单(每月15号+每月最后一天,各过一遍,每项5分钟):
对公+个人+微信/支付宝余额合计,列出未来60天每笔必付支出(利息、生活费、保费、到期本金)。
每笔未回款标账龄(30/60/90天),超30天的当天打电话催,别怕伤感情。
本月利息付了没;20万到期倒计时还剩多少天;续贷材料齐了没。
本月签单额、实际回款额各多少,差额卡在谁手里、什么时候能到。
写下月必付清单,倒推最低回款目标(月息+生活费≈1.5万),拆到每周。
负债沟通:主动跟银行谈续贷。时机——到期前90天第一次联系客户经理,前60天交材料,前30天拿到明确答复,千万别拖到剩两周。材料清单:
| 材料 | 准备要点 |
|---|---|
| 营业执照+公司章程 | 智峰科技/灵慧信息按贷款主体对应准备 |
| 近12个月银行流水 | 对公+个人都打,重点是持续的经营性收入 |
| 财务报表/纳税记录 | 近两年报表;小规模纳税人可用纳税申报记录代替 |
| 征信报告 | 先自查一遍,有疑问提前处理 |
| 代理合作协议/订单 | 证明与厂商的合作关系和持续收入来源 |
| 资产证明(如有) | 房产、车辆等,能提额或降利率就提供 |
经理您好,我是XX公司陈发山,咱们行有一笔20万经营贷,今年X月X日到期。我提前跟您沟通续贷安排:目前公司经营正常,代理业务收入稳定。 想请教两件事:一是续贷需要哪些材料和条件,二是咱们行现在有没有无还本续贷或类似的接续政策。 我先把营业执照、流水、纳税记录这些备齐,您看我哪天方便带过去面聊一次?
每日时间块(固定下来,形成肌肉记忆):
| 时段 | 时间块 | 做什么 | 底线 |
|---|---|---|---|
| 08:30-09:00 | 晨间启动 | 过今日3个新触达名单,默念1遍定位话术 | 不刷朋友圈 |
| 09:00-12:00 | 拓客黄金档 | 电话10通+微信15条+走访2家 | 上午只触达,不做交付不看文档 |
| 14:00-17:30 | 面聊/演示/交付 | 演示、上门服务、深度面聊集中安排 | 每天至少1场面聊或演示 |
| 17:30-19:00 | 跟进缓冲 | 当天客户全部回复,跟进消息发完 | 当天消息当天回 |
| 20:30-21:30 | 复盘学习 | 填复盘表+学产品30分钟+列明日名单 | 23:30前必须睡 |
连续被拒的心理调节:把拒绝当进度记账。建一个备忘录,每被拒1次画1笔——你记的不是失败次数,是漏斗的推进度:
| 拒绝累计 | 你大概会是什么状态 | 给自己的提示 |
|---|---|---|
| 0-10次 | 有点上头、有点兴奋 | 正常,概率还没开始起作用 |
| 11-30次 | 开始怀疑自己 | 回看漏斗表:60个触达才出1单,你还在上半段 |
| 31-50次 | 最想放弃的阶段 | 最危险区,别加码别变形,每天仍只盯3个新触达 |
| 51次以上 | 进入出单窗口 | 保持节奏,成交后立刻感谢并当场要转介绍 |
刚才那个"不需要",拒绝的是陌生推销,不是发山这个人。我记账了:这是本周第X个拒绝,进度条又往前走了X格。 下一通电话只改一个动作:开口前30秒先说"免费帮您把场景做成演示原型"。有点烦就站起来走两分钟,喝口水再坐下。 今天的目标是3个新触达,不是让每个人都说好。
精力管理3条(身体垮了,一切归零):
替代动作:手机不带进卧室,放客厅充电;床头换纸质笔记本,睡前写3行明日计划,写完关灯。
替代动作:早饭后绕小区快走2圈;或午休做俯卧撑3组×15个;见客户能走楼梯就不坐电梯。
替代动作:21:30手机调灰度+勿扰,22:30收进抽屉;换来看30分钟产品文档或行业案例,看完直接写复盘睡觉。
