团队作战指挥台

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🎯 发山 · 团队作战指挥台

招聘建团队 → 识人用人 → 谈判成交 → 单干放大 · v1.0 · 2026-09-26

📌 今天从哪开始?三条路线

1
要招人 → 去「招人建团队」

按 SOP 走:发职位(JD 模板直接复制)→ 初筛(15分钟电话题库)→ 面聊评分 → 入职进21天培训线。本周目标:发出去 2 个职位。去招人建团队 →

2
要自己上 → 去「单干手册」

90 天周计划表 + 每日 5 段时间块 + 现金流分配铁律。今天动作:把人脉名单表填满 30 行。去单干手册 →

3
要谈事 → 去「谈资宝典」

跟员工谈、跟客户谈、跟伙伴谈,32 段逐字稿,进页面搜关键词直接抄。去谈资宝典 →

🗂 八个板块都是干什么的

📡 岗位雷达哪些行业在招人、给多少钱、用人条件;企业背调三步法 + 海铭威实查案例
👥 招人建团队渠道打法 / JD 模板 / 面试题库评分表 / 招聘SOP / 21天培训陪跑 / 薪酬3方案
🧠 识人用人10分钟识人信号 / DISC四型手册 / 新人心理曲线 / 冲突处理 / 劳动法红线
🗣 谈资宝典跟员工谈5场景 / 跟客户谈全流程逐字稿 / 12条异议应对 / 跟伙伴谈分钱
🚀 单干手册90天启动计划 / 产品专家4周路径 / 销售漏斗测算 / 现金流生死线 / 心态管理
🤝 合作机会找工作自检 / 面试反问6题 / 合作伙伴筛选5条 / 上游政策关系
🧰 工具箱BOSS直聘 / 企查查背调 / 电子签 / 本站全部入口,一页直达
🪙 积分明细100/200/500/1000 积分能干什么 · Token与积分区别 · 三问估分法 · 省积分五招 · 套餐对照,给客户讲账必备
🎯 实战打法指导拿到微信/电话后怎么说、怎么做、发什么 · 三类关系三套开场逐字稿 · 资料发送顺序表 · 跟进节奏 · 异议速查 · 熟人合作剧本(妹妹案例) · 选品判断(为什么主推腾讯 / 客户问「跟豆包啥区别」的标准答法)
🧭 总览回到本页。三条路线口诀:招人走T2、单干走T5、谈事走T4

⚖️ 全站三条铁律(先记住再干活)

⚠️ 价格红线:WorkBuddy 企业版 SaaS 198元/人/月(2,376元/人/年,5坐席起(1坐席也可开通));专有云 316元/人/月(100坐席起购);讯灵GEO黄钻 19,800元/年。绝无免费试用、折扣、退款;唯一可承诺的自有服务 =「免费帮客户把场景做成演示原型」。
✅ 数据红线:产品资料、报价、案例一律以官方为准,没把握就说「我确认后回复您」,不编。
💡 现金铁律:每月回款先还息 → 再生活费 → 再业务投入 → 最后才谈扩张。顺序不能反。

📡 谁在招人、给多少钱(2026-09 摸底)

数据来源:BOSS直聘/猎聘/本地人才网公开信息(2026-09-26 检索)。结论一句话:AI To B 销售是河南地市最热、给价最高的岗,新乡门槛低天花板低,郑州给价高要求也高。

岗位城市薪资门槛招聘方
AI解决方案销售精英(10人)郑州·郑东1-2万/月本科+2年ToB海铭威科技(⚠️见下方背调)
互联网AI销售经理(5人)郑州·郑东15-25K本科+3-5年B端帆一尚行(上汽系数科)
AI软件销售顾问(2人)郑州·中原底薪4K+提成8-12%,综合过万无经验可,≤35岁聚客引擎(河南)
AI互联网销售(急招多名)新乡新人4-8K,稳定后7-12K高中以上新乡直聘平台
AI销售顾问·实习兼职(10人)新乡4-6K专科,可兼职大喇叭网络
普通销售(快消/建材/家具)新乡2500-6000普遍不限58同城/青峰人才网
💡 对你的两个用法:① 给兼职销售定薪时心里有数——市场新人综合 4-8K、成熟 7-12K,你的方案别低于这个感知值(薪酬3方案 →);② 如果哪天要去看机会,郑州 1-2万档的 AI To B 销售匹配你的背景,但只谈合伙/大客户渠道性质(合作机会页分析 →)。

🔍 企业靠谱吗?背调三步法(10分钟)

1
查底子:搜企业全称

企查查/天眼查搜全称,先看四样:经营状态、注册资本是否实缴、参保人数、成立年限。参保人数最真实——宣称50人结果参保8人的,直接降级。

企查查 ↗ 天眼查 ↗ 爱企查(免费) ↗

2
查风险:司法与被执行

看「被执行」「失信」「劳动仲裁」三栏。被执行≥1次 = 现金流有问题;劳动仲裁多 = 欠薪惯犯。

执行信息公开网(官方) ↗ 裁判文书网 ↗

3
查变化:近一年工商变更

股权频繁变更、法人换人、地址搬家——尤其跨行业更名(餐饮→AI、教育→AI),多半是蹭风口,能力存疑。

🧪 实查案例:月薪1-2万的「海铭威科技」值不值得去

维度招聘页宣称工商/司法实查
出身AI数字人引领者2023年成立,前身是餐饮管理公司,2023年12月更名转型
规模50-99人工商口径16人(百科7人),规模虚报
实力获资本市场战略注资、国央企信赖伙伴注册资本100万(已实缴),小型微利企业
风险未提及两次被执行:2025年9月、2026年8月,均为被告方
稳定性未提及2026年1月股权整体换血,原创始人从99%缩到15%
⚠️ 结论:宣称月薪越高、背景越唬人,越要背调。「高薪 + 规模虚报 + 被执行」同时出现,提成制度大概率难兑现。这套方法适用于任何一家你想去/想合作的公司——把名单发 WorkBuddy,批量帮你查。

🔎 持续盯岗位:搜索直达

想看什么入口
BOSS直聘·搜「AI销售」切郑州/新乡www.zhipin.com ↗
猎聘·中高端AI销售岗www.liepin.com ↗
聚合搜索(各平台岗位一网打尽)搜「郑州 AI销售 招聘」 ↗ 搜「新乡 销售 招聘薪资」 ↗
新乡本地人才网青峰人才网 xxjob.cn ↗
💡 想要「每周自动盯一次岗位+新企业自动背调」,跟 WorkBuddy 说「把岗位监控做成每周自动化简报」即可。

📌 渠道打法(预算有限版)

原则:转介绍优先 BOSS直聘主战场 不花钱投广告。兼职销售招聘是概率游戏:沟通100人→初筛10人→面聊4人→入职2-3人,所以每天的动作量比渠道本身更重要。

一、BOSS直聘:具体操作步骤

1
当天发2个职位(职位名决定曝光)

新乡发「AI软件销售(兼职·时间自由·有带教)」,郑州发「AI产品销售(兼职·To B经验优先)」。职位名必须含「销售」「AI」「兼职」三个搜索热词;禁止用「合伙人」「商务合作」「事业伙伴」等词,会被平台限流甚至封职位。薪资栏:新乡填3-6K、郑州填5-8K,描述里写清纯提成(见JD模板库)。

2
每天3个刷新时间点(雷打不动)

①8:30-9:00(上班路上刷手机高峰)②12:00-12:30(午休)③20:30-21:30(晚上黄金档,求职者最活跃)。每次先「刷新职位」再主动打招呼。兼职候选人热度只有3天,过夜不回复基本凉透。

3
主动打招呼:每天至少20个

搜索「销售」筛选「新乡/郑州+经验不限」,每天主动打招呼≥20个,用下面话术。每天免费沟通名额有限:聊出意向立刻要微信转电话初筛,别在BOSS站内耗着。

💬 场景:BOSS直聘主动打招呼(看到合适候选人就发)
您好,看到您在看销售类工作。我们是腾讯云服务商,招兼职销售,卖AI办公产品(198元/人/月起),纯提成15%-20%按月结,不坐班时间自由,有老师带教+客户线索支持,自己有台电脑就够(演示走网页版)。您每天能拿出2小时以上的话可以聊聊,方便发份简历,我先帮您看下匹配度。
💬 场景:站内聊出意向后,约电话初筛
简历看了,条件挺合适。咱们约个10分钟电话,我把产品、提成规则给您讲清楚,您也判断下适不适合自己。今晚8点方便吗?不方便您说个时间,我配合您。
4
筛简历的5秒法则:只看3样

①最近一段经历:还在职还是空窗(空窗/时间碎的时间更自由,适合兼职);②有没有「销售/业务/商务」字眼(有=优先约);③一年内换工作次数≥4次要警惕——但兼职看意愿和人脉大于看稳定性。5秒内没看到任何销售/创业/个体经历的,直接跳过,别浪费沟通名额。

二、朋友圈/社群/老客户转介绍(0成本,最先做)

熟人推荐是兼职招聘质量最高的渠道,且有背书、流失低。转介绍奖金3档设计(金额按兼职场景+低预算定,共3档阶梯):

档位触发条件奖金发放时点
第1档推荐的人发来简历且通过电话初筛10元红包初筛通过当天发
第2档来办公室完成30分钟面聊再发20元红包(累计30元)面聊结束当场发
第3档被推荐人首单成交且回款到账WorkBuddy单加200元、讯灵GEO单加500元(提成照常另算)回款当月随提成发
⚠️ 防薅羊毛规则要提前写清:同一被推荐人只计一次;第2档必须完成完整面聊(只加微信不算);第3档以回款到账为准;每人每月第1+2档奖金上限100元。
💬 场景:朋友圈招聘文案(发图:产品截图+「招兼职」三个大字)
招3名兼职销售(新乡/郑州)。卖AI办公产品,腾讯云服务商出品。不坐班、时间自由、有老师手把手带。纯提成15%-20%,月结,一单356元起、上不封顶。适合宝妈、店老板、自由职业者。有意向私聊我,介绍朋友成功入职也有红包。
💬 场景:一对一私信老客户/朋友(回复率是发群的5倍,别发群)
哥/姐,跟您商量个事。我这边在招兼职销售,您身边有没有想搞点副业的朋友?卖的是AI产品,不耽误正事,有培训有带教。推荐成功我给您发红包:发简历过了初筛10元,来面聊再20元;要是能开单,WorkBuddy的单再加200元、GEO的单再加500元。您帮我留意下身边人,谢了。

三、新乡本地渠道

1
青峰人才网(xxjob.cn)

新乡本地最大人才网站,发兼职职位成本低(几十到百元级),本地找工作者精准。职位名同样带「兼职」「销售」「AI」;发布后每周更新一次保持排名。

2
本地社群

新乡同城群、区县商圈群、创业者群、行业协会群,每周发1-2次招聘信息(别刷屏被踢)。配合红包效果更好:先发50元拼手气红包再说招聘,领了红包的人更愿意看。

3
线下+高校

自己办公室、合作门店贴A4招聘页(留微信二维码);新乡学院、河南科技学院的勤工俭学群可找大三大四学生(时间多、成本低,但客源少,需强带教,单独标注「可培养」标签)。

💡 贴士:新乡普通销售月薪行情2500-6000元,兼职纯提成做到月均3-4K在新乡很有吸引力,JD和朋友圈里直接写数字,别写「薪资面议」。

四、渠道对比一览

渠道成本候选人质量见效速度适合岗位
老客户/朋友圈转介绍0元(红包按档发,人均预计≤130元)高,熟人背书1-3天(最快)两个岗都是首选
BOSS直聘低(可先免费试,道具约300元/月起)中,主动求职者量大3-7天两岗都发,走量
青峰人才网 xxjob.cn低(几十-百元级)中低,本地精准但偏普工3-7天新乡版兼职
本地微信群0元中,看群质量1-7天两岗补量
高校勤工俭学群0元低-中,时间多客源少7-14天新乡版(可培养)
✅ 推荐组合:本周先一对一私信10个老客户/朋友(转介绍)+ BOSS直聘发2个职位每天刷3次,其余渠道补量。第一个月目标不是招多,是招到2-3个「有本地人脉+时间真实」的人。

📌 JD模板库(可直接复制发布)

两份JD直接粘到BOSS直聘/青峰人才网的职位描述里。薪资写法的关键:先写数字算式,再写「纯提成」,骗人的「高薪诚聘」会把靠谱的人吓跑。

💬 JD①:兼职AI产品销售(新乡版·主打时间自由+高提成+带教,学历门槛低)
职位名:AI软件销售(兼职·时间自由·有带教)
薪资写法:纯提成·按回款月结(BOSS薪资栏填3-6K,描述写清算式)

【工作职责】
1. 通过微信/电话/上门,向新乡本地中小企业老板介绍WorkBuddy企业版(SaaS版198元/人/月)和讯灵GEO(黄钻套餐19800元/年),找到有意向的客户;
2. 公司提供客户线索和演示原型支持,你负责初次接触、跟进和谈单;
3. 每周完成至少30个客户触达(微信+电话+面访合计),提交简单跟进记录;
4. 有意向客户提交给带教老师,一起上门谈或线上演示;
5. 成交后跟进回款,维护客户关系,挖掘续费和加坐席。

【任职要求】
1. 新乡本地人,或在新乡生活2年以上,熟悉本地商圈/园区/市场;
2. 学历不限,会用微信打字沟通、能发朋友圈即可;
3. 每天能投入2小时以上,时间自由安排(宝妈、店老板、自由职业者都欢迎);
4. 想赚钱、不玻璃心,被拒绝不气馁;
5. 有销售经验或手里有企业老板人脉的优先,零经验可带教;
6. 自备一台电脑(配置不限,能上网、能开视频即可,产品演示走网页版)。

【这份兼职的亮点】
1. 纯提成15%按回款月结:客户买1坐席年单(2376元)你提356元,10坐席年单提3564元;
2. 讯灵GEO单(19800元/年)提成10%=1980元/单;
3. 有老师带教+全套话术+公司免费做演示原型,你只管找客户和谈;
4. 不坐班不打卡,多劳多得,不影响主业和带娃。
💬 JD②:兼职AI产品销售(郑州版·要求有To B经验)
职位名:AI产品销售(兼职·To B经验优先)
薪资写法:纯提成20%·按回款月结(BOSS薪资栏填5-8K,描述写清算式)

【工作职责】
1. 面向郑州及全省中小企业销售WorkBuddy企业版(SaaS版198元/人/月,专有云VPC版316元/人/月)与讯灵GEO黄钻套餐(19800元/年);
2. 自主开发客户(陌拜/转介绍/行业社群),独立完成产品演示与商务谈判;
3. 每周有效客户拜访或深度沟通不少于5家,更新跟进记录;
4. 与团队协作定制方案(公司免费帮客户把场景做成演示原型);
5. 推进签约与回款,完成客户首次交付对接。

【任职要求】
1. 1年以上To B销售经验(软件/广告/企业服务/运营商渠道优先);
2. 能独立签单:自己约客户、自己做演示、自己谈价格;
3. 每周可投入10小时以上,含工作日部分白天时段;
4. 诚信可靠,不夸大承诺(公司产品无折扣无退款,严禁私自承诺);
5. 有制造业/教培/餐饮酒旅/本地生活服务客户资源者优先;
6. 自备电脑(演示与跟进记录用,配置不限,能上网开视频即可)。

【这份兼职的亮点】
1. 提成20%按回款月结:10坐席年单(23760元)提4752元;讯灵GEO单提成10%=1980元/单;
2. 腾讯云服务商背书,产品对标一线大厂,谈单不心虚;
3. 弹性时间,公司提供售前支持和演示原型,专注签单就行。
✅ 投放分工:新乡版主打「门槛低+带教」,在BOSS筛「经验不限」人群投放;郑州版主打「To B经验+20%提成」,筛「有经验」人群。两份JD的提成比例不同(15%/20%),发出去前自己再核对一遍。
⚠️ 红线:JD和沟通中严禁出现「免费试用」「有折扣」「可退款」字样——产品无免费试用、无折扣、无退款承诺。违规承诺不仅流失客户,还会引发纠纷。

📌 面试题库与评分表

一、15分钟电话初筛流程

1
0-1分钟:自报家门+定调

「我是智峰科技的陈发山,您投的是兼职AI销售。我花10分钟了解下您的情况,最后5分钟您问我问题。」让他知道流程,电话就不会散。

2
1-10分钟:过5个问题(见下表)

按顺序问,边听边在评分表上打分,不要被候选人带跑。

3
10-13分钟:讲清合作模式

纯提成15%-20%、按回款月结、不坐班、有带教、21天考核期、红线(不夸大承诺)。丑话在前,省得后面扯皮。

4
13-15分钟:答疑+约面聊

「明天下午3点来我办公室聊30分钟,地址发您微信。」给明确时间地点,开放式约约(「您看什么时候方便」)会拖黄。

问题好答案信号危险信号
1. 您每天什么时段有空?一周能拿出多少小时?说出具体时段且含白天(如「上午9-11点+晚上8-10点」),白天能跑客户「随便什么时间都行」=没有稳定时间;只有晚上有空,没法面访
2. 做过销售吗?讲一单你成交最得意的,怎么谈成的?过程完整:客户是谁、怎么接触、卡在哪、怎么解决、金额多少只说「我认识人多」「人缘好」,讲不出任何具体单子
3. 你在新乡/郑州认识哪些开厂开店的老板?当场报出3个以上具体行业或企业(如「认识的装饰公司老板不下10个」)说「都认识」但举不出例子;人脉和中小企业完全不搭
4. 纯提成,第一个月可能一单不开零收入,你怎么安排?有具体打算(「我先把手里的老客户名单列出来挨个聊」),对零底薪清醒犹豫或「我以为有底薪」;指望公司喂客户养着
5. 为什么找兼职不找全职?理由具体合理:带娃/看店/主业稳定搞副业/想试水这行遮遮掩掩;同时打着几份工明显没时间;把它当唯一收入来源但时间给不出

二、30分钟面聊流程(到办公室)

1
5分钟 破冰

你先介绍两家公司(腾讯云服务商、WorkBuddy/讯灵GEO代理商),给他倒杯水,让他放松——放松了才说实话。

2
10分钟 深挖经历

关键问题:「讲一个你丢单的经历,现在复盘哪里错了。」丢单复盘比成交故事更能看出真实水平和诚实度。

3
5分钟 产品速览+看他理解速度

你用2分钟讲WorkBuddy是什么+给企业解决什么,然后问他「你听下来会把它卖给谁」。看他抓重点的能力和追问质量。

4
5分钟 现场演练(最重要的实测)

「假如我是开饭店的老板,你用3句话让我对AI感兴趣。」说不好没关系,看的是临场反应和开口意愿——不敢开口的人带不出来。

5
5分钟 讲规则+定答复

提成比例、结算时间、21天考核、红线(严禁承诺折扣/试用/退款)。最后一句:「24小时内我微信通知您结果。」

✅ 演练好答案的样子:「老板,咱店里客人咨询、订桌、售后这些重复问题多不多?AI助手挂到企业微信里24小时自动接、自动记录客户。一个坐席一年2376元,平均一天6块5,先开一个试试,我免费帮您把店里的场景做成演示原型。」——讲客户的事+价格换算+留钩子,就是对的。

三、兼职销售特有考察点

Q:时间怎么验证真实性?
A:不问「有没有时间」,问「昨天一整天是怎么安排的」,让他复述具体日程。兼职流失的第一原因就是「没时间」,一个虚报时间的兼职会浪费你全部带教投入,宁可少招。
Q:客源资源怎么验证?
A:让他现场翻微信好友粗算:老板/店主/厂里决策人有多少个?少于20个的客源分给低。目标客户是中小企业老板(制造业、门店、教培、餐饮酒旅),人脉画像不对,能力再好起步也慢。
Q:什么动机能成,什么动机危险?
A:三种能成——缺钱(还贷/养娃,像你一样对现金流敏感)、想转行销售先试水、手里有资源想变现。一种危险——「闲着也是闲着试试看」:不出单第一个月就消失。

四、10分制评分表(面聊时当面填)

维度权重打分标准
时间可用性25%每天≥3小时且白天可面访=8-10分;每天1-2小时=5-7分;时间碎且无白天=0-4分
本地客源/人脉25%能报出3个以上具体行业或老板=8-10分;有少量相关人脉=5-7分;基本没有=0-4分
销售经验与表达20%成交故事完整+3句话演练像样=8-10分;有经验但表达弱=5-7分;无经验且不敢开口=0-4分
动机与稳定性20%动机具体+对纯提成清醒=8-10分;动机一般=5-7分;模糊幻想型=0-4分
学习意愿10%主动追问产品和考核细节=8-10分;被动听=5-7分;无所谓=0-4分
💡 录取线:总分≥7分当场录用;5-6.5分进观察池(拉群缓开账号,看下周活跃度);低于5分礼貌拒绝。总分加权算法:各维度得分×权重后相加。

📌 招聘全流程SOP

核心节奏:兼职候选人热度只有3天,从打招呼到入职最快48小时,任何环节超过3天没推进就当流失处理。

时间动作负责时限工具
D0上午BOSS直聘发2个职位+青峰人才网发1个+朋友圈发招聘文案陈发山当天9:30前BOSS直聘App、xxjob.cn、微信
D0起每天3次刷新(8:30/12:30/20:30)+主动打招呼20个+站内回复不隔夜陈发山(量大后交新入职者帮管)每天BOSS直聘App
D1简历初筛(5秒法则)+电话初筛,每人15分钟陈发山当天完成电话+初筛5问表
D2面聊30分钟,当场填10分制评分表陈发山当天出结果评分表
D2当晚≥7分的发合作确认(微信文字写清提成/结算/红线)+拉进销售群陈发山24小时内微信
D3开学习考核平台账号+发D1培训资料+合作确认留档陈发山入职当天学习考核平台、recruit-sales工作台
D3-D21按21天成长路线带教+每周五陪跑周会30分钟陈发山+新人持续见培训Tab
💡 合作确认模板一句话:「确认合作:纯提成,WorkBuddy按回款15%(郑州20%)、讯灵GEO按回款10%,月结;21天考核期;严禁对客户承诺折扣/试用/退款。回复『确认』即生效。」——白纸黑字,防扯皮。

一周从0到3人冲刺版

周一
全渠道铺开+激活转介绍

上午发全渠道职位;下午一对一私信10个老客户/朋友发推荐话术(别发群);晚上刷新+打招呼20个。

周二
集中电话初筛

下午集中打5-8个初筛电话,每人15分钟;晚上确定3-4个到面名单并发地址。

周三
面聊+发确认

面聊3-4人,每人30分钟当场打分;当晚≥7分的发合作确认+拉群+开账号。

周四
没招满就补量

BOSS刷新+新增打招呼30人+初筛补2人;已确认的新人当天开始D1产品课自学。

周五
新人报到半天

到办公室:签合作确认+你亲自讲产品2小时(含价格红线)+发话术库,当场背开场白。

周六
第一次陪访/陪聊

带新人见1个老客户或陪打10个电话,现场纠偏——第一周见不到真人客户,新人一周内就凉。

周日
复盘+定目标

一对一复盘10分钟,定下周个人目标:30个触达、1个高意向客户。

⚠️ 冲刺周最忌「等简历上门」。每天主动打招呼20个是底线,漏一天进度就断档。招聘和销售一样:量不够,方法和话术再对也没用。

📌 培训考核陪跑(21天出单路线)

兼职新人只有21天耐心,前3天学不到东西就会消失。路线设计:先产品→再话术→陪访→独立谈单,每关有明确过关标准,不过就补课重考,第2次不过劝退(兼职不养闲人)。

阶段学什么过关标准不过怎么办
D1-D3 产品课WorkBuddy企业版是什么、卖给谁:SaaS版198元/人/月(2,376元/人/年,5坐席起(1坐席也可开通))、专有云VPC版316元/人/月(100坐席起购)、私有化按年订阅;讯灵GEO黄钻套餐19,800元/年;目标客户画像;价格红线:无免费试用、无折扣、无退款,唯一可承诺的是「免费帮客户把场景做成演示原型」 闭卷3分钟讲清两款产品,价格一个字不错,红线全对(学习考核平台答题)补课1天重考;第2次不过劝退
D4-D7 话术通关每天1套:开场白→三句话讲产品→常见异议(太贵了/已在用钉钉企微/要问合伙人)→微信跟进话术,两两对练录音通关:开场+报价+处理1个异议,提交考核平台,你打分≥7分当晚陪练30分钟重录;D8前必须过,过不了不许接触客户
D8-D14 陪访每天跟1次实地拜访或电话陪听(你谈他记录);学找关键人、开场、留钩子;每晚交1份复盘(客户说了什么/我学到什么)连续3天复盘合格+能完整复述拜访流程复盘不合格当天重写;整体跟不上延长陪访1周
D15-D21 独立谈单自己约客户(自己人脉+公司线索),每晚微信报备进展;目标:出首单或攒3个高意向客户首单成交,或3个高意向客户由你亲自接手D22-28仍无意向→降回陪访;30天无进展终止合作

考核题示例(学习考核平台用,附满分要点)

Q1:客户说「你们跟钉钉、企业微信有啥区别?我们已经在用免费的了。」
A:满分要点:①不贬低对手——钉钉企微是通用办公协同,WorkBuddy是企业版AI智能体,能按客户业务场景定制(客服接待、跟单、报表);②给钩子——「免费帮您把您的场景做成演示原型,您看着自己业务的例子再决定」;③报价格锚点:SaaS版198元/人/月,5坐席起(1坐席也可开通)。扣分点:贬低竞品、报错价格。
Q2:客户说「198一个人一个月,10个人一年2万多,太贵了,便宜点。」
A:满分要点:①守红线——「198元/人/月是全国统一价,没有任何折扣,我也不会为了签单乱承诺,这个价谁去问都一样」;②价值换算——一个坐席一天6块5,比一小时临时工便宜;③给台阶——「先开1个坐席用起来,见效再加」;④能给的只有免费做演示原型。扣分点:任何私自让价或暗示有优惠=0分。
Q3:客户说「能不能先免费试用一个星期?好用我再买。」
A:满分要点:①明确说产品没有免费试用,不能破例;②立刻转「演示原型」——「试用试不出价值,我免费帮您把店里的真实场景做成AI演示原型,您亲眼看到效果再决定」;③收口——约时间、要资料(菜单/常见问题/产品资料),把承诺落成动作。扣分点:含糊说「我回去申请申请」、答应了不该答应的试用。

陪跑周会流程(每周五20:30,线上30分钟,雷打不动)

时间环节内容产出
0-5分钟数据过堂每人报:本周触达数、意向客户数、面访数、成交数;没达标的当场说原因数据表更新
5-15分钟案例复盘每人讲1个卡得最深的客户:客户是谁、卡在哪、下一步;你点评给招每人1个明确的下步动作
15-25分钟话术演练你扮客户抛1个本周高频异议(如「太贵了」),轮流接招记录谁需要加练
25-30分钟定目标+要支持公布下周每人目标;新人提需要的支持(资料/线索/陪访)写入下周计划
💡 兼职团队散,周会就是绳子:缺席1次警告,2次约谈,3次按终止合作处理。会开得再短也不能停——停一次,团队就散一截。异议话术不够用的时候,参见 谈资宝典·异议处理(t4 Tab,整合者校正锚点)。

📌 兼职销售薪酬3方案对比与推荐

统一测算口径:1单WorkBuddy企业版=10人×198元/月×12月=23,760元;1单讯灵GEO黄钻=19,800元/年。

基准场景=月成交2单WB+1单GEO,总成交额43,560元;冲刺场景=4单WB+1单GEO=114,840元。所有提成一律按客户实际回款计提;方案C按当月成交总单数定档,当月全部成交额适用同一档位(整单同档,好算好懂)。

方案A:纯提成制(适合自带客户资源的熟手/渠道型合伙人)

无底薪,统一按当月回款总额的25%提。优点:公司零固定成本,0单不花一分钱;高比例对熟手吸引力大。

缺点:0单=0收入,新人难存活,招人留人都难。风险:25%占合同额过高(单笔WB提成5,940元),若代理毛利不足40%会伤利润;团队常年不稳,永远在招人。

场景当月成交额比例销售到手
0单0元—0元
基准:2单WB+1单GEO43,560元25%10,890元
冲刺:4单WB+1单GEO114,840元25%28,710元
方案B:低底薪2,500-3,000+提成8%-12%(适合要长期培养的全职化骨干)

测算取中值:底薪2,800元/月(无责)+提成10%。优点:稳定性最好,符合求职习惯,最好招人。

缺点:每个兼职每月固定2,800元,养5人=14,000元/月,0单也照发。风险:与你"负债300万、月息1万"的现金流直接冲突;底薪还容易养出不冲单的躺平新人。

场景当月成交额比例销售到手
0单0元—2,800元(纯底薪)
基准:2单WB+1单GEO43,560元10%7,156元(2,800+4,356)
冲刺:4单WB+1单GEO114,840元10%14,284元(2,800+11,484)
方案C:无底薪阶梯提成(适合兼职为主、现金流紧的起步团队)⭐推荐

无底薪,按当月总单数定档:0-1单提10%、2-3单提12%、4单及以上提15%。优点:公司0固定成本;每多成交1单全单比例跳档,冲单动力最强;常态提成占合同额12%,比方案A的25%省近一半。

缺点:0单0收入,招聘有阻力。解法:新人保护期——入职前8周,完成学习考核+每周20条有效跟进,每月发2,000元行为补贴(不成交也发,成交照拿提成),最坏固定成本4,000元/人,之后归零。

场景当月成交额档位销售到手
0单0元—0元(保护期内发2,000元补贴)
1单WB23,760元10%2,376元
基准:2单WB+1单GEO(3单)43,560元12%5,227元
冲刺:4单WB+1单GEO(5单)114,840元15%17,226元
✅ 推荐结论:方案C为主力,配8周新人保护期。理由:①0单不花钱,最坏成本=每人4,000元补贴,现金流完全可控;②基准到手5,227元、冲刺17,226元,冲刺收入已够到新乡成熟销售7-12K行情,弹性大;③"多1单全单跳档"比方案B的固定10%更能逼出4单;④等团队跑通3个月,把连续2个月4单+的骨干转方案B(底薪3,000+提成10%)留人,形成"兼职冲量→骨干转正"通道。

方案A不作常规方案,只用于两类人:自带客户资源的渠道型熟手、按单结算的外部合伙人,且签约前先确认毛利能覆盖25%。

📌 提成测算表:各产品线提成基数建议

提成基数一律按实际回款金额(客户打款到公司账户为准),签约未回款不计提,分批回款分批计提。先给行业区间,再给推荐值;跑3个月后按实际毛利校准。

产品线/情形提成基数行业区间推荐值备注
WorkBuddy SaaS新签(198元/人/月)首年合同额6%-10%方案B用8%;方案C用阶梯10/12/15%1单10人年单=23,760元,8%即1,901元
WorkBuddy续费(2,376元/人/年)续费合同额3%-5%4%原销售在职归原销售;离职归接手人
讯灵GEO黄钻(19,800元/年)一次性合同额10%-15%方案B用12%;方案C随当月档位12%即单笔提成2,376元
WorkBuddy专有云VPC(316元/人/月,100坐席起)首年合同额4%-6%5%最小单100坐席年缴379,200元,5%=18,960元,客单大比例压低
亲小禾AI校园/酒店AI客控/数字门店AI无人值守——价格未定,待补充定价后按同结构补档位
转介绍成交(老客户/朋友介绍新客户)介绍人分成3%-5%5%现金或等值服务;销售本人提成不降档

转介绍成交分成规则:①介绍人得成交额5%,分两笔付——首付款到账付一半、尾款到账付一半;②成交销售按当月正常档位100%拿提成,不因转介绍降档;③撞单以内部群报备时间在先者为准,后报备者转协助角色,拿该单提成的30%。