你现在有公司、有产品线,全职入职和现有业务直接冲突,所以看机会只看三种:合伙人制、大客户渠道制、项目制外包。判断一家 offer 靠不靠谱,面试时反问对方这6题:
| 标准 | 怎么验证 |
|---|---|
| 1. 他手里有你的目标客户 | 说出3个具体企业名和关系深度 |
| 2. 生意干净 | 企查查查司法风险+参保人数(背调三步法 →) |
| 3. 有过分钱历史且口碑没崩 | 问2个曾合作方,不问本人 |
| 4. 时间投入真实 | 兼职伙伴写明每周最低投入小时数 |
| 5. 认同价格与红线 | 第一次谈就复述价格口径,乱承诺的出局 |
7件事必须谈清:分工 / 出资 / 分钱比例与时间 / 客户归属 / 退出机制 / 竞业 / 决策权——逐条落到「合作前确认单」里(拿确认单模板 →),话术在谈资宝典(跟伙伴谈逐字稿 →)。
单干手册第1-2周的功课就是「盘人脉名单」——三类人分栏:可能买的(填30行)、可能转介绍的(填15行)、可能入伙的(填5行)。每行写:姓名 / 行业 / 关系深度 / 上次联系 / 下一步动作+日期。
| 工具 | 用途 | 入口 |
|---|---|---|
| BOSS直聘 | 主力招聘+看行情 | www.zhipin.com ↗ |
| 青峰人才网 | 新乡本地招聘 | www.xxjob.cn ↗ |
| 58同城 | 新乡基层岗补充 | zz.58.com ↗ |
| 工具 | 用途 | 入口 |
|---|---|---|
| 企查查 | 企业工商+司法+股权 | www.qcc.com ↗ |
| 天眼查 | 同上,交叉验证 | www.tianyancha.com ↗ |
| 爱企查 | 免费版背调 | aiqicha.baidu.com ↗ |
| 执行信息公开网 | 官方被执行/失信查询 | zxgk.court.gov.cn ↗ |
| 国家企业信用信息公示系统 | 官方工商年报 | www.gsxt.gov.cn ↗ |
| 工具 | 用途 | 入口 |
|---|---|---|
| 腾讯电子签 | 劳务协议/确认单线上签 | qian.tencent.com ↗ |
| 站点 | 用途 | 入口 |
|---|---|---|
| 全站导航总页 | 所有页面一页直达 | /hub/ ↗ |
| 销售作战工作台 | 兼职销售JD/红线/话术手册 | /workbuddy/recruit-sales.html ↗ |
| 销售学习考核平台 | 新人21步学习线 | /learn/ ↗ |
| 技术学习考核平台 | 技术支持岗学习线 | /tech-train/ ↗ |
| 负债现金流控制台 | 贷款/月供/现金流管理 | /finance/ ↗ |
| 公司管理平台 | 企划/资产/经费 | /manage/ ↗ |
别去卖时间,去卖服务。摸底结果很清楚:新乡本地的"打工式兼职"时薪 10-20 元(剪辑按条 5-100 元),对你毫无价值;真正值钱的是三样你手里已经有的东西——AI 视频制作能力、企业 AI 落地实战案例、To B 销售经验。下面三个表,看最后一个就够行动了。
| 在招岗位 | 给价 | 判定 |
|---|---|---|
| AI销售顾问·兼职(大喇叭网络,10人) | 4-6K/月 | 不去同行竞对,打工性价比低,但当情报源:他们卖"AI IP打造+数字人方案",盯他们的朋友圈话术和报价 |
| AI+互联网销售(智圆行方科技,急招10人) | 6-12K/月,单休 | 不去同上:他们卖抖音拓客/GEO优化,跟讯灵GEO正面撞车——重点研究他们的获客和定价 |
| 视频剪辑·长期兼职(云度网络) | 10-20元/时 | 不值你做一单商家宣传片=他们干 50-100 小时 |
| 短视频剪辑按条结算(多家:卢府酒店/封丘等) | 5-100元/条 | 仅碎片时间在家能做、三天一结,只在等客户回复的空档接,不占主线 |
| 机会 | 给价 | 为什么匹配你 |
|---|---|---|
| ① 兼职讲师(打造前程互联网教育·惠济区) | 375-625元/次 | 科目就是人工智能/大数据/物联网,你有一线企业AI落地案例,比纯学院派讲师更吃香。人社经理标注"高回复率",直接投 |
| ② 短视频/AI视频讲师(好前程教育·新密) | 5-8K/月(可谈兼职) | JD点名要求精通可灵/Runway/HeyGen等AI视频工具——你正在做AI宣传片,这就是现成作品集 |
| ③ AIGC漫剧/AI短剧讲师(郑东新区·高校授课) | 7-10K/月,全职兼职均可 | 你正在探索AI短剧引流,这个岗位=把探索过程变成收入,还能反过来积累短剧案例 |
| ④ 企业培训兼职(华路咨询·任务制不坐班) | 带班200-500元/天;方案150-300元/份 | 远程接任务、按档期决定接不接,适合碎片化;服务电网/银行/国企300+家,积累政企人脉 |
| ⑤ 行情参考:企业AI内训 | 3000-12000元/场 | 这是天花板:一次"企业AI落地"内训=宣传片10单。你有WorkBuddy+GEO真实案例,完全讲得了 |
❌ 要交押金/培训费/服装费的兼职——违法,直接拉黑;❌ "配音员/录入员日结300+"——刷单诈骗变体;❌ "先免费试做3条再结算"超过3条的——白嫖套路;❌ 无营业执照的"工作室"招剪辑——按条压价还不给钱没处说理。
| 优先级 | 线 | 单价 | 目标 | 月现金流潜力 |
|---|---|---|---|---|
| P0 | AI宣传片代制作(本地商家) | 500-3000/单 | 10月成4单 | 3-8K |
| P1 | 兼职讲师+企业内训(郑州) | 375-625/次;内训3-12K/场 | 2次课+冲1场内训 | 3-13K |
| P2 | 讯灵GEO(19,800/单) | 19,800/单 | 用攻坚包打法推进 | 0-19.8K(周期长) |
| P3 | 碎片剪辑接单(新乡本地) | 5-100/条 | 空档就接,不设目标 | 0-1K |
| 想看什么 | 入口 |
|---|---|
| BOSS直聘·搜「兼职讲师」切郑州 | zhipin.com·郑州兼职讲师 ↗ |
| BOSS直聘·搜「AI视频」切郑州 | zhipin.com·郑州AI视频 ↗ |
| 智联·郑州人工智能兼职 | zhaopin.com·郑州AI岗位 ↗ |
客户问「积分怎么扣的?100 积分能干啥?」——这一页全答。手机端完整版(可直接转发客户):aizhifeng.com/workbuddy/wb-credit.html(公开免登录,可直接转发)
| 对比 | 说明 |
|---|---|
| Token(词元) | AI 读字的底层单位,把文字切块计数——相当于「发动机转速」,用户感知不到 |
| 积分(Credits) | WorkBuddy 的计费单位,按模型算力 + 任务复杂度 + 文件数量 + 内容长度综合折算——相当于「油表」,看一眼就知道这趟活花了多少油 |
| 档位 | 典型任务 | 参考区间 |
|---|---|---|
| ≈100 轻活·整理 | 单文件摘要 / 文件清单 / 简单文本整理 / 单表格提取 / 邮件翻译润色 / 周报初稿 / 会议纪要 | 轻量模型 10-30;标准模型 50-100;免费模型 0 积分 |
| ≈200 常规·批量 | 几份文件批量汇总 / PDF 批量解析 / 千字长文 / 一批简历初筛 / 数据初步分析 | 标准模型 50-150 起步,文件多叠加到 200 上下 |