💡 成本控制线:先按你与上家的代理结算价算清每单毛利,提成支出≤该单毛利的1/3。暂时算不清毛利时,先按占合同额封顶执行:WB新签≤12%、GEO≤15%、专有云≤6%,算清后再调档。

📌 发薪与合规:节奏、个税、协议、红线

1
定口径

提成=当月客户回款到账金额×档位比例。签约未回款不计提;分批回款分批计提。

2
定节奏

每月10日发上月薪酬:其中80%当期发,20%压风险金,滚入再下一月10日随薪发放(无退款、无纠纷即全额发)。

3
定凭据

入职当天签《薪酬与提成方案确认书》:档位、回款口径、风险金、发放日全写清,双方签字各留一份。

4
定报税

按劳务报酬预扣个税(见下表),次月15日前申报;发薪走对公转账留痕,别用个人微信红包。

💬 发给候选人的薪酬规则说明(方案C版,微信直接发)
跟你确认下薪酬规则:无底薪,按当月总成交单数阶梯提成——当月0-1单提10%,2-3单提12%,4单及以上提15%,按客户实际回款计算。入职前2个月是保护期,完成学习考核+每周20条有效跟进,每月发2,000元补贴。提成每月10日发上月的,其中80%当月发,20%作为风险金到再下个月10日一起发,客户不退款、没纠纷就全额给你。签约前会签一份提成确认书,白纸黑字写清楚。
💬 《薪酬与提成方案确认书》风险金条款写法示例
乙方当月提成=当月客户实际回款金额×对应档位比例。提成于次月10日发放80%,其余20%作为履约风险金,于再下一月10日随薪发放;发放前该客户发生退款或存在未了结客户纠纷的,仅相应部分暂缓发放,纠纷解决后按结果结算。双方解除协议的,已确认回款对应的提成(含风险金)在最后一个发薪日一次性结清。

劳务报酬个税代扣速算表(兼职按"劳务报酬所得"预扣;同一人当月分多笔发的,合并按总额套档):

单次发放金额预扣算法例子
≤800元0税发800元,扣0元
800~4,000元(金额-800)×20%发3,000元,扣440元,实发2,560元
>4,000元金额×80%×20%(即×16%)发5,227元,扣836元,实发4,391元

年度汇算:劳务报酬并入个人综合所得,有6万元/年基本减除;兼职年收入不到6万的人,次年3-6月汇算可退税。提前把这句告诉候选人,是招人加分点。

签约路径适用个税社保
兼职劳务协议(推荐)真兼职、在校生、有主业者劳务报酬预扣,见上表无需缴社保,建议买雇主责任险
非全日制劳动合同每天≤4小时且每周≤24小时按工资薪金,5,000元/月起征只须缴工伤保险

必须签的协议清单(入职当天签齐,缺一份不开展业务):

#文件关键条款
1兼职劳务协议(或非全日制劳动合同)合作性质、报酬结构、解除条件
2保密与客户资源归属协议客户名单、报价、话术归公司;离职不得带走客户
3薪酬与提成方案确认书档位比例、回款口径、风险金、发放日,本人签字
4个税代扣授权+入职登记表身份证复印件本人签字注明"仅用于入职",原件绝不押留
5离职结算确认单最后工资、已回款提成、风险金结清金额,一次签清
⚠️ 这些发法违法/高危,一条都别碰:①押身份证、学历证原件;②收押金、培训费、工服费、保证金;③没出单倒扣钱把人扣成负数;④把全部提成扣下抵"客户损失"——只能按确认书暂缓对应部分,不得全额扣光;⑤离职时不结已回款提成;⑥薪酬全走个人微信红包、不申报个税——偷逃税风险;⑦口头承诺"月入过万"不落书面——必出纠纷。
Q:销售问"压的20%万一你不给我怎么办"?
A:把《薪酬与提成方案确认书》签字页拍给他看:风险金只压一期、写死发放日、只有纠纷才暂缓对应部分、离职最后一个发薪日一次结清。规则提前讲透,比事后解释管用。

📌 非现金激励:零成本清单+每周排期

兼职没底薪,"被看见、被捧、被老板亲自带"就是留人工具。以下动作全在微信群完成,成本≈0。

动作具体做法频率
三榜战报周日晚8点群发:成交榜、跟进榜、进步榜各前3名——跟进榜/进步榜保证新人也能上榜每周
成交红包仪式谁签单谁发20-50元群红包,老板紧跟一张贺报海报(手机模板免费做)+全群刷"恭喜XX签下XX"每单
月度销冠头衔当月销冠授予"发山军首席成交官"头衔+专属海报,鼓励发朋友圈每月
线索优先权榜单前2名优先领新进线索——好线索就是钱,比发奖金管用每周
老带新加成推荐的新人通过学习考核,推荐人奖200元;新人首单提成再加5%按次
老板饭局复盘月度前三名1对1吃饭复盘90分钟:让销售讲客户,老板只提问不给答案每月
结业徽章学习考核平台结业证书截图晒群,@全员恭喜按次

每周激励动作排期表(直接照此执行):

时间动作执行要点
周一 9:00群发本周目标"本周全组目标X单,新到线索X条,榜单前2名优先领",数字要具体
周二 任一时段抽1人陪访陪聊15分钟语音帮看一个客户——老板亲自带人是最强的激励
周三 20:00销冠案例会30分钟固定三问:客户是谁、卡在哪、怎么破,由当周销冠主讲
周五 17:00冲刺提醒"本周还差X单达标,周末跟一跟",单独@差单的人
周日 20:00三榜战报+红包三榜+贺报+下周预告一次发齐,固定时间形成仪式感
月末最后一天月度销冠揭晓海报+头衔+饭局排期+下月阶梯目标,同步公布
💡 关键不在花样在准时:每周固定时间发战报,缺一次仪式感就断一次。先坚持8周,习惯比金额重要。

📌 10分钟快速识人:面试+前3天观察清单

兼职销售试错成本最高,识人必须在面试10分钟+入职前3天内完成。原则只有一条:看信号,不听表态——他说什么不重要,他怎么做才重要。

观察点好信号 ✅危险信号 ⚠️
守时提前5-10分钟到;临时有事提前2小时打电话改约并主动提补救迟到不解释;面试放鸽子还等你再约他
提问质量问"客户从哪来""提成怎么算""老手多久开一单"只问"几点上班""累不累",全程不问一句业务
谈钱方式大大方方问规则、自己会算账不好意思谈钱(以后不敢跟客户谈);或一上来就磨你要折扣(以后会对客户乱承诺)
经历连贯性每段经历说得清"为什么走、学到什么、干成过什么"理由全是"老板不行";追问细节就含糊、前后对不上
手机习惯面试全程手机扣桌上不看;加微信后回复及时、说话有称呼面试中反复刷手机;微信隔天才回、只晚上回

3个提问技巧:用行为问题代替假设问题——假设题人人会背答案,行为题只有真干过的人才答得上。

技巧1:把"你会怎么做"换成"你做过什么"。

💬 技巧1示范:问拒绝经历(代替"如果客户拒绝你怎么办")
讲一次你被别人拒绝得最惨的经历——当时对方怎么说的,你接了一句什么话,最后结果是什么?

技巧2:要细节,不要总结。他每说一段经历就三连追问:具体哪个月?对方叫什么?金额多少?编的经历在这一问就露馅——答得上细节的才是真干过。

技巧3:当场压力测试,看真实反应。

💬 技巧3示范:面试最后2分钟压力测试
最后做个小测试。WorkBuddy企业版,198元一个人一个月,没有折扣、没有试用。你就当我是你们厂老板,向我推销,2分钟,现在开始。

他不要求讲得好,看三点:敢不敢开口、被你打断后能不能接住、2分钟内会不会要你的联系方式。三条中两条就是能培养的苗子。

💡 前3天只看三件事:第一天微信回复速度,第二天交回来的客户记录细不细,第三天他会不会主动问"下一步干什么"。3天内主动找你的留,3天你追着走的放他走。招聘JD与薪酬见T2·招聘

📌 DISC四型员工实战手册

同一句话对四种人效果完全不同。10分钟判断不准就先按第一印象套,边带边修正。

类型口头禅微信聊天特征做事特征
D支配型(老虎)"直接说重点""多久能搞定""听我的"消息短、不带称呼、连发几条、催你回话抢着拍板、不耐烦细节、先干再说、越难越兴奋
I影响型(孔雀)"我跟你说个事""放心,包在我身上"表情包多、感叹号多、爱发60秒语音;忽冷忽热启动快收尾慢、见谁都热络、爱答应超出能力的事
S稳健型(考拉)"都行""我听你安排""不着急"回复规整带"好的收到",几乎不主动找你稳但慢、怕出错、有意见不当面提、不催不动
C谨慎型(猫头鹰)"有没有资料""这个数据哪来的"文字打好改半天一次发出、爱发截图和文档先查先问、抠细节、没把握绝不动手

怎么分派任务

类型给什么具体动作(可照说)怎么盯
D挑战+放权"这周工业路那3家厂子你自己定打法,周五下班前给我结果。"只要结果别教过程;每周对一次数,别天天问(他烦)
I舞台+盯执行"客户答谢会你出面张罗,方案先发我过一遍。"当场让他复述"办什么事、几号交";拆进日清单,隔天对一次
S确定性+盯节奏"明天上午10点跟我见2家客户,你负责记录,别的不管。"任务落成微信文字;前2周每天下班前问一句进度
C数据+给时间"这是产品参数和30条常见问答,先熟悉,明天下午我考你。"给足准备时间,别催当场答复——他查完会给你一整套

怎么批评(正确示范可一键复制,错误示范对照着防)

💬 批评D型·正确示范(对事+给他选择权)
这个月你开了2单,离定好的3单差1单。差在哪你自己说,说完咱们定下周怎么补。需要我陪访哪家,你点名。

❌ 错误示范:"你怎么这么不行?别人都能开单就你不行!"——D最恨被否定能力,越骂越跟你对着干,严重的直接走人。

💬 批评I型·正确示范(私下谈+对承诺)
答应客户周三给的方案,周五才给,客户打电话到我这儿不高兴了。答应的事就要做到——这单的窟窿你去补,怎么补你定,我等你的消息。

❌ 错误示范:当着大家面数落他——I最怕丢面子,人前批一次,他干活的热乎劲掉一半,而I的热情就是他的产能。

💬 批评S型·正确示范(先给安全感,再要意见)
这个客户的问题你上礼拜就看出来了,为什么没跟我说?以后有想法直接提,提错了不算你的错,不说才误事。

❌ 错误示范:语气冲、连珠炮逼问——S会当场吓沉默,之后什么都咽进肚子,你连他哪一步出问题都问不出来。

💬 批评C型·正确示范(对流程不对人)
客户资料说好昨天要,今天中午才到我手上,客户等急了。以后做不到提前说一声,做得到就给我个准时间。

❌ 错误示范:"别磨叽了,差不多赶紧交!"——C的细致是资产,你否定他的细致,他要么更慢,要么破罐破摔。

跟老板你(D型)相处的注意事项——你自己就是典型的D:快、直接、只看结果,这既是威信也是杀伤力。

对谁你的D型本能要改的动作
对I打断他:"行了行了说重点"让他把话说完再拉回任务,他被尊重才肯拼命跑腿
对S语速快、当面拍板放慢语速,重要任务落到微信文字,给S一个"准话"
对C"差不多就行了别抠了"闭嘴+给资料+给时间;他抠出来的细节能救你的单
对D员工俩人抢方向盘划地盘:他的客户他拍板,出结果你认账;别抢着教他
⚠️ 你随口一句"这都不会?"——D听着像激将,S能记一个礼拜,C会怀疑自己不适合干这行。D型老板管住嘴,是团队最大的隐性成本项。

招聘时四型怎么用(兼职名额少,优先D和I——能自己带单的才值得给名额)

类型适合的活你的用法
D成交型陌拜、地推、攻坚逼单;专啃硬骨头客户
I客情型老客户维护、要转介绍、社群和答谢活动
S服务型售后回访、订单跟进、客户日常事务对接
C资料型客户台账、方案报价材料、学习考核平台内容维护

一个人可能D高I也高,主业像哪个就按哪个带;实在判断不准的,给一周测试单边干边看。

📌 新人心理曲线与留人(0-7-21-45天)

兼职新人跑路最多的窗口是第7-21天——被拒绝三五回就断定"我不适合"。曲线是死的,动作要做在前面。

阶段他心里在想你该做的事
第0天入职当天"这到底是干啥的?我能干成吗?"带他看一次完整产品演示;发1页纸写清7天要干的三件事
第1-7天新鲜期"听着挺好,就是客户在哪?"陪访3家客户让他看你怎么谈;每天下班问一句"今天卡在哪"
第7-21天挫败期"连着被拒,我是不是不适合干这个"每天15分钟一对一复盘,只讲一个进步点+一个改进点;这阶段不谈考核
第21-45天分化期"到底值不值得继续干?"把他的第一个小成果放大讲;一起定45天小目标并写下来贴墙上
💬 第0天该说的话
欢迎。先别管卖不卖得出去,这7天就干三件事:明天跟我看两家客户、把产品自己体验一遍、第四天你跟我复述一遍这产品怎么讲。这三件做到了就算合格。
💬 第1-7天陪访后该说的话
刚才那家你看到了,老板拒我的时候,我为什么还笑着聊了十分钟?因为客户拒绝的不是你这个人,是"现在不需要"。明天那家开场第一句你来谈,谈砸了算我的。
💬 第7-21天挫败期该说的话
我第一年干销售,连着两个月一单没开,比你惨多了。但你比上周强的地方我看得见:开场不抖了。就抓这一个点,下周咱们只练开场。
💬 第21-45天分化期该说的话
××老板那单的跟进记录你做得比我细,这单成了就是你自己跑出来的。到第45天,目标定3个愿意看20分钟演示的老板。你先按想到的路子列个名单,明天上午我们对一遍。

离职前兆信号(中2条以上,一周内找他谈)

信号背后含义
突然把提成规则、考勤、报销问得特别细他开始算"走不走"的账了
朋友圈从转发产品到完全不发心理上已经退出
答应的客户跟进开始拖、借口变多动力断了,或心思在别处
总接神秘电话、请小假变频繁大概率在面别家
一对一一个问题都不问、彻底沉默心已走,只剩手续
💬 挽留谈话(约出来当面谈,别在微信上谈)
看得出来你最近劲头不一样了,今天不绕弯子:你是在犹豫要不要继续,对吧?先说我的想法——你哪块不行我心里有数,哪块行我也一直记着账。你直接告诉我卡在哪:是钱没到预期,还是干着没方向?钱的事按咱们定的规矩重新算一遍,方向的事我明天就给你调。你先别急着答复,回去想一晚,明天中午前给我个话。
💡 兼职走人不丢人。挽留一次、给一晚考虑,够了。铁了心要走的好聚好散、把话说体面——他可能回头,也可能给你介绍下一个销售。

零成本认可的10个动作(按周轮着用,比发红包管用)

#动作怎么做才到位
1群里点名表扬贴客户原话截图,说清他做对了哪一步
2他的聊天记录当案例讲先私下问他同不同意,别裸发
3说一句"我陪你去"陪访一次,对新人顶半天奖金
4周会上让他讲开单经过提前一天打招呼,别突然袭击
5私发一条具体表扬说细节:"你那句'您厂里现在报表谁在管'问得好",别只发"加油"
6好线索分给肯干的人让全组看见:肯干的人多拿资源
7你的朋友圈晒他的单写清人名和产品名,别只发个单数
8给名头"高新区片区负责人""新人带教",不花钱但顶用
9当他家人面夸他对象、爸妈问起来时,当面说他的好话
10开会让他先汇报坐你旁边,先讲他的,再讲别人的

📌 冲突与低谷处理

一、业绩连续挂零的谈话流程(约30分钟,按顺序走,别跳步)

1
先问事实(10分钟)