| ≈500 大活·成体系 | 完整 PPT(十页以上带排版)/ 月度报表整合 / 深度数据分析 / 合同要点+风险清单 / 活动全案 | 官方「深度计算」档:单次约 500-2000 |
| ≈1000 重活·工程 | 行业深度调研报告 / 几十份文档全局复盘 / 复杂代码开发 / 大批量数据清洗 / 自动化任务链 | 高级推理模型 200-800/轮,多轮叠加破千 |
整理摘要=轻(百级)· 批量撰写=中(几百)· 成体系产出/深度分析=重(五百起步)
1 份和 30 份是量级差别,每份文件读取+分析都叠加
普通模式够用就普通;深度推理积分翻 2-5 倍
| 技巧 | 效果 |
|---|---|
| 查资料用问答模式,别上来就执行模式 | 省 40-70% |
| 轻活交给免费模型(如 Gemma 4)跑 | 0 积分 |
| 需求一次说清(背景+要求+格式+边界),别挤牙膏追问 | 省 30-50% |
| 单任务单窗口,用完新建 | 省 20-30% |
| 深度思考只在复杂分析时开 | 省 50-80% |
| 版本 | 价格 | 月积分 |
|---|---|---|
| 个人体验版 | 免费 | 500/月(每月1号刷新) |
| 个人专业版 | ¥58/月 | 2,000/月 |
| 企业旗舰版 | ¥198/人/月 | 2,000/人/月,团队共享拉平 |
| 专有云版 | ¥316/人/月 | 100 坐席起,数据不出域 |
| 积分加量包 | ¥38/1000 积分 | 爆量时补充,比升级版本灵活 |
「拿到微信或电话以后,下一步说什么、做什么、发什么」——这一页就是答案。按顺序用:先看下面的六步总流程,再去三类开场白抄一段现成的,用资料发送顺序表和跟进节奏表往下推;客户顶回来就查异议速查表。亲戚朋友、熟人(比如妹妹这种)直接翻到熟人合作剧本,整段照抄。
① 备注写清楚(谁介绍的+干什么的,例如「张姐-装修-王哥介绍」),不然一个月后你自己都不记得;② 发一句自我介绍,不推产品;③ 翻一下他朋友圈,找共同话题(孩子、装修、新房、开店)。
王哥好,我是发山,做智能门锁和AI办公产品的。王哥说您家最近在装修,先加个微信认识一下,以后有需要随时找我,不打扰您。
只问一个问题,把话头递给他:「最近忙啥呢?」「家里装到哪一步了?」「店里生意怎么样?」——他回了,你就有下文;他没回,隔两天再换句话发一次(别连发三条)。
① 谁用(自己家 / 出租房 / 老人孩子);② 什么门(拍张照最省事);③ 什么时候想弄(现在 / 搬家前 / 以后再说)。三问的答案决定你后面推哪款、推多急。
顺序错了就白搭——先发案例实拍图(建立信任),再发客户版页面(讲清产品和服务),最后才动价格。详见下面第二节的表格。
永远给他一个「不用掏钱就能做」的下一步:拍张门的照片发我,我免费帮你看能不能装、建议装哪款。只要他拍了照,这事就成了七成——因为他已经在参与,而不是在听你推销。
不成交不是失败,是不跟了才失败。按第三节的节奏表走,D+1 / D+3 / D+7 / D+15 四次触达,每次换个理由、换句话,不重复催。
开场白的唯一任务:让他回你一句。所以别说产品,说「跟他有关的事」。
哥/姐,跟你说个事。我家前段时间换了个智能门锁,人脸一照门就开,出门不用带钥匙了,我妈和孩子用着特别省事。我现在在做这个(豪力士智能锁,新乡本地装),你要是也想换,我帮你看着安排;你要是不需要,帮我留意下身边想装的朋友就行,成了我给你发红包。
张姐好,我是发山,王哥介绍的,说您那边认识不少装修的客户。我做智能门锁的(豪力士品牌,新乡郑州上门装、售后我们管),想跟您认识一下:您那边的客户如果换锁,从我这边走,我给您留提成,不用您投钱也不占您时间。方便的话我把资料发您看看?
您好,我是发山,做智能门锁的(本地安装、售后上门)。不推销,先送您一个免费的:把家里入户门拍张照发我,我帮您看看适合装哪款、大概什么价位、要不要改门,不合适我也直说。想了解就发张照片,不想了解也没关系,打扰了。
| 阶段 | 发什么 | 配这句话 | 别做什么 |
|---|---|---|---|
| 刚加上的当天 | 不发资料,只自我介绍 | 「先认识一下,不打扰您」 | 别发产品图、别发价格表 |
| 他回话了 | 1-2 张安装完的实拍图(真门真场景) | 「这是上周在××小区刚装的,人脸和指纹都能开」 | 别一次发 9 张图刷屏 |
| 他问了牌子/质量 | 豪力士介绍 + 客户版页面(lock-kehu) | 「厂家做了21年,上门安装、售后我们本地管,您先看这个页面」 | 别在微信里长篇打字讲参数 |
| 他问价了 | 客户版页面里的价格(全国统一价) | 「价格是厂家统一的,这上面都写着,我不乱报」 | 别报低价留人、事后加价 |
| 他犹豫了 | 售后承诺 + 本地服务说明 | 「装完我教您用,以后有问题我上门,您不用担心没人管」 | 别催「你到底要不要」 |
| 他松口了 | 约时间(上门量门/装) | 「那咱约个时间,我上门给您看看门、量一下」 | 别只发「好的」就没下文 |
| 时间 | 动作 | 发什么/说什么 |
|---|---|---|
| D+0 | 加上+自我介绍 | 见上文第一条话术 |
| D+1 | 闲话一句,不提产品 | 发一张真实安装图,配「今天在××装了一户,跟您家户型挺像」 |
| D+3 | 给一个免费的价值 | 「您把门拍张照发我,我帮您看看能不能装、要装哪款」 |
| D+7 | 上一个真实的紧迫感(不编) | 「这周厂家这边有上门安装档期,要是您想赶在搬家前装好,这周比较合适」 |
| D+15 | 换角度:讲别人装完的反馈 | 「上次您问的那款,前两天另一位客户装了,说老人孩子用着方便多了」 |
| D+30 | 做「断点」不纠缠 | 「不着急也没事,我把您记着,以后想装随时找我」——然后进朋友圈长期养着 |
| 客户说 | 你回(可直接复制) |
|---|---|
| 「太贵了」 | 「一把锁用十年,摊下来一年不到一百块。您想想忘带钥匙一次找开锁的多少钱,孩子老人被锁在门外一次就够烦的。价格是厂家统一的,我不乱报,也不会有第二次加钱。」 |
| 「我家的门能装吗?」 | 「大多数防盗门都能装。您拍张门的正面照和侧面照发我,我看了就告诉您能不能装、要不要调整,不合适我直接跟您说,不勉强。」 |
| 「再看看 / 以后再说」 | 「行,不急。您先把门拍照发我,我把型号和价格给您留一份,什么时候想装直接找我就行。」(别追问「什么时候」) |
| 「我家已经有锁了」 | 「那好啊。您留意一下:要是老人孩子老忘带钥匙、或者想要能看门口的那种,随时找我。我把资料放您这儿一份,不用现在决定。」 |
| 「网上/店里更便宜」 | 「网上便宜的差价,多半差在安装和售后上——锁坏了找谁?我们本地团队上门装、上门修,装完还教您怎么用。您要是网上买,我可以帮您看看型号值不值。」 |
| 「我得问问我老公/老婆」 | 「应该的。您把客户版页面转给他看看,上面产品和价格都写清楚了,他有什么疑问直接问我。」 |
| 「装坏了/没电了怎么办」 | 「锁上有低电量提醒,真没电可以用应急钥匙或充电宝临时供电,不会被锁在外面。装完我当面教您,以后有任何问题我上门处理。」 |