只对数据不对人。让他自己摆,你拿笔记,中途不打断、不评价——他摆着摆着自己就看见问题了。

💬 步骤1话术
咱们不聊感觉,只对数。这周你联系了几家?几家加到微信了?几家聊到产品了?卡在哪个环节?把微信记录翻给我看看。
2
再问感受(10分钟)

这一步只听不给建议。他吐完苦水,情绪出清了,下一步的目标才听得进去。

💬 步骤2话术
数摆完了,说句实话——连着没单,你自己心里什么滋味?……我听着呢,你说完我再开口。
3
共同定小目标(10分钟)

目标小到他跳一跳够得着:不求开单,先求推进一个环节。让他自己选路径,他才认账。

💬 步骤3话术
下周不求你开单,就干一件事:约到3个愿意花20分钟看演示的老板。你看是从你这30个名单里挑,还是我分你3个我认识的?今天定下哪3家,周五下午4点我等你电话。
4
约检查点

周五同一时间碰15分钟,只对一件事:3个演示约成没有。连续两轮谈完还挂零,再谈去留——兼职不做谈话马拉松。

二、两个员工抢客户/撞单:先定规则,出了事才有话说

规则内容
报备制谁先在群里发"客户公司名+联系人+日期",单算谁的,群消息就是证据
保护期15天报备后15天没约到面谈,自动释放,别人接手不用打招呼
来源定归属你发的老客户名单:日常维护的人优先;自己陌拜来的:报备算数
老板不参赛你的资源分下去就不算你的单——你是裁判,别下场抢
💬 撞单当场裁定话术(两人都在场)
这事不用争,规则群里定过的,报备记录我看了,这单归小张。小李,你手上那单下礼拜要谈,我陪你跑这一趟。先干活,谁也别在心里记账——回头单子多了,今天这点事谁还记得。
⚠️ 撞单只有一条路:按事先定的规则当场裁、当天结清。和稀泥各打五十大板,以后两人都会防着你、瞒着你。

三、员工家里出事/状态低迷:该说什么,不该说什么

✅ 该说:"家里的事先处理,手上两个单我安排人接,你别管。回来找我咱们对进度,请几天假你说了算。"
✅ 该说:"钱上要是周转不开,跟我说一声,能搭把手的我搭。"(借不借另说,这句话要先给到)
⚠️ 不该说:"别耽误工作啊""这个月提成可就没多少了""这有什么大不了的"——他最脆弱的时候听到这些,等于你亲口劝退。
⚠️ 不该做:追问家里细节、替他做决定("你就该请假/不该请")、转头在群里说他的私事。
💡 低潮期别让他闲着瞎想,也别派重活:给一件具体的小事——整理客户台账、跟你陪访做记录。人在做事里,恢复得最快。

📌 一、跟员工谈:五个场景逐字稿(发山自用,也可直接发给兼职销售照做)

管兼职销售跟管全职不一样:人家不靠你这份钱过日子,你管的是他的心气和钱袋子。五条规矩:一对一谈、单次不超过15分钟、说人话不画饼、谈完落到数字上、钱的事不回避。先看总表,再照逐字稿谈。

场景时长目的要害
入职第一天15分钟讲清规则、钱、红线谈完发文字版到微信留底
周一定目标5分钟四个数字定一周周四晚上对数,完不成找原因
周会点评10分钟/人表扬+纠偏+给支持批评一次只说一件事
批评迟到糊弄当天、5分钟纠正行为不伤人对事不对人,谈完翻篇
劝退15分钟好聚好散当天结钱,留情面
1
入职第一天:15分钟,把规则、钱、红线一次说死

挑人不多的时段一对一面谈或视频谈。谈完把三条红线发到微信里留底。

💬 场景:兼职销售入职第一天的谈话
小X,来,坐。咱这是兼职,规矩不多,今天就三件事,说完你该干啥干啥。
第一件,怎么干活。不打卡不坐班,你的手机就是你的门面。但有一条:你答应客户的事必须兑现,答应周三给方案,周二晚上也得给出来。咱卖的是信任,鸽一次约,客户基本就凉了。
第二件,钱怎么算。你签成一单,客户款到账后,次月15号提成到你卡上,一分不少。你不用不好意思跟我对账,大方问。你不问钱,说明你没上心;具体提成比例,以招聘页写的为准,回头仔细看(详见招聘Tab)。
第三件,三条红线,碰一回就散伙:一,不许跟客户承诺折扣、免费试用、退款,咱没这政策,说了就是给公司挖坑;二,报价一律以价格表为准,不许自己加价让利;三,客户资料不许外传,更不许拿去卖。就这三条,记住没?
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周一定周目标:SMART不用讲名词,翻译成四个数

周一早上微信或电话定,周四晚上对数。漏斗公式:新加微信8个→约面聊2场→演示1场→争取签1单。数字可按人微调,但必须落到数。

💬 场景:周一早上给兼职销售定这周的活
小X,咱把这一周的目标说死,就四个数:一,新加8个准老板的微信;二,约出2场能当面聊的;三,当着老板的面演示1场,带电脑那种;四,能签1单最好。
为啥是这四个数?8个新微信能约出2个面聊就不错,2场聊的能有1场演示就烧高香,演示3场才成1单,这是漏斗。你别一上来就惦记签单,把上头仨数做够,单子是顺带出来的。
周四晚上8点前,把这四个数发我:加了几个、约了几个、演了几场、签没签。一个数一句话,别写小作文。完不成的数,周五语音10分钟,咱找找卡在哪儿。
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周会点评:三段式——表扬一个数,只批一件事,收尾你出力

句式死记:①表扬要具体到数字和动作,不夸"很努力";②批评一次只挑一件最要命的,批完翻篇;③收尾必须是老板出力(陪访/给资源/给话术),不能光提要求。

💬 场景:周会上点评一个没出单的销售
先表扬:这周你新加了10个微信,比上周多3个,有6个还是你跑建材市场自己扫来的,这个动作最实,就照这个劲头干。
再挑一件事改:周四那个开建材店的老板说"你先发资料我看看",你把PDF一甩就没下文了。下回这么接:"资料我这就发您,不过资料是死的,您哪天得空10分钟,我照着您店里的事儿给您演一遍,比看十份资料都强。"说完当场约时间,别等他回头。
收尾我说我的:下周三下午我陪你跑一圈,你约客户,我坐边上先不吭声,回来复盘10分钟。你负责把客户约出来就中,剩下的我来搭手。
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批评迟到/糊弄:对事不对人三段式——摆事实、说影响、给出路

当天谈,别过夜别攒着。全程不贴标签:不说"你这人不靠谱",只说"这件事"。谈完翻篇,往后不许翻旧账。

💬 场景:销售面聊迟到40分钟,客户干等
第一段,摆事实:小X,今天约的开酒店用品的王总,说好10点,你10点40才到,人家在店里干等了半个钟头。
第二段,说影响:人家做酒店的,时间比咱值钱。这一等,他心里就给咱盖了个章——不靠谱。后头价格都没聊透,这单悬了。更要命的是,这是老陈我递的话,我往后也没脸再给人家递东西。
第三段,给出路:以后约了客户,头天晚上定好闹钟,当天出门前给我发个位置,路上有岔子提前打电话,我帮你顶场救急。这事翻篇,我批也批完了。但你记住:咱做兼职的,客户信任就这一张牌,打坏了没第二张。
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劝退谈话:快、稳、体面,当天谈完当天结钱

两个月没动静就该谈,别拖。不说"你不行",说"不合适"。钱当场算清,意向客户交接清楚,留好情面——他往后介绍来的客户,照样领他的情。

💬 场景:两个月零成交,劝退兼职销售
小X,俩月了,今天咱聊实在的。这两个月你加了30多个微信,面聊3场,一单没成,我在你身上陪访也搭了不少功夫。我想来想去,问题不在你不肯干,是销售这行得脸皮厚、天生爱跟人打交道,这活儿真不是人人都能干,我招人看走眼,我也认栽。
这么办:这个月该你的提成,一分不少,本周内结清。你手上要还有意向客户,交接给我,往后这些客户要是成了,提成照样算你的,我说话算话。
你往后不干这行也别背包袱。你身边有朋友想上AI的东西,介绍给我,我还领你的情。今天就到这儿。
💡 贴士:入职谈话、劝退谈话,谈完当天发一条文字总结到对方微信(红线三条+钱数+时间),既是留底,也是替对方把规矩再钉一遍。

📌 二、跟客户谈:AI产品销售全流程逐字稿(最重的一段,练熟再用)

跟新乡、郑州的中小企业老板谈,就一条铁律:前10分钟一个字不提产品。老板只关心三件事——多挣钱、少花钱、省心。全流程六步:微信开场→电话邀约→面聊破冰→挖需求→讲产品→临门一脚。每步都有逐字稿,改改称呼就能用。

微信首次开场·方案A:同行案例钩子(有真实案例时用,成率最高)

钩子是"跟你一样的人已经在用了"。案例必须真实,没有就退回方案B,不许编。

💬 场景:加上客户微信后的第一条消息(当天发,别隔夜)
王总好,我是新乡智峰科技的陈发山,冒昧加您。跟您报个事儿:上个月刚给咱新乡一家做酒店用品的老板上了套AI办公,业务员的投标方案、客户跟进记录全让AI打底子,一礼拜硬省出小一天。我翻了翻您厂子的业务,估摸着也用得上。您要不烦,我抽空把那家的用法给您捋成一页发过来?
微信首次开场·方案B:白送价值(没案例、或客户高冷时用,最稳)

先白送一件他能立刻用上的东西,把"推销的"变成"帮忙的"。这就是咱唯一能白承诺的服务:免费把他的场景做成演示原型。

💬 场景:微信开场·白送价值版
王总您好,我是智峰科技的小陈。今天加您不是来推销的。我用AI帮新乡几家门店做过获客文案和客服话术的模板,您店里要是有用得上的,我免费给您也出一份,不要钱,您回一句"要"我就安排。
💡 贴士:开场发出去客户不回,隔3天补一条带真货的(比如真做好的模板),还不回就放两周再换下一家。别连着追问,讨人嫌。
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电话邀约面聊:30秒说清+两个时间选择法

电话只干一件事:约见面,不是卖产品。30秒说完三件事——我是谁、我干啥、见面10分钟。然后永远给两个时间选项,别问"您啥时候有空"。

💬 场景:给老板打电话邀约面聊(照着念,语速放慢)
王总您好,我是智峰科技陈发山,前两天微信上给您发过AI帮门店写文案那事儿的,就占用您30秒。
一句话说清我们干啥的:我们给中小企业装"AI员工",写方案、写周报、做PPT、回客服,一个月一个人198块钱,先看东西再谈买不买。
这事儿电话里说不清,我带电脑上门,10分钟当着您的面演一遍,您瞅着不值,扭头就走,我不缠着您。您看是明天下午方便,还是周四上午?
(他说忙)那不勉强,我把时间放宽:下周二或者下周三,哪天上午您在店里,我登门?
✅ 两个时间选择法的要害:问"明天还是周四",老板脑子自动在俩里挑一个;你要问"您啥时候有空",他回一句"过阵子吧",这单就飘了。
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面聊开场5分钟:聊他的生意,别聊你的产品

坐下先取经,不掏电脑。你就干三件事:问、记、复述。复述到位,老板自己会问"那你们能弄啥"——他一问,你就赢了一半。

💬 场景:进店坐下后的头5分钟(边听边拿笔记)
王总,先不聊我那东西,我先跟您取取经。您这厂子干多少年了?主要给哪块供货?
(听他说)……那今年这行情您觉得咋样?订单跟去年比是多了还是少了?
您厂里连您算上多少人?客户就靠您和几个业务员跑?
您出门在外的时候,客户来电话找谁?方案、报价单这些材料平时谁弄,得耗多长时间?
(听完复述)我给您捋一下啊:您这生意产品是硬的,就是人手紧——业务、售后、标书全压在三四个人身上,您自个儿就是万金油,哪缺哪补。我说得对不对?
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需求挖掘8连问:把SPIN换成咱的土话

顺序别乱:先问现状(2问)→戳痛点(2问)→放大影响(2问)→谈期望(2问)。问到"影响"那步,老板心里自己会算账,这时候再报198,他就不嫌贵。八连问对着中小企业老板三大痛:获客难、人贵、管不好。

💬 场景:面聊中段的需求挖掘,8个问题按顺序问
【现状】1.咱厂现在的客户主要从哪儿来?业务员几个人,底下跟单的有几个?
【现状】2.写方案、报价单、标书这些材料,平时谁弄?一份得耗多长时间?
【痛点】3.业务员走人的时候,客户资料是不是跟着人就没了?这亏您吃过没?
【痛点】4.招一个会写方案的熟手,一个月得开多少钱?好招不?招来了留得住不?
【影响】5.上回有没有因为标书、方案赶不出来,眼睁睁丢过单子?那一单多大?
【影响】6.您自个儿一天有多少钟点耗在这些杂事上?这些时间省下来,您能多跑几趟客户?
【期望】7.要是有个助手,24小时在岗,方案周报随叫随到,不请假、不跳槽、不跟您涨工资,您觉着一个月值多少钱?
【期望】8.咱先挑一件最费人的事试,您最想让AI先替您干哪件?
💡 贴士:第7问让他自己报价,他报的数往往比198高——这是给你报价铺的台阶。第8问的答案就是他最想买的场景,后面演示和原型都围着它做。
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产品介绍①:WorkBuddy企业版——10分钟演示动线+原样报价

别念功能清单。打开软件当着老板的面干三件事:①拿他厂里的真实素材写一份方案或报价函(3分钟);②按他上礼拜的活写一份周报(2分钟);③做一页PPT(3分钟)。演完再报价,口径一字不改。

💬 场景:演示完收尾+报价(口径背死,别现场发挥)
王总,演示到这儿,我给您报个实价,您听好:
这是WorkBuddy企业版,SaaS版198块钱一个人一个月,一年2376块钱一个人,5个坐席起购——先给骨干开起来,用出甜头了再加人,不用一上来掏一堆钱。
要是您公司人多,或者对数据搁自己服务器不放心,有专有云VPC版,316块钱一个人一个月,这个100个坐席起购,适合您往后规模做大了再上。
今天您不用拍板。我给您许个愿:您指一个最费人的场景——写标书也中,写客服话术也中——我免费给您做成演示原型,做出来拿给您看,值不值您说了算。
⚠️ 红线:无免费试用、无折扣、无退款,谁问都这么答(应对见下方异议库)。谈崩了也不许松口——价格一松,你在这客户面前就再没信用了。
产品介绍①附:智能体+技能「两句话讲透」(2026-09-27 定稿口径,背下来)

智能体讲「多个人手」,技能讲「手艺留下」。客户愁人手不够就先讲智能体,怕骨干流失就先讲技能。忌词:训练、降本提效、人机协同——训练显得贵又玄,口号显得虚。就说大白话。

💬 第一句 · 讲智能体(愁人手不够时先说这句)
王总,建一个智能体,就等于给员工配了个不要工资的数字帮手——写方案、回客服、整周报这些重复活它全包了,您的人只干要紧的。不加一个人,活儿先多干一倍。
💬 第二句 · 讲技能(怕骨干流失时先说这句)
再往深一步:做一个技能,就是把老师傅的绝活装进系统。不会的新手装上就会,干出来的活跟老师傅一个样。人可以走,手艺留厂里——这在以前想都不敢想。
💬 收尾 · 两句连用(顺口溜版,讲完看老板反应再报价)
这两样搁一块就一句话:手艺留公司,人手翻一倍。一个技能让小白变老师傅,一个智能体给每人配帮手——不涨工资、不交社保,先出活,后算账。
✅ 为什么这么改:「训练」这个词一出口,老板脑补的是请专家搞几个月的大项目,还没听就先怕贵;说「做」「装」,像买个家电一样轻。原话「员工多个数字员工」太绕,改成「配个数字帮手」一听就懂;「降本提效」是写给领导看的小作文词,嘴上说不如「不加人,活儿先多干一倍」实在。
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产品介绍②:讯灵GEO——先让客户自己搜,再讲19800黄钻