| 「你是不是代理,靠谱吗」 | 「豪力士做了21年的老厂,我们本地做服务,安装和售后找得到人。您先装着看,不满意也可以不装,我不收您一分钱定金。」 |
适用:亲戚朋友、同学老乡、老同事——关系近但不好意思开口的人。关键不是说服,是「给她一个不尴尬的入口 + 一个零风险的承诺」。
先聊家常(孩子、她老公跑车累不累),再顺到你自己:「我最近在做智能门锁」。先说的是「我在做这个」,不是「你帮我卖」——她听着不累,也不用马上答复。
妹,跟你说个事。我这边在做智能门锁(豪力士,新乡郑州本地装、售后我这边管),现在正找几个熟人帮我一起推。你平时不是接触保险和贷款的客户嘛,这些人家里都有房有门,是最需要锁的。不用你进货、不用垫钱、不用坐班,孩子睡了发发消息就行,成交一把我这边上门安装,你直接拿提成。我先发个页面你看看,不着急答复,看完觉得不合适就当没这回事。
别怕被拒绝,先把三种回法都准备好,你就不慌了。
那我把页面发你,你先看一眼。就一个要求:看完告诉我「行」还是「再看看」,不用现在决定。https://aizhifeng.com/suo
不用你开口推销。你客户问起来,你就说「我家刚装了一个,人脸开门不用带钥匙」,想装的人自己会问。真卖不动你也不亏——不进货、不垫钱、不耽误你带孩子,卖一把赚一把。要不你先给自己娘家或家里装一把?成本价给你,装好了你拍几张照片,就是最有力的证明。
行,不勉强,你先忙你的。这样,你把页面留着,万一以后身边有人要换锁,你转给我,成不成都有红包。什么时候想弄了随时找我,别不好意思。
① 客户不用另找:她做保险和贷款,客户都是有房的人,本来就要装锁;② 时间不用挤:孩子睡了发朋友圈、回消息就是全部工作;③ 风险是零:不进货、不垫钱,卖不掉没有损失。这三句是决定她干不干的全部。
不要求她立刻卖,只要求两件小事:① 先看一遍页面(1分钟);② 先给自己家或娘家装一把(成本价)。自家装了,她才有照片可发、有话可说——这一步过了,后面她自己会动。
提成怎么算、什么时候结、怎么发货、安装谁管、有问题找谁,一次讲完,再补一句「7 天试岗、随时可以停」。人最怕模糊,说清了反而踏实。
那我给你说清楚规则,你看合适咱再开始:卖一把 K21(998元)你拿130元起,多把再上浮;公寓宿舍这种批量单走渠道提成;你谈下的装修公司、门店这类伙伴,以后每单你都有持续提成。货款走公司账户、你不用碰钱;安装售后全是我这边的事。月结,次月5号前发,月底群里公示明细。先试岗7天,不合适随时停。有疑问随时问我,别自己瞎承诺价格,价格全国统一的。
别人愿不愿意跟你聊,看你微信像不像「干这行的、靠谱的人」。三处先改:
| 位置 | 怎么弄 |
|---|---|
| 头像 | 真人正脸照(清楚、干净、有眼神),别用风景、卡通、宠物 |
| 昵称 | 真实姓名/好记的名 +「智能锁」,例如「发山·智能锁」。别加一堆符号和 emoji |
| 个性签名 | 「智能门锁|新乡·郑州上门安装·售后上门|400-0371-299」 |
| 星期 | 发什么 | 配文方向 |
|---|---|---|
| 周一 | 安装实拍(真门真场景) | 「今天在××小区装的,人脸一照就开,业主说老人用着方便」 |
| 周二 | 知识小科普 | 「钥匙忘带被锁门外的 3 个办法,最后一个最省事」(软广告) |
| 周三 | 客户反馈/聊天截图(打码) | 「客户说装了之后孩子放学自己开门,不用在门口等了」 |