这单的诀窍是"让客户自己吓自己"。你啥都不用证明,让他掏出手机在AI里搜自己行业的词,看完那一屏排名你再开口。

💬 场景:面聊时讲GEO,先玩搜索游戏
王总,咱先玩个游戏。您掏出手机,打开豆包或者DeepSeek,就搜您这行的词——您是做XX的,就搜"XX哪家好"、"新乡XX厂家"。来,您给我念念这一屏出来的都是谁家?
您瞅瞅,这里头有您没?没有吧。现在客户打听东西,头一句不搜百度了,直接问AI。AI张嘴念谁家,客户就奔谁家去。这一步您跟不上,往后客户问AI,念出来的全是您对门那几家。
咱做的讯灵GEO干的就是这个事儿:让AI回答的时候提您厂子。黄钻套餐一年19800,南方网通出品的,具体咋做、干到啥样,我回头拿方案上门给您过一遍。
⚠️ 红线:GEO不承诺"保证AI第一个说您家"、不承诺具体排名位次,只讲动作和服务内容。谁承诺效果谁担责,咱不接这个锅。
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临门成交:算账法打底,二选一法收口
方法什么时候用要害
算账法新客户、嫌贵时先铺账拿人力成本对比198,让他自己算
二选一法演示顺利、老板连说"中"之后收口问"开几个",不问"买不买"
💬 场景①:算账法(对嫌贵、犹豫的老板)
王总,咱算笔账。您招个会写方案的熟手,工资加社保一个月少说五六千,还得教仨月,教会了人家兴许还跳槽。
这个AI坐席,一个月198,一年2376,顶不上半个文员的零头。它不请假、不跳槽、不跟您讲价,一年365天随叫随到。
您厂里5个人都用上,一年一万出头,顶半个销售的活儿。这账您闭着眼都能算明白,我就不多嘴了。
💬 场景②:二选一法(演示效果好,老板点头之后)
王总,那咱别耽误工夫,就按刚才说的来:您是先给业务员老李开1个坐席试试手,还是您办公室那边也一块儿开?198一个月一个人,您现在点头,我下午就开通,明天上门带教。
先开1个也中,用一个月觉着得劲,再开就是一句话的事儿。

📌 三、异议库:12连招,每招都有逐字稿

三条总规矩:①客户提异议,先接情绪再接问题,别一上来反驳;②每条应对的最后,都往"免费演示原型"上引——这是咱手里唯一不花钱又能让客户眼见为实的牌;③价格口径见产品介绍·报价口径,一字不改。

Q1:太贵了
客户心理:不是真掏不起198,是没看到值多少,或者心里拿它跟免费的豆包比。应对:不还价、不解释成本,直接算人力账,再把口子切小到1个坐席。
💬 应对话术
王总,贵不贵咱不抬杠,算账:您厂里随便一个员工,一个月工资都超这个数吧?它才198一个人一个月,您先开1个坐席,不到200块,顶半个文员写材料的活儿。
您要说贵,我认——那是因为它还没给您干活。我先免费给您把最费人的那个场景做成演示原型,做出来您再评判,中不中?
Q2:我用过AI,没效果
客户心理:他用的多半是网页版豆包、DeepSeek,自己瞎问,没喂公司资料,得出的结论是"AI不行"。应对:不否定他,区分"通用AI"和"企业版",把裁判权推给演示原型。
💬 应对话术
王总,您用的那是"裸"的AI——它不认识您的厂子、您的产品、您的客户,全靠您现想现问,能有好效果才怪。
咱这个是企业版,您公司的资料、模板、话术是喂进去的,张口就是您厂的活儿,这俩不是一个东西。
这样,您别信我说的,给我一件您最头疼的材料活,我免费用您的资料做成原型,您看了再说行不行,做不好算我白忙。
Q3:员工会失业吗
客户心理:老板怕员工抵触、内部推不动;员工在旁边听见更炸毛。应对:把AI说成"给每人配的助手",顺便把话术教给老板带回去讲。
💬 应对话术
王总,这话您千万别当着员工说"来抢饭碗的"。您这么讲:"AI是给咱每人配的助理,脏活累活它干,咱腾出手去谈客户、盯生产。"
您厂里人手本来就紧,它顶的是没人干的活,不是顶哪个人。真用起来,业务员一人带一个AI,产出翻倍,您年底奖金才有多发的份儿。
头一个月我上门带教,教会为止。员工的活儿是变轻了,不是没了。
Q4:数据安全吗
客户心理:怕客户资料、配方、报价泄出去,这是真问题,不能糊弄。应对:一条条讲清楚(云隔离、权限到人),再给专有云选项和低风险起步法。
💬 应对话术
王总,您这问题问得对,我不糊弄您,一条条说:
一,这是腾讯云上的企业版,数据隔离,不拿您的数据去训练公开模型;二,权限管到人,谁能看啥设得清清楚楚;三,您往后规模大了、要求高,有专有云VPC版,316一个人一个月、100坐席起购,数据搁您自己的云空间里。
真不放心,您先开1个坐席,头一个月只让它干不涉密的活儿——写周报、做PPT,您盯着看,心里有底了再放别的。
Q5:我们规模小,用不上
客户心理:觉得AI是大公司玩的东西。应对:反着说——人少才耗不起闲人,5个席位正好让小团队全员一起用。
💬 应对话术
王总,您说反了。大公司人多,浪费点不当回事;您十几号人,一个人恨不得顶俩用,才最耗不起。
198一个月,5个坐席起购,正好让小团队一起上:先让您办公室的小X拿它写方案、写周报,一个人一个月不到200,就当雇了个不打烊的学徒,用着不行下月停掉,也吃不了亏。
Q6:发我资料我看看
客户心理:软拒绝或拖延,资料发过去基本等于死。应对:发可以,但必须带钩子——白送演示原型+当场约送原型的时间。
💬 应对话术
王总,资料我这就发您。但咱说句掏心窝的:十份资料不如十分钟,PDF是死的,看不出好赖。
这样,资料发您的同时,我免费给您那个写方案的场景做个演示原型,两天后我送过来,您对着真的看。中,咱往下谈;不中,我扭头就走,往后不提。您看行不?
Q7:跟豆包有啥区别
客户心理:免费的东西满大街都是,凭啥花198。应对:不贬低豆包,用"公交vs自家车"打比方,落点是资料、管理、本地服务。
💬 应对话术
王总,豆包好比公交车,免费,谁都能坐——但它不认识您公司。咱这个是企业版,区别就仨:
一,它学的是您厂的资料,出来就是您的方案、您的话术;二,员工账号统一管理,谁干了啥、客户跟到哪一步,您后台看得见;三,我人在新乡,出了问题我上门。
公交是便宜,可您跑业务,终究得有自家车。
Q8:免费试用行不行
口径(死规矩):没有免费试用,绝不松口;能给的只有"免费帮客户把场景做成演示原型"这一条自有服务。
💬 应对话术
王总,试用真没有。全国统一价198一个月,谁来都是这个数,我没权限破例,您也别让我犯错误。
不过我能给您的比试用实在:您指一个场景,我免费拿您的真实资料做成演示原型,做好了拿给您看。试用还得您自己摸索,原型是我给您做现成的,您看哪个划算?
⚠️ 红线重申:无论客户说"试用合适了我就开一百个坐席",都不许开试用、不许给折扣、不许承诺退款。这一题答错一次,价格体系就塌了。
Q9:再考虑考虑
客户心理:没被说服但不好意思当面拒绝,或回家还有别人拿主意。应对:问出真原因,给台阶,把"考虑"落到"周四看原型"这个具体动作上。
💬 应对话术
王总,中,买东西是该多琢磨。我就多问一句:您琢磨的是钱的事儿,还是怕用不起来?
钱的事儿咱把账再掰细点;怕用不起来更简单,头一个月我上门带教,教会为止,教会之前我不撒手。
您琢磨着,我不催。周四我把演示原型给您送来,咱对着东西说话,中不中?
Q10:已经用别家了
客户心理:有比较,或者想拿别家压你价。应对:不贬对手,先问用得咋样,从"有没有人带教"找缝。
💬 应对话术
王总,用上了是好事,说明您接受新东西快。别家的坏话我不说,我就问一句:现在员工是真天天用,还是装个样子吃灰?
要是用得好,您接着用,我随时候着;要是吃灰了,多半不是产品的事儿,是没人带。咱的差别就一条:我人在新乡,上门带教到会用为止。
哪天我过来,俩东西放一块儿您比比,好坏一眼就瞧出来了。
Q11:老板不在(对接人说)
客户心理:对接人没权拍板、怕担责任,多半还在观望。应对:不硬闯,把对接人变成内应,让他引荐。
💬 应对话术
哥,这事儿确实得您老板点头,我不为难您。您帮我一个忙就中:哪天老板在,把他微信推给我,我自己跟他聊,谈成了算您牵线的功,往后服务上有啥事儿,您直接找我就行。
要么这样,老板在店的时候您言语一声,我上门就带电脑,10分钟演完就走,不给您添麻烦。
Q12:问了懂行的朋友,说都是噱头
客户心理:背后有人泼冷水,他自己拿不准,怕当冤大头。应对:不贬他朋友,把裁判权拉回"眼见为实"。
💬 应对话术
王总,您朋友提醒您是好事儿,买东西多问问没错。不过他要是没用过咱这个,那也是听别人说的。
您别听我的,也别听他的,就信您自个儿的眼睛:我免费拿您的资料做个演示原型,您看了要是觉得是噱头,我扭头就走,往后不提这茬;您要觉得中,咱再往下谈。眼见为实,中不中?

📌 四、跟进与催单:3次跟进收一个单

单子不是谈成的,是跟出来的。规矩:每次跟进必须带新东西(建议/原型/案例),不许空手问"考虑得咋样了"。3次跟进没动静,进缓办名单,两周后再碰。

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面聊后24小时:微信跟进模板

次日上午10-11点发(老板这个点刚忙完早市坐下)。三样东西:一条建议、原型进度、下次见面的由头。

💬 场景:面聊第二天上午的微信跟进
王总早,昨天耽误您工夫了。回去我把您说的"标书费人"这事儿捋了一遍,整理了3条马上能落地的法子,这就发您。
原型我已经开始做了,周四上午给您送店里,当面演。
您这两天要有新想法,随时言语。
2
3次跟进节奏表:照表执行,别凭感觉
次序时间方式干什么目标
第1次面聊后24小时内微信发3条落地建议+告知原型进度保持热度,铺垫送原型
第2次第3-4天上门送演示原型,当面演,请他挑毛病眼见为实,问出谁拍板
第3次送原型后第3天电话或上门改完毛病再来+确认报价+问开几个坐席临门一脚,二选一收口
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久拖不决:温和版最后通牒

给对方一个台阶(服务排期),不威胁、不翻脸,成不成都留姿态。说完真不催,说了又催,话就没分量了。

💬 场景:原型也看了、账也算过了,客户拖过3轮
王总,原型您也看了,账咱也算过了,我最后问一回:这事儿您要是定了,我下周就安排人上门开通、带教;要是真暂缓,您言语一声"暂缓",我往后就不催了,咱该是朋友是朋友,您有事招呼我。
不是我不上心,是我手上排着好几家等着带教的,得按先后来。您就一句话的事儿。
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成交后转介绍:等他夸你那句,再张嘴

时机死规矩:客户用满两周、当面或微信夸过一次,再开口。太早开口,人情还没攒够。

💬 场景:客户说"这东西真得劲"之后
王总,您这话我爱听。那我跟您张个嘴:您同行圈里要是有老板也愁写标书、招人贵这事儿,您把微信推我一下就中。
您不用替我卖,也不用替我打包票,剩下的我来。您引荐的人,我格外上心,办不办好歹不给您丢人。推一个,我请您吃顿饭,成不成这顿都跑不了。

📌 五、跟伙伴谈:渠道合作的关键谈话

渠道伙伴的逻辑跟客户不一样:客户买的是产品,伙伴算的是分成和省心。你只要答上三个问题,人家就跟你干:跟我混能分多少钱?我要出多少力?出了事谁兜着?

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跟潜在合作方(商会人脉/异业老板)谈渠道合作

对象:当地商会的活跃人物、给中小企业做记账/法律/IT服务的异业老板。原则:让人家零投入、零学习,只出"引荐"这一个动作。

💬 场景:跟异业老板首次谈渠道合作(饭桌上或茶台上)
李哥,我今天不是来找您喝酒拉人脉的,是来跟您做一单一单能算清的生意。
您手上认识的多是咱这儿的老板,我手上是能帮老板省人省钱的AI工具,还带上门服务。您不用投一分钱,不用学技术,就干一件事:觉得哪个老板合适,把微信推给我,剩下我上门去谈。
谈成了,签约金额的两成是您的,客户款到账次月结,白纸黑字写协议。
就一条先说死:客户价格是全国统一价,一分不降。您的佣金从我服务收益里出,我绝不拿您的关系砸价、砸您的人情。
💡 贴士:渠道佣金比例(首年给到签约金额15%-30%是行业常见区间,建议先按20%试跑一个季度)落进协议再开工,口头承诺不算数。比例可以谈,客户价格不能动。
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跟上游谈政策(向讯灵/WorkBuddy上级渠道要支持)

谈之前把业绩摊在桌上,要政策要得有底气。五个抓手按顺序要:报备保护、带教支持、物料与演示账号、账期、任务弹性。

💬 场景:跟上级渠道经理的季度沟通
X总,我这季度准备把新乡、豫北认真做起来,有几个事儿想跟您要政策,一条条说:
第一,报备保护。我报备的客户,请给我30天保护期,别我辛苦谈仨月,别人一单截胡。
第二,带教支持。我团队刚搭,头仨月能不能每月给我两次厂商远程陪访?头一炮打得响,后面走量才有底气。
第三,物料和演示账号,能不能给我开几个不限次的演示租户?
第四,账期上能不能给点弹性,我这边客户回款有周期。
您那边要的是量,我要的是水和肥,各取所需。我这季度能冲多少量,回头拿纸面方案来跟您对。
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合作边界:什么能承诺,什么打死不能

伙伴容易替你乱许愿,客户容易顺杆爬。边界提前说死,比事后救火省十倍力气。

✅ 能承诺的:免费帮客户把场景做成演示原型;上门带教到会用;售后问题我本人跟进;客户培训、话术模板、行业素材支持。
⚠️ 红线(对客户、对伙伴、对下游一致):不承诺折扣、不承诺免费试用、不承诺退款;WorkBuddy企业版SaaS版198元/人/月(2376元/人/年)、5坐席起(1坐席也可开通),专有云VPC版316元/人/月、100坐席起购,讯灵GEO黄钻19800元/年,一个字不许改;不承诺业务效果(AI帮不上单、GEO排第一);不私收客户款项、不越权报价。谁坏了规矩,合作到头。
4
伙伴利益分歧:四步谈话框架——对账、对目标、对规则、定动作

先认对方的付出,再摆账本,不吵架。分歧解决在桌上,别憋在心里。

💬 场景:伙伴觉得"我出线索你赚钱",闹分账不均
老李,咱先不争谁多谁少,我把账摊桌上:这仨月一共成了3单。你推了2个线索,我上门谈了9趟、带教带了1个月、售后都是我兜的。账就这些,笔笔都在。
当初咱说好一块儿把这个市场做起来,不是做一锤子买卖。比例这事儿我提个改法:下季度你推的线索要是转化上来了,你那份我往上提5个点;要是线索不少、转化不行,咱俩坐下来看问题卡在哪一环——是我谈得不行你直说,是你的线索不够准我也直说。
协议不用重签,我刚才说的这条,微信上发你,你回个"中"就算数。

🎯 单干启动定位:先回答三个问题

单干没有团队兜底、没有工资垫底,方向错了烧的是自己的钱和每月约1万的利息。出门见人之前,先把这三个问题想透。

问题一:卖什么优先?给每条产品线按四个维度打分(每项1-5分,5为最优):

产品客单价决策周期到账速度已有资源总分单干定位
讯灵GEO黄钻19,800元/年(5分)1-4周,老板拍板(3分)年付预收(4分)代理商资质在手(5分)17主推1单≈月营收目标全覆盖
WorkBuddy企业版SaaS2,376元/人/年,5坐席起(1坐席也可开通)(2分)短,小单快谈(5分)按年预收(4分)服务商资质在手(5分)16主推演示后顺带成交小坐席
WorkBuddy专有云VPC316元/人/月,100坐席起购(5分)长,IT选型级(1分)中(2分)4分12机会单:遇百人以上企业才推
数字门店AI无人值守价格待补充(2分)中-长(3分)中(2分)3分10储备:跑门店时顺带留线索
酒店AI客控价格待补充(2分)长,跟装修周期走(1分)慢,项目制(2分)3分8储备:遇酒店老板先留资料
亲小禾AI校园价格待补充(2分)长,学校决策链(1分)慢(2分)2分7储备:有幼儿园人脉再启动
✅ 主推组合:「讯灵GEO黄钻 + WorkBuddy SaaS小坐席」双品打包。GEO黄钻管现金流——1单19,800元直接打平月营收2万目标;WorkBuddy管渗透——演示时顺带卖2-9个坐席(8坐席年单19,008元、9坐席21,384元),攒续费底盘。其余三条产品线不主动拓客,不分散火力。

问题二:卖给谁?先吃透这四类客群,按顺序打:

客群典型画像最痛的点首推产品去哪找
新乡制造业老板机械/振动/封头/卫材,30-200人获客靠老关系,销售成本高GEO黄钻+WorkBuddy产业集聚区扫园区、行业协会、老板饭局
郑州/新乡连锁门店餐饮、零售、教培,3-20家店管店靠人盯,店长难管WorkBuddy+数字门店商业街区走访、美团商家群
本地生活服务商装修、婚庆、家政,获客靠投流线索贵、转化低GEO黄钻抖音本地商家、同业转介绍
幼儿园/酒店民办园、30-150间房酒店家校安全 / 人力成本亲小禾 / 酒店客控教育人脉、酒店用品供应商转介绍

问题三:凭什么买你?三条差异化,每条都能当场验证:

1
本地化服务:卖完不走

外地服务商卖完就飞走,你在新乡/郑州两地有实体公司(智峰科技+灵慧信息),敢承诺上门实施、当面培训、售后电话直接打到你手机。

2
演示先行:先看到再谈钱

免费帮客户把他的场景做成能点开看的演示原型。红线:免费的是演示原型服务——WorkBuddy无免费试用、无折扣、无退款承诺,报价一个字不能错。

3
正规双主体:敢签合同敢开票

智峰科技管新乡及豫北,灵慧信息管郑州及全省,合同、发票、售后主体清晰,客户财务和采购流程都好走。

💬 一句话定位(30秒自我介绍,电话/见面通用)
陈总您好,我是发山,在新乡本地做企业AI落地,是腾讯云和WorkBuddy企业版的新乡服务商。
就干两件事:一是让您的公司在豆包、DeepSeek这些AI里被搜到、被推荐——这叫GEO搜索优化;二是把AI客服、AI跟单装进您公司,替销售干活。
我不上来就推销,先免费把您行业的场景做成一个能点开看的演示原型,您看完觉得没用,就当交个朋友。

📅 90天启动计划(本页核心,照着打)

节奏:第1-2周盘资源 → 第3-4周打通首个闭环 → 第5-8周复制放量 → 第9-12周带人放大。每周日晚花30分钟对照「检验标准」自查,没达标写清原因,不许糊弄过去。

第一步工具:人脉名单表(第1周必须建好,用Excel或手机备忘录)

列填什么示例
姓名/关系通讯录里所有人,一人一行王老板 / 高中同学饭局认识
可能买他有什么痛点,对口哪个产品一直在投竞价 → GEO黄钻
可能转介绍他人脉广吗,认识哪个圈子认识行业协会秘书长
可能入伙有无销售经验、能否兼职跑单做过医疗器械销售,现自由职业
下一步动作+截止日具体到日期和动作9月30日前约饭面聊

90天逐周作战表:

周目标关键动作产出物检验标准
1盘资源:建名单通讯录+微信好友+历史客户全过一遍,逐人标注买/介绍/入伙人脉名单表≥150人标出≥20个「可能买」、≥10个「可能转介绍」、≥3个「可能入伙」
2盘资源:约聊验证约聊名单前20人(每天2-3人);同时搭好演示环境、备好各行业演示原型20次聊天记录、演示环境就绪任意场景能10分钟开一场完整演示
3首个闭环:演示+报价对意向最强的3家做正式演示,当场给报价≥1场演示+1份报价单发出报价单金额、期限、付款方式三要素齐全
4首单或复盘逼单跟进;未成交则逐条复盘:死在触达/面聊/演示/价格哪一环首单成交,或书面复盘1页要么收款,要么写出3条失败原因+3个改进动作
5放量启动固定每日拓客节奏:电话10通+微信15条+走访2家第一份周报周指标:新触达15家/面聊5家/演示3家
6放量+话术迭代按被拒原因改一版开场白;演示固定用免费原型开场话术v2周指标达成率≥80%
7放量+转介绍对每个面聊过的老板开口要转介绍(话术见下)转介绍名单≥5人周指标达成率≥80%
8冲击第2单对两个月来的演示客户全部二刷跟进第2单或卡点清单累计≥2单,或写清卡在哪一环
9带人准备把跑通的动作写成SOP(触达/演示/报价三份);走招兼职销售流程招1-2人SOP三份+兼职进入学习考核新人照SOP能复述完整流程;兼职完成第1课考核
10带人陪跑每天陪访/陪打1小时;其余时间自己继续放量不降速兼职周数据表兼职周新触达≥5家;自己周指标未达标项≤1个
11带人放大兼职独立面聊,你只做演示支援和报价把关兼职首场演示兼职独立完成≥1场演示
1290天收口复盘三个月全部数据,定下季度目标和分工90天总结+下季度计划月营收≥2万(或写清差距数字与补法)
💬 首次微信触达(半熟人开场,第2周起每天用)
李总,好久不见,我是发山。最近我在帮新乡几家做机械和门店的企业干两件事:一是AI获客——让豆包、DeepSeek搜"XX产品新乡哪家好"能推荐到您;二是AI员工——自动接询价、写报价单。
我按您这行免费做了个演示原型,2分钟看完。您看是发您微信,还是约个15分钟我当面给您演示?
💬 求转介绍(面聊结束、气氛好时开口)
王总,跟您商量个事。我在帮咱们新乡的老板做AI获客和AI员工,您人脉广,身边有没有两三位也在愁获客、或者想省人工的老板朋友?
您帮我引荐一下,我先把演示原型做出来给您过目,不合适绝不纠缠,不给您丢面子。成了我请您吃饭,往后资源上咱互相帮衬。

备注:招兼职销售的薪酬与考核按「招兼职销售」工作台既定方案执行(跨Tab引用,锚点由整合者校正);行情参考——郑州AI软件销售提成8-12%,新乡新人综合月薪4-8K。

🧠 成为产品专家:4周学习计划

单干的信任全靠你一个人撑:客户先认你这个人,才认你手里的产品。目标不是「了解」,是客户问到哪你都能接住。

周学什么具体动作产出物验收标准
1WorkBuddy官方文档+20个演示场景每天精读1个模块文档;20个演示场景挨个亲手搭一遍不卡壳独立演示3个高频场景(AI客服接待/知识库问答/工作流自动跟单),全程≤15分钟,讲给外行也能听懂
2讯灵GEO原理与案例吃透GEO(生成式引擎优化)原理;收集≥5个本地行业成功案例能答10个高频问题(见下方清单);能用一句话讲清GEO和SEO的区别
3竞品差异亲自实测豆包/DeepSeek/腾讯元宝各2小时,做对比表能一句话讲清和豆包的区别;能答「为什么不直接用免费的AI」
4客户行业知识每天研究1个行业(制造/门店/教培/酒旅)的获客与用人痛点能用客户的行话讲痛点;每个行业能讲2个对口的落地场景,不露怯
💡 第2周必背的10个高频问题:多少钱/能试用吗/数据安全吗/和豆包啥区别/GEO多久见效/没效果怎么办/要换系统吗/员工不会用怎么办/新乡有售后吗/能开发票吗。答不上的写进FAQ库,24小时内补课。客户异议卡壳时,见谈资宝典·异议处理(跨Tab:t4)。
💬 演示开场白(每场演示第一句)
X总,今天15分钟,我不讲PPT。屏幕上这个就是按您店里的情况搭的原型,您重点看三个地方:客户半夜问价它能自动答、报价单它3分钟出、客户跟进记录它自动写。
哪块对您有用咱就多说,没用的我直接跳过。

保持专家感的5个日常习惯:

1
每天早上30分钟啃官方文档和更新日志

产品有更新,当天就在演示环境试一遍,客户问起你永远比他先知道。

2
每场演示后立刻记问题

客户问了什么、哪句答得虚,当场记进手机;答不上的24小时内补课,并回访客户一句。

3
每周用产品干2次真活

用自己的WorkBuddy写方案、管跟进,不当只会演示的人,聊起来才有底气。

4
每月约1个同行或厂商渠道经理聊30分钟

对齐最新政策、成交案例和话术,别闭门造车。

5
维护自己的FAQ库

新答对一题就存一题,每月迭代一版,每次演示前翻一遍当热身。

📈 成为销售精英:把月营收2万拆成每天的动作

目标不是「多卖」,是算清楚:月营收2万 = 1单讯灵GEO黄钻(19,800元/年),或1单WorkBuddy 8-9坐席年单(8坐席19,008元、9坐席21,384元),或两者组合。再从成交反推到每天该干什么。

漏斗层级月度数量转化假设说明
成交1单黄钻(19,800元)演示→成交约10%WorkBuddy小坐席顺带成交,凑整月营收
演示10-12家面聊→演示约60%每场都用免费演示原型开场
面聊18-20家触达→面聊约30%见到老板本人才算,加微信不算
新触达60-66家—即每周15家,与90天计划第5-8周指标一致
每日动作每天新触达3家按22个工作日电话10通+微信15条+走访2家,上午完成
💡 口径:有效新触达=电话打通且对方听完全句、微信得到回复、当面交谈——三者任一算1家。
⚠️ 单干最容易死在「感觉没效果就停」。这张表的含义:被拒绝是漏斗上半段的正常损耗,60个触达才出1单是概率,不是你不行。

从0到1单的信念设计(写到墙上):只控过程,不控结果——每天3个新触达是唯一硬指标,做到就赢;单子是数出来的,不是等出来的;每周日晚只问自己「过程指标完成没」,不问「单子怎么还没来」。

💬 首单冲刺·自我对话(每天出门前默念)
现在是第X个拒绝,不是失败,是进度条。按漏斗:60个新触达出20个面聊,出12个演示,出1单。我每被拒绝一次,就离那1单近一步。
今天只做三件事:打完10个电话、发完15条微信、把明天的3个新名单找出来。单子是数出来的,不是等出来的。

每周复盘模板(每周日晚30分钟,照填):

项目填法示例
做对的三件事写具体动作,不写感受给王老板的演示里用了他厂里的产品名,他当场来了兴趣
搞砸的一件事只写最重要的一件演示到一半环境卡住,头天没预演
下周只改一个动作只改一个,具体可执行每场演示前30分钟,全流程自己先走一遍

拜师与对标:找1个已跑通的同行。人选标准:卖过GEO或企业AI、年提成30万以上、愿意带人;去哪找:厂商渠道群、行业展会、朋友引荐;付出:请顿饭+每月跟访1次。跟他拆解5件事:

拆什么要问出的问题
一天怎么排几点打电话、几点面聊、晚上干什么
开场说什么第一句话原文,为什么这么说
怎么报价报价时机、报完停顿说什么、客户嫌贵怎么接
怎么要转介绍开口时机和原话
被拒了怎么办心态怎么调、下一次跟进隔几天

💰 现金流生死线:月息1万的人没有资格乱花钱

⚠️ 铁律:每一笔收入到账,严格按这个顺序分配——月息 > 生活费 > 业务投入 > 一切扩张。利息没付清,别的免谈。连续3个月回款≥2万之前,不招全职、不租办公室、不投广告。

收入分配示例(假设当月回款20,000元,按实际调):

顺序用途金额示例纪律
1银行月息约10,000元还款日当天前到账,绝不挪用
2家庭生活费约5,000元额度写死,超支下月不补
3业务投入(话费/油费/演示物料/请客)≤3,000元花前先问自己:这笔能换来回款吗
4结余(还本金/应急金)约2,000元专户存放,这是20万到期贷款的救命钱

账期纪律:什么单能接,什么单不能接。

能接的单不能接的单
年付预收:GEO黄钻19,800先收后做要求垫资开发、垫硬件的项目
WorkBuddy按年预收、当月开通账期>60天,或「验收后付款」且验收标准模糊
账期≤30天、首付款≥50%的项目投标保证金超过2万的项目
分期但首付过半、节点清晰的单「先做着,钱好说」的熟人单
✅ 实在要接垫资单的规矩:①首付款≥50%到账再动工;②垫资总额不超过手里现金的30%;③合同写清每个付款节点和逾期违约金;④单笔垫资超5万,先花几百块请律师过一遍合同再签。

财务检查清单(每月15号+每月最后一天,各过一遍,每项5分钟):

1
现金盘点

对公+个人+微信/支付宝余额合计,列出未来60天每笔必付支出(利息、生活费、保费、到期本金)。

2
应收账龄

每笔未回款标账龄(30/60/90天),超30天的当天打电话催,别怕伤感情。

3
利息与到期贷款

本月利息付了没;20万到期倒计时还剩多少天;续贷材料齐了没。

4
签单与回款差额

本月签单额、实际回款额各多少,差额卡在谁手里、什么时候能到。

5
下月最低生存线

写下月必付清单,倒推最低回款目标(月息+生活费≈1.5万),拆到每周。

负债沟通:主动跟银行谈续贷。时机——到期前90天第一次联系客户经理,前60天交材料,前30天拿到明确答复,千万别拖到剩两周。材料清单:

材料准备要点
营业执照+公司章程智峰科技/灵慧信息按贷款主体对应准备
近12个月银行流水对公+个人都打,重点是持续的经营性收入
财务报表/纳税记录近两年报表;小规模纳税人可用纳税申报记录代替
征信报告先自查一遍,有疑问提前处理
代理合作协议/订单证明与厂商的合作关系和持续收入来源
资产证明(如有)房产、车辆等,能提额或降利率就提供
💬 给银行客户经理的续贷沟通(电话/微信通用)
经理您好,我是XX公司陈发山,咱们行有一笔20万经营贷,今年X月X日到期。我提前跟您沟通续贷安排:目前公司经营正常,代理业务收入稳定。
想请教两件事:一是续贷需要哪些材料和条件,二是咱们行现在有没有无还本续贷或类似的接续政策。
我先把营业执照、流水、纳税记录这些备齐,您看我哪天方便带过去面聊一次?
💡 无还本续贷、随借随还等产品各行不同且会随政策调整,一切以贷款银行最新规定为准;客户经理的口头承诺,用微信文字或邮件再确认一遍留痕。
⚠️ 红线:严禁借高息网贷、过桥资金去填利息窟窿,严禁以贷养贷。任何「再借一笔把旧的还了」的操作,先算清综合年化利率再决定,新增融资只用于经营周转。

🔋 心态与精力:一个人也要像一支队伍

每日时间块(固定下来,形成肌肉记忆):

时段时间块做什么底线
08:30-09:00晨间启动过今日3个新触达名单,默念1遍定位话术不刷朋友圈
09:00-12:00拓客黄金档电话10通+微信15条+走访2家上午只触达,不做交付不看文档
14:00-17:30面聊/演示/交付演示、上门服务、深度面聊集中安排每天至少1场面聊或演示
17:30-19:00跟进缓冲当天客户全部回复,跟进消息发完当天消息当天回
20:30-21:30复盘学习填复盘表+学产品30分钟+列明日名单23:30前必须睡