| 周四 | 场景痛点(老人/孩子/出租房) | 一条一个场景,短句,不喊口号 |
| 周五 | 上门量门/服务工作照 | 「今天跑了 3 家量门,周末档期还剩 2 个」 |
| 周六 | 型号对比小图 | 「680/899/998 三款怎么选,一张图说清」 |
| 周日 | 生活内容(陪家人/吃饭) | 让人看到你是个活人,不是发广告的机器 |
这是你下一单最有力的素材——比任何话术都管用。
话术:「哥,您用着好,回头邻居同事要换锁,直接推给我,我给他也按统一价,给您留个红包。」
三个月问一句「用着还顺手吗,电池有没有提醒」,顺手就能带出转介绍和第二把锁(出租房、老家、丈母娘家)。
哥,锁用着还顺手吧?电池要是提醒电量低了,您跟我说,我上门给您换。另外您身边要是有朋友要装,随时推给我,价格都一样的,我给他安排上门。
自己动摇、或者被客户问懵的时候,翻到这一节。先记住一句:你赚的是「服务钱」,不是「软件差价」。所以「推哪家的产品」不是比谁家产品好,是比三件事——你有没有身份、客户为什么非找你、换赛道值不值。
| 产品 | 你在那有身份吗 | 客户为什么非找你 | 结论 |
|---|---|---|---|
| 腾讯 WorkBuddy | ✅ 已是腾讯云服务商,有返佣+商机导入 | 中小企业不会自己配,要人上门配、教员工 | 主推 |
| 字节 扣子 Coze | ⚠️ 要另开火山引擎代理体系,跟腾讯是两套 | 免代码自助平台,你教会客户、客户自己就干了 | 只当工具用 |
| 阿里 百炼 / 钉钉AI | ❌ 阿里云服务商门槛高、考核重 | 钉钉生态为主,你的客户不在这 | 不用碰 |
| 金山 WPS 365 | ⚠️ 官网明写门槛:服务过 100 家企业+可设专人专职 | 卖办公软件授权,价格透明、差价薄 | 以后再说 |
| 你要干的事 | 用什么 | 赚谁的钱 | 要不要代理身份 |
|---|---|---|---|
| 做 AI 宣传片、AI 短剧 | 即梦、剪映(免费工具) | 客户的制作费 | 不要,随便用 |
| 给企业做 AI 落地 | 腾讯 WorkBuddy | 返佣+实施费+内训费 | 要,你有 |
豆包确实免费,平时问个问题挺好用。但它是个通用助手——不接你公司的资料、不进你的业务流程,员工各用各的,你也没法统一管。 我们这套是把你自己公司的东西喂进去:产品资料、报价、客户常问的问题、规章制度,做成你们公司专属的助手。员工在电脑和手机上直接问,答的都是你们自己的口径,后台还能统一设权限、看谁在用。 说白了:豆包是个人用的,我们这个是公司用的,而且有人帮你配好、教会员工、后面一直跟着调。这部分是免费工具给不了你的,也是我们存在的价值。
钉钉和飞书的 AI 我们也看,能力确实在追。差别在两块:一是它主要服务已经整套用钉钉或飞书的公司,你的员工日常不在那上面;二是它给的是通用能力,没人帮你把你们公司的业务场景配进去,也没人上门教你的员工怎么用。 我们干的正是这一块:把 AI 落到你实际在用的地方,比如企业微信里、你自己的业务系统里,手把手配好、教会,后面有问题随时找到人。工具谁都能买,能用起来才算数。
腾讯系生态里你最顺,不用说服人家换工具——这是最省力的切入点。
产品返佣(走量)+ 落地实施费(一单几千到几万,这才是大头)+ 内训费(课程体系你已经有)。别只盯着返佣那点钱。
WorkBuddy、讯灵GEO、亲小禾、智能锁四条线已经够多。再加字节或阿里的线,摊薄的是你最贵的东西——时间和注意力。