连续被拒的心理调节:把拒绝当进度记账。建一个备忘录,每被拒1次画1笔——你记的不是失败次数,是漏斗的推进度:

拒绝累计你大概会是什么状态给自己的提示
0-10次有点上头、有点兴奋正常,概率还没开始起作用
11-30次开始怀疑自己回看漏斗表:60个触达才出1单,你还在上半段
31-50次最想放弃的阶段最危险区,别加码别变形,每天仍只盯3个新触达
51次以上进入出单窗口保持节奏,成交后立刻感谢并当场要转介绍
💬 被拒后的自我对话脚本(挂电话后30秒,读给自己)
刚才那个"不需要",拒绝的是陌生推销,不是发山这个人。我记账了:这是本周第X个拒绝,进度条又往前走了X格。
下一通电话只改一个动作:开口前30秒先说"免费帮您把场景做成演示原型"。有点烦就站起来走两分钟,喝口水再坐下。
今天的目标是3个新触达,不是让每个人都说好。

精力管理3条(身体垮了,一切归零):

1
睡眠:23:30前上床

替代动作:手机不带进卧室,放客厅充电;床头换纸质笔记本,睡前写3行明日计划,写完关灯。

2
运动:每天20分钟,不办卡

替代动作:早饭后绕小区快走2圈;或午休做俯卧撑3组×15个;见客户能走楼梯就不坐电梯。

3
不熬夜刷手机

替代动作:21:30手机调灰度+勿扰,22:30收进抽屉;换来看30分钟产品文档或行业案例,看完直接写复盘睡觉。

💼 如果哪天想看机会:先过这6题

你现在有公司、有产品线,全职入职和现有业务直接冲突,所以看机会只看三种:合伙人制、大客户渠道制、项目制外包。判断一家 offer 靠不靠谱,面试时反问对方这6题:

  1. 提成基数控多少?回款后几个工作日发?(答不上来或说「财务统一算」= 危险)
  2. 公司参保人数多少?(对不上规模宣称的就是虚报)
  3. 上季度销冠实际到手多少?(要数字不要形容词)
  4. 客户资源是公司发还是自拓?比例多少?
  5. 去年有没有被执行或劳动仲裁记录?(可现场查)
  6. 「合伙人」的书面权责是什么?(口头合伙 = 不合伙)
⚠️ 回顾岗位雷达的海铭威案例:宣称1-2万、规模虚报、两次被执行——这类公司给得越高越要小心(回岗位雷达看案例 →)。按你负债月息1万的现状,打工月薪8-15K救不了现金流,最优解仍是把自己产品线卖起来(单干手册·现金流 →)。

🤝 找合作伙伴:先筛后谈

什么样的伙伴值得谈(5条全中才谈)

标准怎么验证
1. 他手里有你的目标客户说出3个具体企业名和关系深度
2. 生意干净企查查查司法风险+参保人数(背调三步法 →)
3. 有过分钱历史且口碑没崩问2个曾合作方,不问本人
4. 时间投入真实兼职伙伴写明每周最低投入小时数
5. 认同价格与红线第一次谈就复述价格口径,乱承诺的出局

谈的时候

7件事必须谈清:分工 / 出资 / 分钱比例与时间 / 客户归属 / 退出机制 / 竞业 / 决策权——逐条落到「合作前确认单」里(拿确认单模板 →),话术在谈资宝典(跟伙伴谈逐字稿 →)。

🧲 人脉资产:别让资源躺着

单干手册第1-2周的功课就是「盘人脉名单」——三类人分栏:可能买的(填30行)、可能转介绍的(填15行)、可能入伙的(填5行)。每行写:姓名 / 行业 / 关系深度 / 上次联系 / 下一步动作+日期。

✅ 每天完成3条「下一步动作」,名单不滚动就等于没有名单(回90天计划第1-2周 →)。

🔗 上游关系:政策与背书

  • 腾讯 WorkBuddy(企业版):所有对客口径以官方公示价为准;要案例、要联营支持、要区域活动资源,先找上级渠道提报,别自己向客户承诺任何政策。
  • 讯灵GEO(南方网通):黄钻19800口径不变;向供应商要的5样——标杆案例更新、行业演示环境、培训排期、交付 SLA、渠道返点政策。谈判要点见谈资宝典(向上游要政策 →)。

🧰 招聘渠道

工具用途入口
BOSS直聘主力招聘+看行情www.zhipin.com ↗
青峰人才网新乡本地招聘www.xxjob.cn ↗
58同城新乡基层岗补充zz.58.com ↗

🛡 背调核验

工具用途入口
企查查企业工商+司法+股权www.qcc.com ↗
天眼查同上,交叉验证www.tianyancha.com ↗
爱企查免费版背调aiqicha.baidu.com ↗
执行信息公开网官方被执行/失信查询zxgk.court.gov.cn ↗
国家企业信用信息公示系统官方工商年报www.gsxt.gov.cn ↗

✍️ 签约与协作

工具用途入口
腾讯电子签劳务协议/确认单线上签qian.tencent.com ↗

🏠 本站全家桶(点开即达)

站点用途入口
全站导航总页所有页面一页直达/hub/ ↗
销售作战工作台兼职销售JD/红线/话术手册/workbuddy/recruit-sales.html ↗
销售学习考核平台新人21步学习线/learn/ ↗
技术学习考核平台技术支持岗学习线/tech-train/ ↗
负债现金流控制台贷款/月供/现金流管理/finance/ ↗
公司管理平台企划/资产/经费/manage/ ↗
💡 本页与 /hub/、/finance/ 等站点各自独立登录,账号密码互不影响,各自记各自的。

💰 一句话结论

别去卖时间,去卖服务。摸底结果很清楚:新乡本地的"打工式兼职"时薪 10-20 元(剪辑按条 5-100 元),对你毫无价值;真正值钱的是三样你手里已经有的东西——AI 视频制作能力、企业 AI 落地实战案例、To B 销售经验。下面三个表,看最后一个就够行动了。

📌 数据说明:BOSS直聘有强反爬+登录墙,程序无法全量抓取。本页数据为 2026-09-27 检索的 BOSS直聘/智联/全职招聘网公开收录页+行情报告,岗位有下架风险,投递前先在平台上核实。想自己刷实时全量:BOSS直聘 App 搜「兼职讲师」「AI视频」「企业培训」,城市切郑州。

🏭 新乡:打工式兼职全都不值(看得快一点)

在招岗位给价判定
AI销售顾问·兼职(大喇叭网络,10人)4-6K/月不去同行竞对,打工性价比低,但当情报源:他们卖"AI IP打造+数字人方案",盯他们的朋友圈话术和报价
AI+互联网销售(智圆行方科技,急招10人)6-12K/月,单休不去同上:他们卖抖音拓客/GEO优化,跟讯灵GEO正面撞车——重点研究他们的获客和定价
视频剪辑·长期兼职(云度网络)10-20元/时不值你做一单商家宣传片=他们干 50-100 小时
短视频剪辑按条结算(多家:卢府酒店/封丘等)5-100元/条仅碎片时间在家能做、三天一结,只在等客户回复的空档接,不占主线

🎓 郑州:这才是你该接的兼职(按匹配度排序)

机会给价为什么匹配你
① 兼职讲师(打造前程互联网教育·惠济区)375-625元/次科目就是人工智能/大数据/物联网,你有一线企业AI落地案例,比纯学院派讲师更吃香。人社经理标注"高回复率",直接投
② 短视频/AI视频讲师(好前程教育·新密)5-8K/月(可谈兼职)JD点名要求精通可灵/Runway/HeyGen等AI视频工具——你正在做AI宣传片,这就是现成作品集
③ AIGC漫剧/AI短剧讲师(郑东新区·高校授课)7-10K/月,全职兼职均可你正在探索AI短剧引流,这个岗位=把探索过程变成收入,还能反过来积累短剧案例
④ 企业培训兼职(华路咨询·任务制不坐班)带班200-500元/天;方案150-300元/份远程接任务、按档期决定接不接,适合碎片化;服务电网/银行/国企300+家,积累政企人脉
⑤ 行情参考:企业AI内训3000-12000元/场这是天花板:一次"企业AI落地"内训=宣传片10单。你有WorkBuddy+GEO真实案例,完全讲得了
💡 投递姿势:简历里别写"公司老板",写"AI数字化解决方案顾问 · 2家公司创始人 · 累计交付X家企业AI落地",作品集放 3 个成片 + 1 页案例图。讲师岗都要试讲,用「WorkBuddy 15分钟帮企业做个原型」当试讲主题,现场演示比PPT强十倍。

🚫 避坑清单(招聘平台常见套路)

❌ 要交押金/培训费/服装费的兼职——违法,直接拉黑;❌ "配音员/录入员日结300+"——刷单诈骗变体;❌ "先免费试做3条再结算"超过3条的——白嫖套路;❌ 无营业执照的"工作室"招剪辑——按条压价还不给钱没处说理。

💵 现金流作战建议(优先级=变现速度×单价)

优先级线单价目标月现金流潜力
P0AI宣传片代制作(本地商家)500-3000/单10月成4单3-8K
P1兼职讲师+企业内训(郑州)375-625/次;内训3-12K/场2次课+冲1场内训3-13K
P2讯灵GEO(19,800/单)19,800/单用攻坚包打法推进0-19.8K(周期长)
P3碎片剪辑接单(新乡本地)5-100/条空档就接,不设目标0-1K
⚠️ 上表是"可争取空间"不是保证。P0 和 P1 是主场:一个用现成技能、一个用现成案例,都不需要新投入。P0 本周动作:把 3 个成片样片 + 报价单(500-3000 明码标价)打包,发到本地商家微信群 + 朋友圈。P1 本周动作:打造前程 + 好前程 + AIGC漫剧三个岗位各投一份简历,华路咨询申请入师资库。

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🪙 积分明细 · 给客户讲账专用

客户问「积分怎么扣的?100 积分能干啥?」——这一页全答。手机端完整版(可直接转发客户):aizhifeng.com/workbuddy/wb-credit.html(公开免登录,可直接转发)

📌 口径:官方手册 + 社区实测综合(2026 年),具体以产品实际计费为准。

Token 和积分不是一回事(客户常混)

对比说明
Token(词元)AI 读字的底层单位,把文字切块计数——相当于「发动机转速」,用户感知不到
积分(Credits)WorkBuddy 的计费单位,按模型算力 + 任务复杂度 + 文件数量 + 内容长度综合折算——相当于「油表」,看一眼就知道这趟活花了多少油
⚠️ 积分不按对话次数扣:同一句话,轻量模型几积分、高级推理模型几十倍。选对模型和模式是省积分核心。

四档积分能干什么

档位典型任务参考区间
≈100
轻活·整理
单文件摘要 / 文件清单 / 简单文本整理 / 单表格提取 / 邮件翻译润色 / 周报初稿 / 会议纪要轻量模型 10-30;标准模型 50-100;免费模型 0 积分
≈200
常规·批量
几份文件批量汇总 / PDF 批量解析 / 千字长文 / 一批简历初筛 / 数据初步分析标准模型 50-150 起步,文件多叠加到 200 上下
≈500
大活·成体系
完整 PPT(十页以上带排版)/ 月度报表整合 / 深度数据分析 / 合同要点+风险清单 / 活动全案官方「深度计算」档:单次约 500-2000
≈1000
重活·工程
行业深度调研报告 / 几十份文档全局复盘 / 复杂代码开发 / 大批量数据清洗 / 自动化任务链高级推理模型 200-800/轮,多轮叠加破千

三问估分法(现场 30 秒给客户算账)

1
什么类型的活?

整理摘要=轻(百级)· 批量撰写=中(几百)· 成体系产出/深度分析=重(五百起步)

2
几份文件、多长内容?

1 份和 30 份是量级差别,每份文件读取+分析都叠加

3
要不要深度思考?

普通模式够用就普通;深度推理积分翻 2-5 倍

🗣 演示口径:「您这活属于中档,两三百积分——专业版一个月 2000 积分,够干七八件这样的事,才 58 块。」

省积分五招(教客户 = 增值服务)

技巧效果
查资料用问答模式,别上来就执行模式省 40-70%
轻活交给免费模型(如 Gemma 4)跑0 积分
需求一次说清(背景+要求+格式+边界),别挤牙膏追问省 30-50%
单任务单窗口,用完新建省 20-30%
深度思考只在复杂分析时开省 50-80%

套餐与积分额度

版本价格月积分
个人体验版免费500/月(每月1号刷新)
个人专业版¥58/月2,000/月
企业旗舰版¥198/人/月2,000/人/月,团队共享拉平
专有云版¥316/人/月100 坐席起,数据不出域
积分加量包¥38/1000 积分爆量时补充,比升级版本灵活
💰 免费攒分渠道:每日签到 100(连签7天奖1000)/ 邀请好友双方各 500 / 社区发文单篇最高 3000。

🎯 这一页是干什么用的

「拿到微信或电话以后,下一步说什么、做什么、发什么」——这一页就是答案。按顺序用:先看下面的六步总流程,再去三类开场白抄一段现成的,用资料发送顺序表和跟进节奏表往下推;客户顶回来就查异议速查表。亲戚朋友、熟人(比如妹妹这种)直接翻到熟人合作剧本,整段照抄。

📌 两条心法:① 先给后要——先给有用的(免费帮他看门、发安装好的实拍图),再谈成交;② 一次只推一步——别一上来甩一堆价格表,客户会直接跑掉。

一、拿到联系方式后的六步(照这个顺序走)

1
加上的头 24 小时:只做三件事

① 备注写清楚(谁介绍的+干什么的,例如「张姐-装修-王哥介绍」),不然一个月后你自己都不记得;② 发一句自我介绍,不推产品;③ 翻一下他朋友圈,找共同话题(孩子、装修、新房、开店)。

💬 加好友后的第一条(陌生人、半熟都用这段)
王哥好,我是发山,做智能门锁和AI办公产品的。王哥说您家最近在装修,先加个微信认识一下,以后有需要随时找我,不打扰您。
2
破冰:问一句,不谈钱

只问一个问题,把话头递给他:「最近忙啥呢?」「家里装到哪一步了?」「店里生意怎么样?」——他回了,你就有下文;他没回,隔两天再换句话发一次(别连发三条)。

3
探需三问(一句话问完,别查户口)

① 谁用(自己家 / 出租房 / 老人孩子);② 什么门(拍张照最省事);③ 什么时候想弄(现在 / 搬家前 / 以后再说)。三问的答案决定你后面推哪款、推多急。

4
发资料:按顺序发,一次发一样

顺序错了就白搭——先发案例实拍图(建立信任),再发客户版页面(讲清产品和服务),最后才动价格。详见下面第二节的表格。

5
给一个低门槛动作(这一步最关键)

永远给他一个「不用掏钱就能做」的下一步:拍张门的照片发我,我免费帮你看能不能装、建议装哪款。只要他拍了照,这事就成了七成——因为他已经在参与,而不是在听你推销。

6
跟进:跟到有结果为止

不成交不是失败,是不跟了才失败。按第三节的节奏表走,D+1 / D+3 / D+7 / D+15 四次触达,每次换个理由、换句话,不重复催。

⚠️ 三条禁线:① 一上来就发报价单;② 一天连发三条消息催问;③ 替公司承诺「给你便宜点」——价格全国统一,你也没有让价权限,让了价等于失信。

二、三类关系,三套开场白(直接复制)

开场白的唯一任务:让他回你一句。所以别说产品,说「跟他有关的事」。

💬 第一类:熟人(亲戚、朋友、同学、老乡)——用「家里事」切入
哥/姐,跟你说个事。我家前段时间换了个智能门锁,人脸一照门就开,出门不用带钥匙了,我妈和孩子用着特别省事。我现在在做这个(豪力士智能锁,新乡本地装),你要是也想换,我帮你看着安排;你要是不需要,帮我留意下身边想装的朋友就行,成了我给你发红包。
💬 第二类:半熟(朋友介绍、老客户、同行、群友)——用「介绍人」切入
张姐好,我是发山,王哥介绍的,说您那边认识不少装修的客户。我做智能门锁的(豪力士品牌,新乡郑州上门装、售后我们管),想跟您认识一下:您那边的客户如果换锁,从我这边走,我给您留提成,不用您投钱也不占您时间。方便的话我把资料发您看看?
💬 第三类:陌生(群里加的、扫码加的、地推加的)——用「免费的事」切入
您好,我是发山,做智能门锁的(本地安装、售后上门)。不推销,先送您一个免费的:把家里入户门拍张照发我,我帮您看看适合装哪款、大概什么价位、要不要改门,不合适我也直说。想了解就发张照片,不想了解也没关系,打扰了。
💡 判断标准:开场白里出现「买」「多少钱」就是失败的开场。好开场只出现两样:他的名字 / 他关心的事 + 一个不用花钱的动作。

三、资料发送顺序表(发什么、什么时候发、配什么话)

阶段发什么配这句话别做什么
刚加上的当天不发资料,只自我介绍「先认识一下,不打扰您」别发产品图、别发价格表
他回话了1-2 张安装完的实拍图(真门真场景)「这是上周在××小区刚装的,人脸和指纹都能开」别一次发 9 张图刷屏
他问了牌子/质量豪力士介绍 + 客户版页面(lock-kehu)「厂家做了21年,上门安装、售后我们本地管,您先看这个页面」别在微信里长篇打字讲参数
他问价了客户版页面里的价格(全国统一价)「价格是厂家统一的,这上面都写着,我不乱报」别报低价留人、事后加价
他犹豫了售后承诺 + 本地服务说明「装完我教您用,以后有问题我上门,您不用担心没人管」别催「你到底要不要」
他松口了约时间(上门量门/装)「那咱约个时间,我上门给您看看门、量一下」别只发「好的」就没下文
📌 手机端可直接转发的两个现成页面(都是公开的,谁打开都不用登录):
· 客户版(产品 / 价格 / 售后,发给客户)→ aizhifeng.com/suo
· 合作邀请版(提成怎么算、怎么干,发给想拉的人)→ aizhifeng.com/suohuo
记住:给客户发 /suo,招伙伴发 /suohuo,别发错。

四、跟进节奏表(D+0 到 D+30,跟到有结果)

时间动作发什么/说什么
D+0加上+自我介绍见上文第一条话术
D+1闲话一句,不提产品发一张真实安装图,配「今天在××装了一户,跟您家户型挺像」
D+3给一个免费的价值「您把门拍张照发我,我帮您看看能不能装、要装哪款」
D+7上一个真实的紧迫感(不编)「这周厂家这边有上门安装档期,要是您想赶在搬家前装好,这周比较合适」
D+15换角度:讲别人装完的反馈「上次您问的那款,前两天另一位客户装了,说老人孩子用着方便多了」
D+30做「断点」不纠缠「不着急也没事,我把您记着,以后想装随时找我」——然后进朋友圈长期养着
⚠️ 跟进四不要:不要一天连发多条、不要发「在吗」、不要群发同一段话(客户会看出来)、不要承诺「再等两天就涨价」这种假紧迫感。

五、异议速查:客户这么说,你就这么接

客户说你回(可直接复制)
「太贵了」「一把锁用十年,摊下来一年不到一百块。您想想忘带钥匙一次找开锁的多少钱,孩子老人被锁在门外一次就够烦的。价格是厂家统一的,我不乱报,也不会有第二次加钱。」
「我家的门能装吗?」「大多数防盗门都能装。您拍张门的正面照和侧面照发我,我看了就告诉您能不能装、要不要调整,不合适我直接跟您说,不勉强。」
「再看看 / 以后再说」「行,不急。您先把门拍照发我,我把型号和价格给您留一份,什么时候想装直接找我就行。」(别追问「什么时候」)
「我家已经有锁了」「那好啊。您留意一下:要是老人孩子老忘带钥匙、或者想要能看门口的那种,随时找我。我把资料放您这儿一份,不用现在决定。」
「网上/店里更便宜」「网上便宜的差价,多半差在安装和售后上——锁坏了找谁?我们本地团队上门装、上门修,装完还教您怎么用。您要是网上买,我可以帮您看看型号值不值。」
「我得问问我老公/老婆」「应该的。您把客户版页面转给他看看,上面产品和价格都写清楚了,他有什么疑问直接问我。」
「装坏了/没电了怎么办」「锁上有低电量提醒,真没电可以用应急钥匙或充电宝临时供电,不会被锁在外面。装完我当面教您,以后有任何问题我上门处理。」
「你是不是代理,靠谱吗」「豪力士做了21年的老厂,我们本地做服务,安装和售后找得到人。您先装着看,不满意也可以不装,我不收您一分钱定金。」
📌 万能句式:「先认同 + 给一个不用掏钱的下一步」——「您这么想很正常,要不您先把门拍给我,我帮您看看?」既没顶嘴,又把话头往前推了一步。

六、熟人合作剧本(妹妹这种情况,照着抄)

适用:亲戚朋友、同学老乡、老同事——关系近但不好意思开口的人。关键不是说服,是「给她一个不尴尬的入口 + 一个零风险的承诺」。

1
开口:先给「你的需求」,别先提「要她帮忙」

先聊家常(孩子、她老公跑车累不累),再顺到你自己:「我最近在做智能门锁」。先说的是「我在做这个」,不是「你帮我卖」——她听着不累,也不用马上答复。

💬 第一段(先单独发这段,等她回)
妹,跟你说个事。我这边在做智能门锁(豪力士,新乡郑州本地装、售后我这边管),现在正找几个熟人帮我一起推。你平时不是接触保险和贷款的客户嘛,这些人家里都有房有门,是最需要锁的。不用你进货、不用垫钱、不用坐班,孩子睡了发发消息就行,成交一把我这边上门安装,你直接拿提成。我先发个页面你看看,不着急答复,看完觉得不合适就当没这回事。
2
她会怎么回?三种,分别这么接

别怕被拒绝,先把三种回法都准备好,你就不慌了。

💬 A. 她有兴趣(「听着还行 / 怎么做?」)→ 立刻把 H5 发过去,只让她做一件事
那我把页面发你,你先看一眼。就一个要求:看完告诉我「行」还是「再看看」,不用现在决定。https://aizhifeng.com/suo
💬 B. 她犹豫(「我不好意思跟人说」「卖了没人要咋办」)→ 拆掉她的两个顾虑
不用你开口推销。你客户问起来,你就说「我家刚装了一个,人脸开门不用带钥匙」,想装的人自己会问。真卖不动你也不亏——不进货、不垫钱、不耽误你带孩子,卖一把赚一把。要不你先给自己娘家或家里装一把?成本价给你,装好了你拍几张照片,就是最有力的证明。
💬 C. 她拒绝(「我太忙了 / 不太想弄」)→ 不纠缠,留后门
行,不勉强,你先忙你的。这样,你把页面留着,万一以后身边有人要换锁,你转给我,成不成都有红包。什么时候想弄了随时找我,别不好意思。
3
把「跟她有什么关系」说透(三句话讲明白收益)

① 客户不用另找:她做保险和贷款,客户都是有房的人,本来就要装锁;② 时间不用挤:孩子睡了发朋友圈、回消息就是全部工作;③ 风险是零:不进货、不垫钱,卖不掉没有损失。这三句是决定她干不干的全部。

4
给她一个「今天就能做」的小动作

不要求她立刻卖,只要求两件小事:① 先看一遍页面(1分钟);② 先给自己家或娘家装一把(成本价)。自家装了,她才有照片可发、有话可说——这一步过了,后面她自己会动。

5
定型:把规则一次性说清(别让她猜)

提成怎么算、什么时候结、怎么发货、安装谁管、有问题找谁,一次讲完,再补一句「7 天试岗、随时可以停」。人最怕模糊,说清了反而踏实。

💬 收尾定型(她基本同意后发这段)
那我给你说清楚规则,你看合适咱再开始:卖一把 K21(998元)你拿130元起,多把再上浮;公寓宿舍这种批量单走渠道提成;你谈下的装修公司、门店这类伙伴,以后每单你都有持续提成。货款走公司账户、你不用碰钱;安装售后全是我这边的事。月结,次月5号前发,月底群里公示明细。先试岗7天,不合适随时停。有疑问随时问我,别自己瞎承诺价格,价格全国统一的。
💡 妹妹的碎片时间怎么用(她上午签到、白天带娃、老公常不在家):上午签到路上回消息、午睡时段发条朋友圈、晚上孩子睡了 20:30-21:30 集中回客户(这也是客户最活跃的时段)。一天三个碎片段,各 10-20 分钟,够了。

七、微信三件套 + 朋友圈一周发圈表

别人愿不愿意跟你聊,看你微信像不像「干这行的、靠谱的人」。三处先改:

位置怎么弄
头像真人正脸照(清楚、干净、有眼神),别用风景、卡通、宠物
昵称真实姓名/好记的名 +「智能锁」,例如「发山·智能锁」。别加一堆符号和 emoji
个性签名「智能门锁|新乡·郑州上门安装·售后上门|400-0371-299」

朋友圈一周发圈节奏(每天 1-2 条,别刷屏)

星期发什么配文方向
周一安装实拍(真门真场景)「今天在××小区装的,人脸一照就开,业主说老人用着方便」
周二知识小科普「钥匙忘带被锁门外的 3 个办法,最后一个最省事」(软广告)
周三客户反馈/聊天截图(打码)「客户说装了之后孩子放学自己开门,不用在门口等了」
周四场景痛点(老人/孩子/出租房)一条一个场景,短句,不喊口号
周五上门量门/服务工作照「今天跑了 3 家量门,周末档期还剩 2 个」
周六型号对比小图「680/899/998 三款怎么选,一张图说清」
周日生活内容(陪家人/吃饭)让人看到你是个活人,不是发广告的机器
📌 比例法:三成产品、七成生活和工作日常。天天刷广告会被屏蔽,天天晒生活又没人记得你卖锁。

八、成交后必做三件事(把一单变成三单)

1
拍一张装好的照片(经客户同意)

这是你下一单最有力的素材——比任何话术都管用。

2
当面要一句转介绍

话术:「哥,您用着好,回头邻居同事要换锁,直接推给我,我给他也按统一价,给您留个红包。」

3
加进「老客户名单」,按季度回访

三个月问一句「用着还顺手吗,电池有没有提醒」,顺手就能带出转介绍和第二把锁(出租房、老家、丈母娘家)。

💬 三个月回访话术
哥,锁用着还顺手吧?电池要是提醒电量低了,您跟我说,我上门给您换。另外您身边要是有朋友要装,随时推给我,价格都一样的,我给他安排上门。

九、红线(碰了就是砸自己招牌)

① 不私自让价——价格全国统一,你没有让价权限,让了价等于失信(也让别人没法做)。
② 不私自收钱——货款一律走公司账户,你经手钱最容易出事。
③ 不编不承诺——不吹「厂家补贴」「马上涨价」这种假紧迫感,不虚报质保期限、不诋毁其他品牌。
④ 不替客户做决定——门不合适当面说清楚,不硬卖。
⑤ 不泄露客户信息——客户的电话、住址只用于这一单,不许转给外人。
✅ 记住一句话就能做好:「我卖的不是锁,是有人上门装、坏了有人管。」本地服务就是你的全部优势,谁也比不了。

十、选品判断:为什么主推腾讯,别家怎么用(老板自用)

自己动摇、或者被客户问懵的时候,翻到这一节。先记住一句:你赚的是「服务钱」,不是「软件差价」。所以「推哪家的产品」不是比谁家产品好,是比三件事——你有没有身份、客户为什么非找你、换赛道值不值。

📌 三层价值链:底层是模型算力(豆包/通义/混元,越卷越便宜);中层是平台工具(扣子/WPS 365/WorkBuddy,客户注册就能自己用);顶层是落地陪跑(调研·配智能体·培训员工·对接系统·长期调)——你在最上面这层,而大厂不做也做不了:单子太小、要上门、要定制、要有人长期陪着。河南几百万家中小企业,真把 AI 用进业务里的不到一成,这叫地还荒着,不叫红海。

(一)四家速判(按「你能不能赚到钱」排序)

产品你在那有身份吗客户为什么非找你结论
腾讯 WorkBuddy✅ 已是腾讯云服务商,有返佣+商机导入中小企业不会自己配,要人上门配、教员工主推
字节 扣子 Coze⚠️ 要另开火山引擎代理体系,跟腾讯是两套免代码自助平台,你教会客户、客户自己就干了只当工具用
阿里 百炼 / 钉钉AI❌ 阿里云服务商门槛高、考核重钉钉生态为主,你的客户不在这不用碰
金山 WPS 365⚠️ 官网明写门槛:服务过 100 家企业+可设专人专职卖办公软件授权,价格透明、差价薄以后再说

(二)最容易搞混的:「用工具」不等于「卖产品」

你要干的事用什么赚谁的钱要不要代理身份
做 AI 宣传片、AI 短剧即梦、剪映(免费工具)客户的制作费不要,随便用
给企业做 AI 落地腾讯 WorkBuddy返佣+实施费+内训费要,你有
📌 两个不冲突,还能互相导流:拍了宣传片的客户,聊着聊着就变成 WorkBuddy 的单子。反过来,你要真去卖字节的产品——产品卖不了(没身份)、工具也不用你卖(免费的),忙一圈钱不落袋。

(三)客户问「豆包不是免费吗,我用豆包不就行了」——照这段答

💬 标准答法(可直接复制)
豆包确实免费,平时问个问题挺好用。但它是个通用助手——不接你公司的资料、不进你的业务流程,员工各用各的,你也没法统一管。

我们这套是把你自己公司的东西喂进去:产品资料、报价、客户常问的问题、规章制度,做成你们公司专属的助手。员工在电脑和手机上直接问,答的都是你们自己的口径,后台还能统一设权限、看谁在用。

说白了:豆包是个人用的,我们这个是公司用的,而且有人帮你配好、教会员工、后面一直跟着调。这部分是免费工具给不了你的,也是我们存在的价值。

(四)客户问「钉钉/飞书里不也有 AI 吗」——照这段答

💬 标准答法(可直接复制)
钉钉和飞书的 AI 我们也看,能力确实在追。差别在两块:一是它主要服务已经整套用钉钉或飞书的公司,你的员工日常不在那上面;二是它给的是通用能力,没人帮你把你们公司的业务场景配进去,也没人上门教你的员工怎么用。

我们干的正是这一块:把 AI 落到你实际在用的地方,比如企业微信里、你自己的业务系统里,手把手配好、教会,后面有问题随时找到人。工具谁都能买,能用起来才算数。

(五)你自己要守的三条

1
客户锁定「已经在用企业微信的中小企业」

腾讯系生态里你最顺,不用说服人家换工具——这是最省力的切入点。

2
收入摆成三条腿

产品返佣(走量)+ 落地实施费(一单几千到几万,这才是大头)+ 内训费(课程体系你已经有)。别只盯着返佣那点钱。

3
别再往上加产品线了

WorkBuddy、讯灵GEO、亲小禾、智能锁四条线已经够多。再加字节或阿里的线,摊薄的是你最贵的东西——时间和注意力。

⚠️ 本节是内部自用,不要原样转发给客户——里面有「别家产品不行」的判断,发给客户会显得不专业。对客户只用上面第三、四节的答法,只讲自己的价值,不评价别人。
团队作战指挥台 v1.6 · 2026-09-28 更新 · 本版:实战打法指导新增第十节「选品判断」(三层价值链·四家速判表·用工具≠卖产品·「跟豆包/钉钉啥区别」两段标准答法·自守三条)· v1.5 新增「🎯 实战打法指导」Tab(六步流程·三类开场逐字稿·资料发送顺序·D+0至D+30跟进节奏·异议速查·熟人合作剧本·微信三件套+发圈表·转介绍·红线)+ 配套两页 H5:aizhifeng.com/suo(客户版,公开可转发)· aizhifeng.com/suohuo(合作邀请版,公开可转发)· 页内所有外链均为绝对地址(防点开 404)· v1.4 新增「🪙 积分明细」Tab · 发山专用